萬(wàn)科股東大會(huì )高管回應“被罷免”
王石：資本不能為所欲為
風(fēng)雨飄搖的萬(wàn)科昨天在深圳召開(kāi)2015年度股東大會(huì )。萬(wàn)科董事局主席王石和總裁郁亮公開(kāi)表示，寶能和華潤兩大股東提出的罷免議案，對萬(wàn)科管理團隊造成了很大困擾，正承受“前所未有的壓力”，但還未到心灰意冷的時(shí)候，并透露近期董事會(huì )將討論相關(guān)議案。王石表示“沒(méi)法決定誰(shuí)是你的股東”，必須學(xué)會(huì )與狼共舞，如果失敗，只能說(shuō)自己的智慧還不夠。王石和郁亮均表示，在不損傷中小股東、萬(wàn)科業(yè)主、合作伙伴以及萬(wàn)科品牌的前提下，個(gè)人的榮辱和去留并不重要。
□看點(diǎn)
王石回應薪酬和“被罷免”
昨天的股東大會(huì )議案中并不包括與深鐵的交易重組，該議案將會(huì )在第二次董事會(huì )審議并再召集股東大會(huì )投票，預計還將需要2-3個(gè)月時(shí)間，也不涉及對寶能罷免議案的審議，萬(wàn)科表示將在10天之內對罷免議案回復并發(fā)出公告。
在寶能的罷免議案里，“長(cháng)期脫崗卻拿高額薪酬”成為王石被罷免的理由之一。王石昨天對此回應稱(chēng)，自己是公司管理層的一員，是拿薪酬的董事長(cháng)?！盁o(wú)論我在登山還是國外讀書(shū)期間，參與了萬(wàn)科在紐約、西雅圖等地諸多投資的談判。作為董事長(cháng)，我的責任是監督公司的戰略決策是否存在偏差?！?/p>
萬(wàn)科監事會(huì )主席解凍補充說(shuō)，合格的董事長(cháng)必須要管好大事，這些年萬(wàn)科的戰略、團隊和業(yè)績(jì)都算是行業(yè)領(lǐng)先。另外需要澄清的是，王石從來(lái)沒(méi)有脫離工作崗位，一直負責和公司發(fā)展有關(guān)的戰略思考，指導推進(jìn)國際化業(yè)務(wù)，并起到了關(guān)鍵作用。王石屬于執行董事，和另外兩位執行董事一樣，并未單獨領(lǐng)取董事津貼，而是作為公司經(jīng)營(yíng)管理團隊的一員，和其他管理層一樣從公司獲取薪酬，薪酬由董事會(huì )薪酬與提名委員會(huì )批準，并在年報中披露，作為年報的一部分，經(jīng)過(guò)股東大會(huì )的審議。
解凍表示，1998年萬(wàn)科銷(xiāo)售收入僅20億，2010年萬(wàn)科年銷(xiāo)售收入突破千億，2015年接近2000億，利潤181億，18年間銷(xiāo)售規模增長(cháng)116倍。但王石的薪酬不但沒(méi)有隨業(yè)績(jì)的增長(cháng)而增長(cháng)，反而主動(dòng)下調?！拔蚁?，王石主席應該還算是合格的董事長(cháng)，至少沒(méi)有不堪到被股東大會(huì )罷免的地步?！?/p>
王石表示，萬(wàn)科管理層是萬(wàn)科文化的守護者，換掉管理層要付出代價(jià)，會(huì )損傷中小股東、萬(wàn)科業(yè)務(wù)和合作伙伴以及萬(wàn)科品牌。王石和郁亮均表示，只要是為了萬(wàn)科的品牌，自己怎么選擇都不重要。
對于什么時(shí)候考慮退休的問(wèn)題，王石稱(chēng)，“我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)有人需要我才是成功?，F在來(lái)看，我還不太成功?！钡跏舱f(shuō)，如果沒(méi)被罷免，未來(lái)郁亮接任是不錯的選擇。
兩個(gè)議案未獲通過(guò)
股東大會(huì )上，萬(wàn)科總裁郁亮匯報了2015年業(yè)績(jì)報告。他表示，萬(wàn)科在過(guò)去一年沒(méi)有拿地王，沒(méi)有高價(jià)地，這為今年和未來(lái)的業(yè)績(jì)提供了足夠的利潤空間，未來(lái)一年半內利潤有非常好的基礎。在去年一年里，萬(wàn)科銷(xiāo)售額、市場(chǎng)占有率再創(chuàng )行業(yè)歷史新高，凈負債率創(chuàng )新低，營(yíng)銷(xiāo)費率大幅下降，凈利潤率逆勢提升，新獲取項目量足價(jià)平，物業(yè)管理面積實(shí)現一年倍增。
