在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐步完善的今天，強化各行業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)道德建設，是當前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟秩序、規范財務(wù)行為、遏制腐敗滋生的有效措施之一。筆者就此作點(diǎn)探討：
一、會(huì )計人員職業(yè)道誼現狀分析
財會(huì )人員職業(yè)道德建設在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在（會(huì )計法》全面實(shí)施的今天，會(huì )計信息失真、財務(wù)管理混亂、財會(huì )基礎工作薄弱的現象仍普通存在。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：
１.認識誤區。誤區主要有兩個(gè)方面：一是“機遇觀(guān)”。這幾年財會(huì )領(lǐng)域為了盡快與國際接軌，其政策法規和制度安排不斷調整，因而相當一部分財會(huì )人員認為，抓住這一過(guò)渡時(shí)期的“機遇”大搞一把無(wú)礙；二是“依附觀(guān)”。隨著(zhù)各地企業(yè)民營(yíng)化進(jìn)程的加快，特別是中小企業(yè)產(chǎn)權制度改革的深化，財會(huì )人員與企業(yè)的關(guān)系已由過(guò)去的半獨立型轉為依附型，為“老板”的服務(wù)巳經(jīng)到了無(wú)所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會(huì )計信息已成為公開(kāi)的秘密。
2.從眾心理。誠然，在我國的財會(huì )領(lǐng)域確有不少優(yōu)秀的“內當家”，他們愛(ài)崗敬業(yè)，默默奉獻，但也有相當部分“中間者”在“大氣候”的影響下，職業(yè)道德基石動(dòng)搖，隨波逐流，最終走上拜金主義歧途。究其原因，主要是從眾心理和個(gè)體素質(zhì)與社會(huì )義務(wù)相分離的杜會(huì )認同感在從中作祟。
3.教育弊端。長(cháng)期以來(lái)，我國形成了以應試為核心的教育模式，學(xué)校較注重學(xué)生的智育，德育教育相對抓得不夠，于是學(xué)生人格缺陷愈來(lái)愈明顯，一旦走上杜會(huì )，進(jìn)人財會(huì )領(lǐng)域后，相當部分不但全無(wú)職業(yè)道德，而且會(huì )運用其專(zhuān)業(yè)知識和現代操作技能，更加隱蔽地扮演助封為虐的不光彩角色。
4.監督不力。長(cháng)期以來(lái)，我國對財會(huì )人員的職業(yè)道德監督失之于寬，助長(cháng)了歪風(fēng)邪氣的上升。
二、會(huì )計職業(yè)道德規范的內容
會(huì )計職業(yè)道德規范是指財會(huì )人員在其特定的財會(huì )工作條件下的各種行為規范的總和，是對財會(huì )工作實(shí)踐中具有全局意義的基本道德關(guān)系的概括與反映。筆者認為，財會(huì )人員的職業(yè)道德規范應包含以下幾個(gè)方面的內容：
1.愛(ài)崗敬業(yè)。財會(huì )人員充分認識本職工作在整個(gè)社會(huì )事業(yè)發(fā)展中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位。主動(dòng)地履行崗位職貴，以積極向上的健康心態(tài)做好工作，嚴格遵守財經(jīng)法規，杜絕玩忽職守、失職讀職，更不得搞賬外賬甚至做假賬，偶爾發(fā)生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類(lèi)似錯誤再度發(fā)生。
2.熟悉法規。為了正種處理各方關(guān)系，要求財會(huì )人員必須熟悉財經(jīng)政策和會(huì )計法律法規與制度，不斷學(xué)習，經(jīng)常充電，努力提升自身的業(yè)務(wù)水準。
3.依法辦事。財會(huì )工作以法律法規為指導，以會(huì )計處理為載體，涉及社會(huì )經(jīng)濟生活中的所有經(jīng)濟事項和各色人等，財會(huì )人員必須自覺(jué)遵守《會(huì )計法》和相關(guān)的會(huì )計規章制度，牢固樹(shù)立財經(jīng)法制意識，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到既不助封為虐，又不監守自盜，在市場(chǎng)經(jīng)擠的風(fēng)浪中永立潮頭。
