科技公司的步伐總是飛快，而且一直在尋找下一件大事。為了激發(fā)員工的創(chuàng )造力，科技公司總有一些別出心裁的訣竅。

比如，他們找Lady Gaga和員工交談，還給員工提供一整年的公休。這些千奇百怪的想法卻能給企業(yè)帶來(lái)成功的產(chǎn)品，也能讓員工感到更快樂(lè )。

Sagmeister & Walsh的每位員工每七年享受一整年公休假

每七年，設計師Stefan Sagmeister就會(huì )把他位于紐約的工作室Sagmeister & Walsh 關(guān)上一年，然后給所有員工放一年假，讓他們恢復活力，給他們的創(chuàng )造力充充電。他所展示的創(chuàng )新產(chǎn)品，成為2009年Ted大會(huì )上一股新生力量。

(他的員工還全裸出鏡公司官方照片……但這是另外一個(gè)故事了。)

谷歌著(zhù)名的“20%時(shí)間”

谷歌每個(gè)工程師，在他們日常工作中都會(huì )有一定時(shí)間用于從事創(chuàng )造性項目。他們每周最多可以有20%的工作時(shí)間可以用于這些項目。

谷歌這項“20%項目”里誕生的最著(zhù)名的一個(gè)產(chǎn)品，就是Gmail。T

Google提供激勵思維的@Google Talks

谷歌為了激勵員工創(chuàng )造力所做的另一件事，是邀請各種類(lèi)型的名人為員工進(jìn)行演講。谷歌稱(chēng)這個(gè)項目為@Google Talks，他們邀請的名人包括Lady Gaga（圖）和Tina Fey，還有藝術(shù)家，作家，表演家，社會(huì )活動(dòng)家，以及政治家。

谷歌表示，他們這么做的目的是為了讓員工“保持大腦不斷學(xué)習，提高，以及思考”。他們還在YouTube上分享這些演講。

HubSpot員工可以短時(shí)間換崗

和谷歌一樣，HubSpot也是一家有著(zhù)優(yōu)秀企業(yè)文化的公司。他們也為員工尋找一些演講者，并提供培訓課程。但是他們做的一件獨特的事情，就是讓員工進(jìn)行短時(shí)間換崗，以便了解企業(yè)更多。這是該公司聯(lián)合創(chuàng )始人兼首席技術(shù)官Dharmesh Shah告訴Business Insider的。

舉個(gè)例子，HubSpot的工程師可以學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，反之亦然。

3M提供“15%的時(shí)間”

3M的“15%時(shí)間”實(shí)際上比谷歌的“20%時(shí)間”早了幾十年。在1974年，3M公司有一個(gè)叫Art Fry的科學(xué)家用他15%的時(shí)間把粘合劑粘在每張紙的背面。

這個(gè)項目最后成了該公司最具標志性的產(chǎn)品，便利貼。

微軟使用比爾蓋茨的辦公室啟發(fā)靈感

微軟把比爾蓋茨過(guò)去使用的辦公室改成了“車(chē)庫”，里面裝滿(mǎn)了各種充滿(mǎn)想象力的技術(shù)“玩具”。員工可以去這間辦公室搗鼓一些有趣的科技項目。

有時(shí)，微軟的產(chǎn)品團隊會(huì )舉辦一個(gè)“車(chē)庫周”，把蓋茨的辦公室變成一個(gè)創(chuàng )新空間。

微軟還舉辦科學(xué)展會(huì )

微軟每年還舉辦兩次“科學(xué)展會(huì )”，他們利用這個(gè)展會(huì )展出他們在空余時(shí)間里開(kāi)發(fā)的一些項目，這個(gè)展會(huì )通常會(huì )在上文提到的微軟車(chē)庫里舉辦。

包括微軟高級副總裁在內的整個(gè)公司員工都會(huì )出席這個(gè)展會(huì )，每個(gè)參會(huì )項目都會(huì )評分，然后獲勝者可以點(diǎn)燃一個(gè)名叫Mount St.Awesome的自制“火山”。

IBM舉辦龐大的“jams”

IBM會(huì )針對一個(gè)特定的主題，舉辦一個(gè)叫“jams”的頭腦風(fēng)暴會(huì )議。

最著(zhù)名的jam會(huì )議，可能是發(fā)生在2006年的“創(chuàng )新Jam”大會(huì )，可能是IBM有史以來(lái)規模最大的在線(xiàn)頭腦風(fēng)暴會(huì )議。

IBM匯聚了來(lái)自104個(gè)國家，67家公司，超過(guò)15萬(wàn)人，最終產(chǎn)生十個(gè)新創(chuàng )意。IBM投入了1億美元進(jìn)行開(kāi)發(fā)，包括智能醫療支付系統和3D互聯(lián)網(wǎng)。

Asana給員工提供美味午餐和巧克力

Asana是一款項目管理App應用公司，由前Facebook員工Dustin Moskowitz和 Justin Rosenstein共同創(chuàng )立, 他們用食物讓員工保持創(chuàng )造力。

Asana的辦公室有一個(gè)商業(yè)廚房，并雇傭了兩位全職廚師。他們制作健康美味的有機食物，既能提高生產(chǎn)效率，又能避免午飯后犯困。

如果員工還想提提神，他們可以吃一塊掛在辦公室墻上的巧克力。(或者也可以小酌一口放在巧克力上面的蘇格蘭威士忌。)

Eventbrite用昏暗的燈光讓員工養精蓄銳

最近的研究顯示，昏暗的燈光可以提高創(chuàng )造力。位于舊金山的票務(wù)銷(xiāo)售公司Eventbrite接受了這一觀(guān)點(diǎn)。

該公司辦公室有一間禪房，安靜且燈光昏暗。員工可以在里面沉思，冥想，還可以在松軟的沙發(fā)上小睡一會(huì )兒。

Yammer舉辦盛裝黑客日

許多科技公司都有“黑客日”。程序員會(huì )匯聚在一起開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或新功能，通常當天他們會(huì )通宵編寫(xiě)代碼，把他們的創(chuàng )意變成現實(shí)。

Yammer優(yōu)化了這一“節日”，他們的黑客日持續24小時(shí)，員工盛裝打扮，整個(gè)公司都參與其中，樂(lè )此不疲。

GitHub加冕月度開(kāi)發(fā)者國王或王后

軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)商GitHub是一家位于舊金山的公司。該公司首席執行官Tom Preston向Business Insider透露，他們公司每月都會(huì )“加冕”一位開(kāi)發(fā)者國王或王后，并讓他/她運行公司的客戶(hù)幫助桌面，體驗一下技術(shù)支持工作。

對于其他科技公司而言，技術(shù)支持往往被認為是一種較為初級的工作，而GitHub則會(huì )每月讓一位頂級的開(kāi)發(fā)人員從事這項工作，工程師可以找到一些問(wèn)題點(diǎn)，也可以看到客戶(hù)使用其平臺的許多意外情況。這不僅可以快速修復相關(guān)平臺問(wèn)題，還可以有助于開(kāi)發(fā)出一些創(chuàng )新性的新功能。

(via BI)