企業(yè)克扣最低工資七大陷阱 陷阱1：飯貼、車(chē)貼統統計入最低工資 案例：強先生工資單上的收入為720元，扣除社保費、住房
公積金及加班工資、高溫津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼等，每月實(shí)際到手的收入為588元。對此，單位給強先生的解釋是，給他的月薪已經(jīng)超過(guò)最低工資標準690元。社保費、住房公積金、加班工資、津貼等自然要從中扣除，因此，拿588元月薪是理所當然的事情。
解讀：《上海市企業(yè)最低工資規定》明確，月最低工資標準不包括個(gè)人依法繳納的
社會(huì )保險費和住房公積金，延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。因此，單位如果將社保費、住房公積金、飯錢(qián)、車(chē)費等計入最低工資屬于違法行為。
需要特別指出的是，不計入最低工資標準的養老、醫療、失業(yè)和住房公積金，僅是指按國家規定員工個(gè)人必須繳納的基本養老、醫療、失業(yè)和住房公積金部分，員工個(gè)人繳納的補充
養老金和補充公積金應該計入最低工資標準之內。
陷阱2：拿最低工資，加班工資可隨便算
案例：蘇先生拿到的工資單是一筆糊涂賬：工資、
加班費、車(chē)費等所有的費用加起來(lái)月收入共為780元。對此，頗有疑義的蘇先生到單位相關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)，工資幾何？加班費幾何？車(chē)費幾何？得到的答復是，工資為最低工資690元，每月車(chē)費50元。拿最低工資之后，加班費則根據加班的情況、工作的質(zhì)量、工作的態(tài)度由單位決定。
解讀：凡按最低工資標準領(lǐng)取工資的人員，因單位實(shí)際需要加班、加點(diǎn)的，加班工資的計算基數應按最低工資標準確定，即9月1日以后以750元除以平均每月工作日20.92天為日工資基數，再除以8小時(shí)為小時(shí)工資基數，將小時(shí)工資基數乘規定倍數再乘加班的小時(shí)數就是加班工資。顯然，蘇先生單位隨便計算加班工資的做法是錯誤的。
陷阱3：試用期收入低于最低工資標準
案例：經(jīng)人介紹，小張今年7月1日起到某單位打工。不過(guò)，商家的負責人告訴她，小張在試用期的6個(gè)月中每月只能按照單位試用期工資標準拿薪金500元?？赡苁遣涣私庀嚓P(guān)的政策，也可能是為了保住飯碗，小張與一同進(jìn)單位的6名新員工一起拿公司規定的試用期月薪。
解讀：根據規定，只要在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)，用人單位支付給員工的工資就不應當低于最低工資標準。因此，即使是新進(jìn)單位人員、外勞力、退休人員、試用期人員，只要提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不應該低于最低工資標準。
陷阱4：抬高計件門(mén)檻，降最低標準線(xiàn) 案例：某制衣公司實(shí)行計件工資制，但是該公司規定的計件定額特別高。按照公司規定的計件指標，除了少部分員工外，絕大多數員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，每月只能得到400至500元的月工資。對此，包括劉先生在內的很多員工只能自認晦氣，一些員工甚至懷疑自己手腳笨拙，另外一些員工則在10小時(shí)工作后還加緊練習“基本功”。
解讀：計件工資只是一種工資計發(fā)方式，實(shí)行計件工資制的單位同樣應該遵守國家最低工資規定。因此，只要提供了正常勞動(dòng)，即使是實(shí)行計件工資制，其收入也不能低于最低工資標準。劉先生單位用抬高計件門(mén)檻的方法，發(fā)少于最低工資標準的工資的做法顯然是違法行為。
陷阱5：在預支工資上玩花樣
案例：某
銷(xiāo)售公司規定，銷(xiāo)售人員每季度
考核一次，考核后計發(fā)工資，平時(shí)每月預支月薪，所有考核后計發(fā)的工資余下部分將在年底一次性發(fā)清。這樣，包括王小姐在內，該公司20多位銷(xiāo)售人員按照級別，每月分別領(lǐng)取300元、400元、500元的預付工資。
解讀：相關(guān)規定明確，一次性
年終獎勵、實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的員工，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終再結算。王小姐所在單位每月只預付300元至500元工資的做法違反了國家規定，必須予以糾正。
陷阱6：家政公司外派保姆可不實(shí)行標準
案例：錢(qián)小姐打工的家政公司每月發(fā)給她500元的月薪，起初她并沒(méi)有起疑心，后來(lái)在小姐妹的提醒下才到公司
咨詢(xún)。單位人事部負責人告訴她：家政公司可以不執行最低工資標準。為了證實(shí)公司說(shuō)法的正確性，錢(qián)小姐專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)了一位王姓小姐妹，這位小姐妹被一戶(hù)家庭雇傭。王小姐說(shuō)詢(xún)問(wèn)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士，保姆可以不實(shí)行最低工資標準。于是，錢(qián)小姐信以為真。
解讀：按照規定，家政公司的外派服務(wù)人員屬于家政公司的員工，家政公司支付的工資不能低于最低工資標準。而家庭自行雇傭的保姆，因為不屬于最低工資規定調整的范圍，因此不執行最低工資標準。顯然，錢(qián)小姐所在公司的做法有違國家規定。
陷阱7：?jiǎn)T工病假期間，工資支付低于標準
案例：吳先生今年5月1日起不幸生病，共請病假3個(gè)月，病假期間單位考慮到他家
經(jīng)濟困難，于是發(fā)給他每月300元的
生活補助費，對此被蒙在鼓里的吳先生感激萬(wàn)分。直至8月1日上班后，勞動(dòng)保障監察部門(mén)在勞動(dòng)監察中無(wú)意發(fā)現了這家單位的侵權行為，吳先生才發(fā)現自己的月病假工資應該是552元。
解讀：?jiǎn)挝恢Ц堵毠ぜ膊?a title="xiujia,休假" target="_blank">休假期間的病假工資或疾病救濟不得低于當年本市單位職工最低工資標準的80%。
因此，9月1日之前，單位支付員工的病假工資不能少于552元。9月1日以后，單位支付員工的病假工資不能低于600元，所謂病假工資可以隨便發(fā)的說(shuō)法是完全錯誤的。