昨天的萬(wàn)科股東大會(huì )審議五項議案，其中，董事會(huì )、監事會(huì )報告兩個(gè)議案未獲有效表決通過(guò)，審計財報、分紅方案、續聘會(huì )計師事務(wù)所三個(gè)議案獲得通過(guò)。
出席會(huì )議的股東及股東代理人共448人，代表有表決權股份6492774734股，占公司股份總數的57.91%，所有的股份都參與了表決。
對于這樣的投票結果，王石表示“在意料之中”。
在股東大會(huì )召開(kāi)的同時(shí)，萬(wàn)科H股昨天跌3.83%，報16.06港元，創(chuàng )4個(gè)多月以來(lái)新低。
□問(wèn)答
個(gè)人去留并不重要
股東：對“野蠻人”入侵怎么看，怎么應對罷免？
郁亮：我們尊重每個(gè)股東擁有的權益，這是他們的選擇，近期董事會(huì )將討論相關(guān)議案。對于我們來(lái)說(shuō)，罷免萬(wàn)科所有的董事及監事，確實(shí)對萬(wàn)科造成非常大的困擾。王石主席和我的去留問(wèn)題并不重要，但是萬(wàn)科普通員工的人心如果散了，股東和相關(guān)方的利益都得不到保證。
王石：今天上午接到3個(gè)電話(huà)，獵頭公司的，這種情況下，萬(wàn)科管理層保持穩定有困難。但你放心，我們會(huì )做好我們應該做的工作，我是公司創(chuàng )立者之一，文化也和我密切相關(guān)，我們是萬(wàn)科文化守望者。個(gè)人榮辱去留不重要了。我不愿意損傷中小股東，損傷萬(wàn)科業(yè)主、合作伙伴，損傷萬(wàn)科品牌，在這種前提下，我個(gè)人怎么選擇都可以。1988年萬(wàn)科股份化改造，我沒(méi)拿股份，就是有一種自信心，我對我們這個(gè)國家，對這個(gè)市場(chǎng)、民族、未來(lái)，是樂(lè )觀(guān)主義，你們不要太悲觀(guān)。
一直在妥協(xié)但不能沒(méi)底線(xiàn)
股東：管理層有無(wú)意愿與華潤寶能坐下來(lái)談?wù)劊?/p>
王石：從去年12月內部發(fā)言到現在，你們能看到萬(wàn)科管理層為了萬(wàn)科這個(gè)品牌，為了社會(huì )各利益相關(guān)者，我們一直在妥協(xié)。但妥協(xié)也有底線(xiàn)，那就是不能違背中小股東利益，不能破壞萬(wàn)科已經(jīng)形成的備受合作伙伴及社會(huì )各界認可的陽(yáng)光透明的公司治理制度。第一大股東寶能提出罷
免董事會(huì )、監事會(huì )成員，是對萬(wàn)科過(guò)往歷史的徹底否定。大股東也必須遵守監管部門(mén)的要求，不能為所欲為。改革開(kāi)放至今，如何運行這個(gè)市場(chǎng)，監管部門(mén)已經(jīng)有了相當的經(jīng)驗，相信監管部門(mén)這個(gè)時(shí)候會(huì )出來(lái)表態(tài)的，我們樂(lè )觀(guān)就樂(lè )觀(guān)在這里，不是資本你想怎么做就怎么做的。
重組預案還在推進(jìn)
股東：重組預案是不是黃了？
王石：董事會(huì )已經(jīng)通過(guò)，還在往前推進(jìn)，具體情況等還要再報董事會(huì )、股東大會(huì )，這些程序還需要2到3個(gè)月工作，各方面是個(gè)博弈的過(guò)程。
股東：是否存在B方案？
譚華杰（萬(wàn)科副總裁）：萬(wàn)科當時(shí)停牌確實(shí)有相關(guān)議案，但是按照上市公司相關(guān)信息披露，披露方式是只能通過(guò)公告的。
股東：之前說(shuō)的潛在交易對手能否透露？
譚華杰：當時(shí)的談判對手確實(shí)不是深鐵集團，是更早的一個(gè)潛在交易對手，現在與潛在交易對手未來(lái)還有可能合作，但是應該與股權無(wú)關(guān)。交易細節不能披露。
惡意收購是中性詞
股東：是否還堅持“野蠻人”的說(shuō)法？
王石：我從來(lái)沒(méi)提過(guò)野蠻人的說(shuō)法，我用的是惡意收購，惡意收購在證券市場(chǎng)上是中性詞。我的態(tài)度或有需要反省的地方，這個(gè)局面如果大家覺(jué)得是我王石造成的話(huà)，我表示歉意。如果因此使得姚先生被稱(chēng)為野蠻人的話(huà)，我向姚振華先生道歉。
