一個(gè)公司要想取得長(cháng)久的發(fā)展，一定要對員工的質(zhì)量做好篩選。只有精英的員工團隊，才能創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，而一個(gè)烏合之眾組成的團隊，只會(huì )消耗公司的資源。作為公司的管理者，必須要具備精準的識人眼光，及時(shí)清理掉混日子的員工，以及破壞集體利益的職場(chǎng)小人，提拔優(yōu)秀的員工。通常有這五種性格的員工，工作效率都很低下，管理者務(wù)必要及時(shí)發(fā)現！
一、沒(méi)有熱情一個(gè)人
能否成為行業(yè)的精英，要看他對這個(gè)行業(yè)有沒(méi)有熱情。只有熱愛(ài)工作的人，才愿意主動(dòng)的提升自己，學(xué)習更多的技術(shù)。而那些工作沒(méi)有熱情的人，別指望他有多大的作用，能不出錯誤就算是合格了。作為管理人員，平時(shí)要多留意員工的情緒，看看哪些員工做事比較熱情，哪些員工只是敷衍了事。對于那些消極怠工的下屬，要及時(shí)的警告。
二、缺乏專(zhuān)注力
有些員工性格很老實(shí)，讓他工作從來(lái)都不推諉，而且還比別的同事更能吃苦。但是他們有個(gè)致命的缺點(diǎn)，那就是做事容易出錯，本來(lái)很簡(jiǎn)單的事情，就是無(wú)法完成。真是讓人恨鐵不成鋼。其實(shí)這些人做事容易出錯，多半都是缺乏專(zhuān)注力的緣故。他們工作的時(shí)候容易分心，不能集中注意力。你只要訓練他們做事不分心，以后就不容易出錯了。
三、喜歡算計
都說(shuō)喜歡算計的人腦子很聰明，這話(huà)有一定的道理。要是頭腦不聰明的人，哪能想到許多歪主意。不過(guò)喜歡算計的員工，心思都不放在工作上面，他們所有的精力都用來(lái)貶損他人，非但不能給公司帶來(lái)利益，還會(huì )擠走那些優(yōu)秀的員工。對于這種害群之馬，千萬(wàn)不要姑息。不時(shí)要打壓這種職場(chǎng)小人，遇到合適的機會(huì )，不要猶豫，果斷把這種渣滓趕出去。
四、得過(guò)且過(guò)
有人參加工作是為了賺錢(qián)，有人是為了實(shí)現自我價(jià)值，總之都有個(gè)目標。但也有極少部分員工，他們的目的就是為了混日子。工作沒(méi)有進(jìn)步的思想，不愿意接受新鮮的事物，上班只是為了到月拿工資，從二十歲就等著(zhù)過(guò)退休的生活。這種得過(guò)且過(guò)的員工要不得，他們會(huì )影響到周?chē)娜?，讓整個(gè)團隊都變得死氣沉沉，拉低大家的工作熱情。遇到這種混日子的員工，不要試圖去改變他，給他一份低級的職位，他要么努力改變現狀，要么只好辭職走人。
五、滿(mǎn)身負能量
你迎著(zhù)清晨的陽(yáng)光去工作，心情非常的愉快，這時(shí)有人在邊上不停的抱怨，你的心情一下就不好了。這就是負能量對人的影響。仔細留意就會(huì )發(fā)現，任何團隊都有這種負能量的員工，整天耷拉著(zhù)腦袋，干活有氣無(wú)力，聊天時(shí)候不停的抱怨，充滿(mǎn)了負能量。這種有受害者心理的人，對所有人都充滿(mǎn)了惡意。他們不會(huì )心甘情愿的付出，更不會(huì )為公司的利益著(zhù)想。如果不想被這種人影響心情，那就趁早讓他們走人。
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