以下是《勇敢抉擇》中一些優(yōu)秀的語(yǔ)句。作者：卡莉. 菲奧莉娜（Carly Fiorina） 。
本書(shū)宣稱(chēng)不管讀者不論男女，亦不論是否從商，都可以從她一生勇敢的抉擇中得到啟迪。先是人月做的《勇敢抉擇》摘錄：
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當問(wèn)及成功的秘訣時(shí)，卡莉·菲奧莉娜說(shuō)，“積極向上的態(tài)度，對工作的熱情以及一個(gè)富于犧牲的丈夫是我成功的關(guān)鍵”?？ɡ?/span>·菲奧莉娜的丈夫弗蘭克·菲奧莉娜是AT&T公司的副總裁，現在已提前退休，心甘情愿地擔當著(zhù)“家庭婦男”的角色，與此同時(shí)他還是當地的自愿消防員。對于弗蘭克·菲奧莉娜平靜的心態(tài)，了解他的人都不會(huì )奇怪。據這對夫婦的一位好友Kathy Fitzgerald介紹，弗蘭克常說(shuō)的一句話(huà)就是：“嘿，這就是現實(shí)——我娶了一位準能當CEO的老婆。”
把Amy在07年底做的《勇敢抉擇》摘錄和總結又拿出來(lái)讀了下，又從網(wǎng)上又搜索了下《勇敢抉擇》里面的一些內容，做了些摘抄，希望又機會(huì )能夠讀讀這本Amy超喜歡的書(shū)。
•不要擔心下一份工作，關(guān)注正在做的事情，并盡力做到最好。從身邊所有人的身上學(xué)習可學(xué)習的東西。注重每一份工作的潛在價(jià)值，而不要只注意它的缺陷與弊端。發(fā)現那些樂(lè )于給你機會(huì )的人。
•老板對員工的信心是強大的企業(yè)激勵因素。
•有時(shí)候，人們不再追求更好的績(jì)效，是因為覺(jué)得沒(méi)有必要；有時(shí)候，人們不再追求更好的績(jì)效，是因為他們覺(jué)得不可能了。……無(wú)論在哪里，要激發(fā)員工行為，都有一個(gè)關(guān)鍵的出發(fā)點(diǎn)，那就是要承認而且要相信，提高員工的績(jì)效是必要的，也是可能的。
•一個(gè)人想要過(guò)得有價(jià)值而且人品為人稱(chēng)道，那么勤奮、自律和堅定就是不可或缺的性格要素。
•如果我們不能選擇自己的處境，至少可以決定自己的對策；不能選擇自己的出身，至少可以選擇自己的人生目標，放棄選擇也就意味著(zhù)走向死亡。
•我們無(wú)法選擇自己將要跨越的障礙，但是至少可以選擇跨越這些障礙的方式。
•對自己已有的知識和能力保持信心時(shí)是很重要的，因為如果沒(méi)有信心，就難以做出正確的選擇。同樣，對自己的知識和能力的局限性也要有清醒的認識。如果做人不實(shí)事求是，信心就變成了傲慢。
•我堅持做到自己唯一可以做的事情：我更加努力工作，花更多時(shí)間去準備，不放過(guò)任何一個(gè)疑問(wèn)，全力解決所有可能產(chǎn)生不良后果的問(wèn)題。
•成功靠的不是運氣，而是認的抉擇能力。
•生活是一個(gè)旅程而不是終點(diǎn)，在旅途中邁出的每一步成就了自我。
•停步、仔細看、用心聽(tīng)，這些不僅是橫穿馬路時(shí)的忠告，也是不錯的職業(yè)建議。
•贏(yíng)不意味著(zhù)做到你答應做到的，而是意味著(zhù)做好應該做好的。
•如果失敗了，落后了，犯錯了，我們可以站起來(lái)，彈去身上的塵土，長(cháng)了經(jīng)驗，繼續前行。愈挫愈勇，才是冠軍應有的表現。每一個(gè)錯誤都表明還有進(jìn)步的余地。
