2、不要隨便請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請假，請一定如實(shí)申報。
3、不要僅為賺取更多的錢(qián)，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。
4、職場(chǎng)新人的必備冷知識—-不推卸責任。犯了錯誤的時(shí)候，千萬(wàn)不要抱著(zhù)“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會(huì )給人帶來(lái)這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。實(shí)際上，承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實(shí)，而非粉飾完美。如果別人覺(jué)得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實(shí)際上這種時(shí)候承認錯誤根本不是重點(diǎn)，趕快著(zhù)手補救才是第一要務(wù)。
5、不要忘記工作的滿(mǎn)足感來(lái)自一貫的表現，因此要不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
6、職場(chǎng)新人的必備冷知識—-謹慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個(gè)需要特別慎重的問(wèn)題，因為一段時(shí)間之后，你可能與這些人形成監督和被監督的關(guān)系，或是其他各種雙重關(guān)系，這會(huì )產(chǎn)生各種問(wèn)題，尤其是敏感的辦公室愛(ài)情。然而，在現實(shí)中人們又總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關(guān)系，這是一個(gè)很有難度的領(lǐng)域，需要通過(guò)很長(cháng)的時(shí)間才能做出良好判斷。在無(wú)法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩妥的。
7、不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績(jì)效遲早會(huì )將你的所作所為暴露無(wú)遺。
8、職場(chǎng)新人的必備冷知識—-取悅對方。這件事情說(shuō)來(lái)很難，因為每個(gè)上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬(wàn)別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。有個(gè)說(shuō)起來(lái)惡心但實(shí)操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來(lái)對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了……切記，是假想。
9、不要淹沒(méi)在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預留一段時(shí)間，一次性做出處理。
10、不要在工作時(shí)間打私人電話(huà)，可以在休息時(shí)間里談私人事情，這樣也會(huì )顯得你比較有素質(zhì)，而且你的形象也不受損。
11、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無(wú)物，因為你不只有填寫(xiě)報告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的責任。
12、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶(hù)身上，哪怕是在電話(huà)里。在拿起電話(huà)前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問(wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話(huà)。
13、不要推脫一些你認為冗長(cháng)及不重要的工作。要知道，你所有的貢獻與努力都是不會(huì )被永遠忽略的。
14、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。
15、職場(chǎng)新人的必備冷知識—-保持一致性。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你昨天交到領(lǐng)導辦公桌上的報告，他今天告訴你沒(méi)看到。菜鳥(niǎo)可能會(huì )說(shuō)：“不會(huì )的，我肯定交過(guò)來(lái)了?！倍哮B(niǎo)會(huì )說(shuō)：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份?！睜庌q無(wú)意義，究竟是誰(shuí)的疏忽也不必追究了，以他的目的為目的——當下，讓他看到報告就是最重要的。
16、不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤，如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來(lái)幫忙，那你應于抵家后打電話(huà)回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
17、不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話(huà)時(shí)開(kāi)懷大笑，應明白上司需要一個(gè)有創(chuàng )意、有熱忱的工作者遠遠勝過(guò)一個(gè)應聲蟲(chóng)。
18、職場(chǎng)新人的必備冷知識—-尊重別人。首先，不要試圖改變誰(shuí)。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的資歷，輪不到你來(lái)說(shuō)話(huà)，你能做的就是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。其次，尊重別人。接線(xiàn)生、前臺乃至于電梯工之類(lèi)的人，對他們的微笑要和對老板的一樣。人際關(guān)系是個(gè)全方位的立體概念，真誠地對待每一個(gè)人。
19、職場(chǎng)新人的必備冷知識—-樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開(kāi)朗活潑愛(ài)交朋友，但是一個(gè)人的心態(tài)的確是可以切切實(shí)實(shí)地影響到這個(gè)人以及周?chē)说臓顟B(tài)的，從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。有句話(huà)不是說(shuō)嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂(lè )地在工作中如魚(yú)得水。
20、無(wú)論我們身在何處，在什么環(huán)境里就要做好這個(gè)環(huán)境里的角色，尤其是在職業(yè)上的一些處事細節。
21、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
22、不要言而無(wú)信，否則會(huì )讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
23、不要把辦公室家庭化，這是不專(zhuān)業(yè)的表現，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶(hù)沒(méi)幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。職場(chǎng)新人的必備冷知識—-工作上一定要主動(dòng)些，再主動(dòng)些。應該你做的，不要等別人來(lái)說(shuō)就主動(dòng)去做。不一定要你做的，可以的話(huà)也盡量主動(dòng)去做，表示你是愿意承擔責任的。不過(guò)在主動(dòng)攬活的時(shí)候要拿捏好態(tài)度分寸，不要憑著(zhù)淺薄的經(jīng)驗就貿然發(fā)表意見(jiàn)，或者主動(dòng)到凸顯自我的地步，更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動(dòng)做事的同時(shí)多做少說(shuō)也是必須遵守的原則。
24、不做夸張的裝扮，工作場(chǎng)合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱(chēng)的氣氛。
25、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著(zhù)從工作中找尋樂(lè )趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著(zhù)多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
26、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺(jué)得自己沒(méi)有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
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