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員工混日子,怎么激活他們?
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【冷職場(chǎng)】員工內斗管理者要不要插手
管理者明知道有些員工對待工作混日子,卻遲遲不開(kāi)除,意欲何為?
員工混日子,管理者怎么辦?除了狠心開(kāi)除,還有這三個(gè)方法!
為什么好員工開(kāi)始混日子?人在職場(chǎng),千萬(wàn)別成為這樣幾種動(dòng)物角色
員工要的是激勵,不是考核!導入這種薪酬模式,員工搶著(zhù)干活!
老板,請不要把我當成一個(gè)“員工”
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