•我們現在所生活的時(shí)代，決定性的因素是思想、知識、信息和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的力量。
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真正的Cashmere Mafia
“……在父母看來(lái)，品格就是一切，而所謂好的品格就是要真誠、正直和率真。真誠就是要說(shuō)實(shí)話(huà)，并且要敢于說(shuō)真話(huà)。正直就是要信守自己做人的原則，并且要按原則辦事。率真就是既要知道自己的信仰，又要保持自己的本色。對于父母而言，成功的標準在于一個(gè)人身上折射出來(lái)的精神光芒，而非外部的其他世俗評價(jià)尺度。……”從后面所有發(fā)生的一切起起伏伏看來(lái)，卡莉都至始至終貫徹著(zhù)這一信念。相信很多父母其實(shí)都是相同的?？ɡ蛐r(shí)候因為父親做學(xué)術(shù)的需要頻繁搬家，使得她不得不頻繁地融入新環(huán)境中，同時(shí)，這也使她總結出一條良言：“通過(guò)向人提問(wèn)，你不僅對別人表示了尊敬，而且通過(guò)聆聽(tīng)，你也能迅速擴大知識面。”同樣，她還看出盡管不同文化、名族之間存在巨大的差異，但是這種分歧是可以通過(guò)彼此尊重和換位思考所彌合的?？ɡ蛟谘芯可A段修的艱深的哲學(xué)課讓她得出的道理是：懂得問(wèn)題的關(guān)鍵并且進(jìn)行溝通是不容易的，需要耗費大量的腦力，但是一旦做到，就會(huì )使人受益無(wú)窮。從卡莉成功的職業(yè)生涯看來(lái)，她成功最關(guān)鍵的地方是找到了自己真正喜歡的事業(yè)，并且全身心的投入其中，最終收獲了豐富的功名利祿。
通過(guò)在AT&T的錘煉，卡莉總結出成功的要素：得到足夠的支持、擁有出色的團隊、具備實(shí)現目標的決心、付出不懈的努力。她后來(lái)還被選去參加在麻省理工的管理學(xué)院進(jìn)修，她在那里又充實(shí)了自己的知識水平，有助于她以后做出的種種決策。隨著(zhù)面對的合作伙伴的多元化，卡莉還發(fā)現一個(gè)有趣的事：信任和尊重有不同的定義，在意大利人看來(lái)是需要通過(guò)共享美好生活來(lái)取得的，在亞洲人看來(lái)，這是需要喝酒建立的。真正的交流需要把握好風(fēng)險和目標的統一，還要把握好復雜細節和簡(jiǎn)單概念的平衡?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有卡莉也就沒(méi)有朗訊，然而她當時(shí)也毅然離開(kāi)了那個(gè)讓她不舍的地方。
喜歡這個(gè)立體的女人
喜歡她感恩的心態(tài)，“父母是上天對我最大的恩賜”
她有著(zhù)超強的學(xué)習能力，一個(gè)研究中世紀文學(xué)及哲學(xué)的沒(méi)有任何商業(yè)基礎，沒(méi)接觸過(guò)商業(yè)環(huán)境的人，憑著(zhù)自己的興趣和熱情，憑著(zhù)自己的勤奮和思考在商場(chǎng)上達到巔峰。
她是非常勇敢的，勇敢接下管理階層對女性的挑戰，同去脫衣舞俱樂(lè )部談生意。為了自己的目的，她平靜的接受了這一切。于是男性為主的管理階層終于接受了她，一個(gè)侵入者————女性。在她從一個(gè)懵懂的小姑娘一直到權利的巔峰中，比這要嚴重的多的事情她一定經(jīng)歷了不少。這一路她走的艱難又充滿(mǎn)了光彩。
激勵我的書(shū)－很棒
