亚洲欧美日韩精品_ 【全民參保計劃系列宣傳】關(guān)于社保繳費這五個(gè)問(wèn)題，你應該知道

社保費用繳納影響參保者的諸多權益, 小伙伴們請注意，應該這樣參保和繳納社保費用。

一、職工養老保險參保范圍，用人單位和職工個(gè)人繳納基本養老保險費金額確定。

我省城鎮各類(lèi)企業(yè)職工，實(shí)行企業(yè)化管理事業(yè)單位職工，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，社會(huì )團體、基金會(huì )聘用專(zhuān)職人員，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，與機關(guān)、事業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的非在編人員，均需參加基本養老保險。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以以個(gè)體身份參加基本養老保險。

用人單位以上年度全部職工工資總額作為繳費基數，職工工資總額按照國家規定的統計口徑計算。職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8％。個(gè)人繳費基數低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計繳；高于全省上年度職工月平均工資300%的，按300%計繳。

二、用人單位不能以試用期為由，不為員工繳納社保費用。　

一些用人單位，以試用期間，工作適應性和崗位不穩定為由，不給試用期員工繳納社保費，這種做法不合法。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條規定精神，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系?！渡鐣?huì )保險法》規定，用人單位及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不能因為勞動(dòng)者的試用期身份而對社會(huì )保險的繳納加以限制，與其他已經(jīng)過(guò)試用期的勞動(dòng)者區別對待。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，社保法又有強制性的要求，試用期員工就有權參加各項社會(huì )保險并享受相關(guān)待遇。

三、用人單位不能讓員工承諾放棄繳納社保費用。

有些公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險金，公司將社會(huì )保險繳費金額以現金等形式直接支付給員工，這種做法不合法?！渡鐣?huì )保險法》、《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應自用工之日起30日內為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險繳納手續。參加社會(huì )保險是國家強制性賦予用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。用人單位讓員工放棄繳納社會(huì )保險費的協(xié)議違反了法律的強制性規定，屬于無(wú)效約定。

四、個(gè)人不能通過(guò)掛靠的方式為自己繳納社保。

一般來(lái)說(shuō)，外地戶(hù)口如果在居住地沒(méi)有工作單位，是無(wú)法繳納社保的，因此就出現了以?huà)炜啃问酱k代繳業(yè)務(wù)。對于這種繳費形式，因勞動(dòng)者沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有在公司工作和領(lǐng)取工資，代理公司通過(guò)收取人頭費，通過(guò)掛靠的方式來(lái)為其繳納社保，這存在虛構勞動(dòng)關(guān)系的嫌疑。根據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》規定，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過(guò)單位繳納社會(huì )保險費。如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，只是通過(guò)掛靠公司來(lái)繳納社保費，并享受社保待遇的，屬于刑法笫266條規定的詐騙公私財物的行為，涉嫌騙保。

五、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加職工基本養老和醫療保險。

《勞動(dòng)合同法》規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！渡鐣?huì )保險法》規定，未在用人單位參加基本養老和基本醫療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養老和醫療保險，由個(gè)人繳納基本養老和醫療保險費。

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