創(chuàng )業(yè)板施行注冊制后，試行保薦機構相關(guān)子公司跟投制度。發(fā)行人如屬于以下情形的，其保薦機構依法設立的相關(guān)子公司或者實(shí)際控制該保薦機構的證券公司依法設立的其他相關(guān)子公司應當參與本次公開(kāi)發(fā)行戰略配售，并對獲配證券設定限售期。具體情形如下：
一是“發(fā)行定價(jià)高于四個(gè)值孰低”的企業(yè)，即對于發(fā)行定價(jià)超過(guò)網(wǎng)下投資者有效報價(jià)的中位數和加權平均數，以及五類(lèi)中長(cháng)線(xiàn)資金（公募基金、社?；?、養老基金、企業(yè)年金基金和保險資金）有效報價(jià)的中位數和加權平均數四個(gè)值孰低值的企業(yè)。
二是未盈利、存在表決權差異安排、紅籌等三類(lèi)企業(yè)，因這三類(lèi)企業(yè)屬于創(chuàng )業(yè)板改革后新增上市類(lèi)型，其商業(yè)模式、管理模式、股權結構及風(fēng)險因素等與以往存在差異，對這三類(lèi)企業(yè)實(shí)施強制跟投。
創(chuàng )業(yè)板上市公司應當積極回報股東，根據自身條件和發(fā)展階段，制定并執行現金分紅、股份回購等股東回報政策。上市公司應當綜合考慮所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、自身經(jīng)營(yíng)模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素，科學(xué)、審慎決策，合理確定利潤分配政策。
有關(guān)利潤分配事項的具體規定，投資者可查閱《創(chuàng )業(yè)板上市公司規范運作指引（2020年修訂）》等。
一是對未盈利上市企業(yè)實(shí)現盈利前控股股東減持比例、董監高所持股份鎖定期等作出安排。公司上市時(shí)未盈利的，在實(shí)現盈利前，控股股東、實(shí)際控制人及其一致行動(dòng)人自公司股票上市之日起三個(gè)完整會(huì )計年度內，不得減持首發(fā)前股份；自公司股票上市之日起第四個(gè)完整會(huì )計年度和第五個(gè)完整會(huì )計年度內，每年減持的首發(fā)前股份不得超過(guò)公司股份總數的2%，并應當符合深交所《上市公司股東及董事、監事、高級管理人員減持股份實(shí)施細則》關(guān)于減持股份的相關(guān)規定；董事、監事、高級管理人員自公司股票上市之日起三個(gè)完整會(huì )計年度內，不得減持首發(fā)前股份；在前述期間內離職的，應當繼續上述規定。公司實(shí)現盈利后，相關(guān)股東可以自當年年度報告披露后次日起減持首發(fā)前股份，并遵守深交所相關(guān)規定。
二是增加上市公司觸及重大違法強制退市情形下，特定主體禁止減持的規定。上市公司觸及重大違法強制退市標準的，自相關(guān)行政處罰決定或者司法裁判作出之日起至公司股票終止上市前，公司控股股東、實(shí)際控制人及其一致行動(dòng)人以及董事、監事、高級管理人員不得減持公司股份。
三是明確股東可以通過(guò)向特定機構投資者詢(xún)價(jià)轉讓、配售方式轉讓首發(fā)前股份。
一是提升激勵股份比例上限，激勵股份和期權總額提升至總股本的20%。二是放寬激勵對象限制，單獨或合計持有公司5%以上股份的股東、實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女等符合條件的，可以成為激勵對象。三是設置更為靈活的激勵模式，允許公司在滿(mǎn)足激勵條件后將股份登記至激勵對象名下并直接上市流通，簡(jiǎn)化流程，減輕激勵對象的資金壓力。
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