“多年以來(lái)，我學(xué)會(huì )了如何看待變化。對不確定性的恐懼和新鮮事物的興奮會(huì )互相摻雜，往往讓人有些緊張，而我已經(jīng)學(xué)會(huì )了泰然處之。不論什么時(shí)候遇到陌生人，我心中的恐懼感都會(huì )一閃而過(guò)，馬上進(jìn)入一種興奮的狀態(tài)。我發(fā)現，有時(shí)候不同的人和不同的文化之間都存在著(zhù)巨大的分歧，但我也知道，這種分歧是能夠彌合的，只要雙方能夠彼此尊重、換位思考。”
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1、在商業(yè)領(lǐng)域里，有些人講求事實(shí)與數據，有些人強調信奉判斷與直覺(jué)，而大多數人對這兩方面同樣重視。
2、不要擔心下一份工作，關(guān)注正在做的事情，并盡力做到最好。
3、老板對員工的信心是強大的企業(yè)激勵因素。
4、完成手里的工作比匆忙接手另一項工作更重要。
5、有時(shí)候你對自己相信正確的事情必須有信心，哪怕其他人都告訴你錯了；如果把所有的精力都花在工作上，盡量大努力去工作，機遇自然會(huì )降臨；我還再一次確認，自有自己想受人羞辱，才會(huì )蒙羞。
6、你的天分是上帝給你的恩賜，你的成就是你對上帝的回報。
7、辦公室政治是建立在權力基礎上的。有人試圖哄騙大家或是花言巧語(yǔ)改變人們的看法，還有人甚至不惜措辭激烈進(jìn)行威脅。
8、為了達到別的目的，有人會(huì )詆毀別人的名譽(yù)。
9、人們太多地注重權力以及廚房之類(lèi)的象征意義。
10、有些人會(huì )對新想法與做事情的新方法不自學(xué)地懷有抵觸情緒。
11、職業(yè)女性想要得到他們的尊敬，就必須先花大力氣打消他們的偏見(jiàn)，比男人更加努力地工作，而且要做好更加充分的思想準備——把你當“花瓶”。有些人的偏見(jiàn)是根深蒂固的，根本無(wú)法掩飾。但如果你能讓人們把偏見(jiàn)暫時(shí)一放，聽(tīng)你說(shuō)完20分鐘的話(huà)，那么你就展示自己的能力了。
12、領(lǐng)導之所以比下發(fā)薪酬高，并不是因為他們更出色，而是因為他們肩負著(zhù)更大的責任。
13、有時(shí)受人尊敬比被人喜歡更重要。
14、不想承擔后果，就不要威脅別人，如果理智能解決問(wèn)題也不要威脅別人。
15、急于求成的念頭會(huì )給人帶來(lái)很大壓力，安排好自己的生活比得到公司里的職位更重要。
16、級別越高，下屬看到的更多是你的職位，而不是你的性格。
17、一些中層經(jīng)理不愿意我和他們一下屬直接交談，有為認為處于我和下屬之間就創(chuàng )造了價(jià)值，也是這一級管理層是有意義的。
18、信息就是力量，有些人決心通過(guò)壟斷信息和讓別人借助他得到信息的方法來(lái)嬉鬧自己的勢力范圍。
19、生活并不總是公平的,對女人和男人是不一樣的.
20、公司的目標就是要產(chǎn)生純凈.作為個(gè)人,都要全身心地融入公司的目標之中.如果不能接受,那么就換份工作吧.公司的目標比個(gè)人的野心更重要.
21、對自己已有的知識和能力保持信心是很重要的,因為如果沒(méi)有信心就難以做出正確的選擇.同樣,對自己的局限性也要有清醒的認識,如果做人不實(shí)事求是,信心就變成了傲慢.
22、所有成功的要互都是相似的:得到足夠的支持擁有出色的團隊,具備實(shí)惠目標的決心,付出不懈的努力.成功靠的不是運氣,而是人的抉擇能力.