4.客觀(guān)公正。財會(huì )工作的首要職能就是對各項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)公正的記錄與反映，其本質(zhì)特征體現為“真實(shí)性”，離開(kāi)了實(shí)際發(fā)生的客觀(guān)經(jīng)濟事項去進(jìn)行會(huì )計處理只能是造假賬。
5.搞好服務(wù)。經(jīng)擠發(fā)展的不斷加快，財會(huì )工作的服務(wù)功能日益受到人們的普遍關(guān)注，財會(huì )人員如何用會(huì )計這一工具為經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展提供積極有效的服務(wù)：是新時(shí)期財會(huì )工作者必須研究探索和實(shí)踐的一個(gè)重大課題，一是政策服務(wù)，二是資金服務(wù)，三是管理服務(wù)。
6．保密守信。財會(huì )信息涵蓋一個(gè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節的方方面面，會(huì )計報表是綜合反映一個(gè)單位經(jīng)濟運行和財務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的報告，財會(huì )人員必須對本單位以財務(wù)資料為主的相關(guān)財會(huì )信息和商業(yè)秘密予以嚴格保守，這是財會(huì )人員職業(yè)道德的基本要求。
三、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的對策
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，如何強化財會(huì )人員的職業(yè)道德建設，筆者認為主要有以卜兒個(gè)方面：
１.宣傳教育。即通過(guò)一定的手段和方式系統地傳播、闡釋財會(huì )人員職業(yè)道德規范，通過(guò)營(yíng)造濃烈的輿淪氛圍，使其逐步滲透到會(huì )計人員的思想深處。
2.環(huán)境支持。即通過(guò)創(chuàng )造和利用社會(huì )物質(zhì)、精神生活條件以使財會(huì )人員德治理念的形成與鞏固，我們必須從整個(gè)社會(huì )環(huán)境中去認識和解決財會(huì )人員的職業(yè)道德問(wèn)題，通過(guò)長(cháng)期艱苦細致的工作來(lái)營(yíng)造出良好的社會(huì )環(huán)境。
3.榜樣示范。通過(guò)對先進(jìn)典型的宜傳來(lái)影響財會(huì )領(lǐng)域從業(yè)人員的職業(yè)道德行為。不同會(huì )計崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，在榜樣示范中，既要注意對先進(jìn)典型加以愛(ài)護和培養，又不能人為地拔高，有目的地利用一些反面典型進(jìn)行公開(kāi)曝光和揭露，以幫助廣大財會(huì )人員從中吸取教訓，加強職業(yè)道德修養。
4.“法、范”結合。通過(guò)法制建設和職業(yè)道德規范的建立來(lái)約束、制約和激勵財會(huì )從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規可循”。國家近來(lái)已頒布了相關(guān)會(huì )計職業(yè)道德規范，但均是原則性的條款，可操作性不強，筆者認為可借鑒注冊會(huì )計師職業(yè)規范體系中制定有關(guān)職業(yè)道德規范的思路，結合會(huì )計行業(yè)的特點(diǎn)，制訂有關(guān)具體規范或指導意見(jiàn)，對原則性的條款進(jìn)行補充說(shuō)明，為會(huì )計人員執行會(huì )計業(yè)務(wù)中可能遇到的普遍問(wèn)題提供可操作的指導性意見(jiàn)，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
5.目標管理。首先，要分地區、分階段、分崗位制定具體的分目標和若干具體方案以及分解落實(shí)的計劃，從而形成科學(xué)的縱向銜接、橫向關(guān)聯(lián)、縱橫溝通的目標網(wǎng)絡(luò )體系。其次，通過(guò)對職業(yè)道德建設的目標劃分、主要環(huán)節的監督檢查，盡量保持職業(yè)道德建設的最佳狀態(tài)，及時(shí)排除外界干擾，消除職業(yè)道德建設與目標的偏差。再者，要研究制定對管理系統和管理者目標完成情況的檢驗標準與程序，實(shí)行定期評估，獎罰兌現。：
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