職務(wù)是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如：銷(xiāo)售部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等。職務(wù)作為職員所具有的頭銜稱(chēng)謂，包括職權和職責兩方面內容。
崗位與人對應，通常只能由一個(gè)人擔任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位由很多崗位的員工擔任。
制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。
職務(wù)、職位、崗位的區別職務(wù)與職位的區別職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類(lèi)別。職務(wù)是指由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實(shí)現企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構成的相對獨立體。職位即崗位（position），它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內、由一個(gè)特定的人所擔負的一個(gè)或數個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。職務(wù)表示的是工作的類(lèi)別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機構沒(méi)有直接的關(guān)系（確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門(mén)所有，而一個(gè)部門(mén)也可以有多個(gè)職務(wù)），職位與機構有直接的關(guān)系（即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門(mén)所擁有）。我們說(shuō)秘書(shū)是個(gè)職位，但秘書(shū)不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì )說(shuō)職位說(shuō)明書(shū)，但不會(huì )說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，想來(lái)應該可以理解了。職位與崗位不是一個(gè)概念：我們說(shuō)，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書(shū)是個(gè)職位，但很少說(shuō)經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設崗。職位和崗位的關(guān)系崗位與人對應，只能由一個(gè)人擔任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著(zhù)組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過(guò)程和邏輯關(guān)系如下：要素（pactor）--活動(dòng)（activity）--任務(wù)（tast）--職責（duty）--崗位（position）--職位（job）職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門(mén)的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔任。最常見(jiàn)的就是在項目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項目組中扮演項目成員的職務(wù)。１）職位的涵義。職位是指符合一定規格標準的公務(wù)人員所擔負的職務(wù)和責任的集合體，是指分配給一個(gè)經(jīng)過(guò)考試擇優(yōu)錄用的公務(wù)員所承擔的職務(wù)與責任，它是職位分類(lèi)結構的基本元
素，是職位分類(lèi)結構中的基礎。從嚴格意義上講，職位應當具有以下幾個(gè)特征，一是職位是以“事”為中心確立的；二是職位的數量是有限的；三是職位可按不同的標準分類(lèi)，并且可按照職責程度的不同，劃分為若干等級；四是職位不隨人走，同一職位可以在不同時(shí)間由不同的人擔任。因此職位是上級組織分配給每個(gè)工作人員的具體工作位置。由于國家工作人員都要明確一定的工作位置，都要完成一定的工作任務(wù)，都要履行必要的工作職責，都要在自己的職責范圍內行使正常的職務(wù)權力，所以職位實(shí)際上是職務(wù)、責任和職權的結合體。（２）職位分類(lèi)。職位分類(lèi)主要是對各種職位進(jìn)行分類(lèi)，劃分為若干種類(lèi)和等級，以便對從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法管理，對同類(lèi)同級的人員用統一的標準管理，以實(shí)現人事管理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動(dòng)報酬公平合理。通過(guò)職位分類(lèi)，將機關(guān)的工作職位按業(yè)務(wù)性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責任輕重及所需資格條件進(jìn)行分析評價(jià)和整理，并對各種職位制定“職位說(shuō)明書(shū)”，表明各職位的名稱(chēng)、編號、工作性質(zhì)和內容、職責與權利范圍、同相關(guān)職位的關(guān)系、任職者應具備的資格、工作條件、工資待遇、升遷途徑、培訓方式等。?（３）職位分類(lèi)的特征。從職位分類(lèi)的涵義中我們可以看出，職位分類(lèi)具有以下幾個(gè)特征：第一，職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)，即“因事?lián)袢恕?；第二，職位分?lèi)所依據的基本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資格條件；第三，職位分類(lèi)并不是硬性規定何類(lèi)職位應辦什么事，而是對各個(gè)職位所干的事進(jìn)行客觀(guān)分析與評價(jià)，由此確定職位在職位分類(lèi)結構中所處的位置，從而達到分類(lèi)管理的目的；第四，職位分類(lèi)不是固定不變的，可隨著(zhù)職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)；第五，職位分類(lèi)本身不是目的，而只是人事管理的一種科學(xué)方法。??職務(wù)＝頭銜?????例如：廠(chǎng)長(cháng)、部長(cháng)、主任等。???崗位＝職能+頭銜?????例如：職務(wù)：主任、專(zhuān)員?????崗位：人事行政辦主任/現場(chǎng)工藝室主任；招聘專(zhuān)員/培訓專(zhuān)員?職稱(chēng)＝專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或資格分級?????例如：工程師、技師。?崗位＝職能+職稱(chēng)?????例如：職稱(chēng)：工程師、技師。??????崗位：質(zhì)量工程師、工藝工程師、電氣技師等?
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