23.多年以來(lái)，我學(xué)會(huì )了如何看待變化。對不確定性的恐懼和新鮮事物的興奮會(huì )互相摻雜，往往讓人有些緊張，而我已經(jīng)學(xué)會(huì )了泰然處之；
24.我醒悟了，自己的生活不僅僅是為了取悅父母而已，我在那一天長(cháng)大了，做出了一個(gè)艱難的抉擇：我要讓父母失望了。
25.商業(yè)，不同于學(xué)術(shù)研究，它毫不抽象。只要采取行動(dòng)，就能看到結果，我喜歡這種節奏。最重要的一點(diǎn)是，我喜歡商業(yè)界的這些人。
26.我學(xué)到了企業(yè)管理中重要的一課，老板對員工的信心是強大的企業(yè)激勵因素。
27.從多年來(lái)在會(huì )議室里度過(guò)的歲月中，我體會(huì )到一點(diǎn)，那就是每一次克服恐懼，你就會(huì )就得更加堅強。
28.我覺(jué)得任何一個(gè)成功的管理者都應當有過(guò)一份干銷(xiāo)售的經(jīng)驗。
29.也許有人會(huì )說(shuō)，管理者的工作就是利用員工的恐懼去刺激他們努力工作，但我不這么想，我認為領(lǐng)導者要真心誠意去幫助人們克服恐懼，超超越自我。
30.我們無(wú)法選擇自己要跨越的障礙，但是可以選擇跨越這些障礙的方式。
31.在每個(gè)工作崗位上，甚至在首席執行官的位置上，我都發(fā)現如果你想洞察真實(shí)的情形，就應該多去走一走。
32.頭銜與職位并不決定人的價(jià)值，能力以及你選擇何種方式發(fā)揮自己的能力，才是最重要的人生價(jià)值體現。
33.我不再認為身為領(lǐng)導者就一定要比員工更博學(xué)。
34.不想承擔后果，就不要威脅別人，如果理智能解決問(wèn)題，也不要威脅別人，但是如果迫不得已，就得給人一點(diǎn)教訓。而且要堅持到底。
35.我一直在尋找有意思的工作，因為我希望看到看書(shū)的改變。
36.如果你希望員工高質(zhì)量地完成某項工作，就必須讓他們理解所從事的工作的價(jià)值與主要內容。
37.裁決時(shí)不會(huì )再因為別人的偏見(jiàn)落淚，我的生活屬于我自己，我的心屬于我自己。
38.公司的目標就是要產(chǎn)生績(jì)效。如果你打算為一個(gè)公司好好工作，不論這個(gè)公司的規模大小，作為個(gè)人，都要全身心地融入公司的目標之中。如果你不能接受公司的目標，那么就換份工作吧。
39.在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，有時(shí)候了解別人所說(shuō)的是否反映了他的真實(shí)想法，是非常重要的。
40.我堅持做到自己唯一可以做的事情。我更加努力工作，花更多的時(shí)間去準備。不放過(guò)任何一個(gè)疑問(wèn)，全力解決所有可能產(chǎn)生不良后果的問(wèn)題。
41.成功的要素都是相似的：得到足夠的支持，擁有出色的團隊，具備實(shí)現目標的決心，付出不懈的努力，成功靠的不是運氣，而是人的抉擇能力。
42.一個(gè)組織的行力及其付出的努力應當是以有價(jià)值的目的作為支撐的。所謂“刺激人熱血沸騰的靈丹妙藥”，即恐懼感，只能發(fā)揮一時(shí)的效用。
43.生活是一個(gè)旅程而不是終點(diǎn)。在旅途中邁出的每一步成就了自我。
44.停步、仔細看、用心聽(tīng)、這些不僅是橫穿馬路的忠告，也是不錯的職業(yè)建議。
45.對于任何一個(gè)新觀(guān)點(diǎn)，去聽(tīng)，去體會(huì )，花時(shí)間去接受，去建立對這種觀(guān)點(diǎn)的認同，都需要時(shí)間，當然，這種觀(guān)點(diǎn)真正轉化為現實(shí)，更需要時(shí)間。