膽子不夠大但亡羊補牢不晚
股東：復盤(pán)一下，對待這次事件，當時(shí)有沒(méi)有什么更好的辦法？
郁亮：事業(yè)合伙人計劃讓業(yè)務(wù)骨干和股東利益捆綁更加緊密。2014年時(shí)我們膽子不夠大，不敢上那么大杠桿。但是我想任何時(shí)候亡羊補牢都不晚，只要管理團隊和股東建立了非常好的和諧關(guān)系和相關(guān)機制，共同利益共同分享。資本重要，知識同樣也很重要。
股價(jià)下跌將是不爭的事實(shí)
股東：萬(wàn)科什么時(shí)候復牌？股價(jià)預期會(huì )如何？
朱旭（萬(wàn)科董秘）：深交所此前的發(fā)函我們已經(jīng)回復，后面我們會(huì )根據深交所的回應來(lái)復牌，與重組方案是否通過(guò)無(wú)關(guān)。股票復牌以后存在補跌壓力，重組如果被否，股價(jià)壓力會(huì )更大。停牌前漲了60%以上，優(yōu)于大盤(pán)和同行，確實(shí)有下跌壓力。公司前景目前有些不明朗，復牌后股價(jià)下跌也將是不爭的事實(shí)。
郁亮接手就另起爐灶
股東：何時(shí)考慮退休？王石：剛才有一個(gè)股東提出這樣一個(gè)問(wèn)題，“可能你退休讓郁亮上，這個(gè)邏輯比較順暢”，我認為顯然郁亮現在是這個(gè)團隊中比較成熟的，是被大家認可的，所以郁亮帶領(lǐng)團隊繼續往前走，我可以另起爐灶。
□相關(guān)
深交所問(wèn)詢(xún)華潤寶能
京華時(shí)報訊（記者陳艷）昨晚，深交所分別向華潤股份有限公司及鉅盛華股份有限公司（寶能系）下發(fā)關(guān)注函，要求雙方各自說(shuō)明，二者是否存在協(xié)議或其他安排等形式，以共同擴大所能支配的萬(wàn)科股份表決權數量的行為或事實(shí)，同時(shí)須對照《上市公司收購管理辦法》，說(shuō)明是否互為一致行動(dòng)人及其理由。
深交所在兩份關(guān)注函中都提及：“近日多家媒體質(zhì)疑，華潤及‘鉅盛華’存在諸多接觸密談，亦有同時(shí)宣布聯(lián)手否決萬(wàn)科深鐵重組預案之舉，涉嫌形成關(guān)聯(lián)和一致行動(dòng)人關(guān)系?！?/p>
在對鉅盛華的關(guān)注函中，深交所還另外問(wèn)詢(xún)，鉅盛華及一致行動(dòng)人提出罷免萬(wàn)科董監事而未同步提名董監事候選人的原因，要求其說(shuō)明相關(guān)董監事被罷免后對萬(wàn)科日常經(jīng)營(yíng)的影響，以及為消除相關(guān)影響擬采取的措施。以及鉅盛華關(guān)于召開(kāi)本次股東大會(huì )提案的決定，與其2015年12月16日披露的《詳式權益變動(dòng)報告書(shū)（修訂稿）》中所稱(chēng)“暫無(wú)計劃改變上市公司現任董事會(huì )或高級管理人員的組成”是否相符、是否存在違反承諾的情形及判斷理由，并說(shuō)明擬采取的后續計劃。深交所要求華潤和鉅盛華于6月29日前給予書(shū)面答復。
□場(chǎng)外
國資委主任肖亞慶
肖亞慶在夏季達沃斯會(huì )場(chǎng)內回應萬(wàn)科股權之爭一事時(shí)表示，只要有利于深圳的發(fā)展，有利于企業(yè)的發(fā)展，國資委就支持。
保監會(huì )副主席周延禮
同樣是在夏季達沃斯論壇上，被問(wèn)及險資舉牌萬(wàn)科，周延禮表示，“一般險資舉牌是為了配置資產(chǎn)需要，但保監會(huì )對舉牌要求是，做好信息披露，說(shuō)明資金來(lái)源和去向等，取得社會(huì )一致認可和理解，我認為這是正常的資本市場(chǎng)活動(dòng)，這種情況在西方其實(shí)很多?！?/p>
寶能董事長(cháng)姚振華
姚振華昨天低調亮相夏季達沃斯，只身一人，頗為低調。據悉，姚是以最具發(fā)展潛力增長(cháng)型企業(yè)代表的身份參與此次達沃斯，此行并沒(méi)有公開(kāi)的議程。對于萬(wàn)科股權之爭，他一個(gè)字也沒(méi)有回應。
京華時(shí)報記者 潘秀林
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