46.公司不過(guò)是龐大而抽象的集合體，許多重在的生意往來(lái)并不是在公司之間進(jìn)行的，而是在代表公司的人與人之間進(jìn)行的，只有人才能夠調動(dòng)公司的資源并相互支持。全世界都一樣，人們總希望同自己信任、尊重的對象做生意。
47.如果組織的每一個(gè)決定都需要領(lǐng)導者參與制定，那么從長(cháng)遠角度來(lái)看，這個(gè)組織將無(wú)法高效運轉，因為這么做太復雜，效率太低。
48.整個(gè)組織可以勇冠這慶祝其單個(gè)成員的成功來(lái)體味成功，組織中個(gè)體的交流和成功經(jīng)驗的分享是建立自信的重要方法。
49.結果并不能證明手段的合法性，我們不能容忍欺騙與腐敗。價(jià)值觀(guān)重于結果。
50.領(lǐng)導的工作是創(chuàng )造新的價(jià)值，不是阻礙員工前進(jìn)，也不是主導一切，更不是給自己的臉上貼金。如果一切運轉正常，就不會(huì )有人需要你的幫助。作為領(lǐng)導，要找到需要你的地方。
51.有時(shí)候，人們不再追求更好的績(jì)效，是因為他們覺(jué)得沒(méi)有必要；他們的奮斗動(dòng)力之所以會(huì )衰退，根源是過(guò)度自信。有時(shí)候不人們不再追求更好的績(jì)效，是因為他們覺(jué)得不可能了，他們的奮斗動(dòng)力之所以會(huì )衰退，根源是悲觀(guān)主義。
52.無(wú)論在哪里，要想激發(fā)員工行為，都有一個(gè)關(guān)鍵的出發(fā)點(diǎn)，那就是要承認而且要相信，提高員工的績(jì)效是必要的，也是可能的。
53.沒(méi)有達到績(jì)效標準和成功之間的區別往往只是取決于毅力，你不能過(guò)早放棄。
54.在前行的路上如果沒(méi)有歡笑，那么這一路走得將很煩悶。
55.一個(gè)大型復雜的組織在經(jīng)歷巨大的變革時(shí)，激情和靈感是至關(guān)重要的。
56.有些人做事的動(dòng)力只是自己的感情和常識，有些人做事的動(dòng)力是一筆生意所帶來(lái)的興奮感，有些人做事的動(dòng)力是一筆生意的炫目數字，有些人做事的動(dòng)力是一筆生意后面蘊藏的機會(huì )。
57.如果一個(gè)團隊有合適的領(lǐng)導，足夠的支持，合理的計劃和必須的信念，那么他們將戰無(wú)不勝。
58.沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導，哪怕是總裁或是首席執行官，可以命令下屬進(jìn)行變革。
59.所謂的領(lǐng)導，就是帶來(lái)積極的變化，任何人不管職務(wù)高低，都可以成為領(lǐng)導。
60.領(lǐng)導必須是團隊的一員，但是又要跳出來(lái)，看到廬山真面目。為了做出艱難的決定，領(lǐng)導必須保持一定的距離。
61.配合來(lái)自共同的目標，合作來(lái)自為了成功所共同采取的行動(dòng)。這就要求清楚地界定共同的目標和共同的行動(dòng)標準。人們要知道為什么需要合作。什么時(shí)候能夠取得成功。
62.謠言和神秘感對業(yè)務(wù)是有害的，每個(gè)人都應該在同一天聽(tīng)到同一個(gè)聲音，最好還是在同一時(shí)刻聽(tīng)到，這樣就不會(huì )有混亂和事后的猜測。
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