病假期工資，也就是我們常說(shuō)的員工帶薪治療期；顧名思義，也就是指在這段時(shí)間內員工住院治療，的用人單位依然要發(fā)放發(fā)放一定的工資。當然，帶薪治療期也是有期限的，不可能永遠都在帶薪治療，員工帶薪治療期的長(cháng)短與工齡有關(guān)。
按照法律相關(guān)規定，員工工齡10年以下，司齡5年以下的，治療期3個(gè)月；工齡10年以下，司齡5年以上的，治療期6個(gè)月；當員工工齡在10年以上時(shí)，司齡5年以下治療期6個(gè)月，司齡10年以下的治療期9個(gè)月，司齡15年以下的治療期12個(gè)月，司齡20年以下的治療期18個(gè)月，司齡20年以上的治療期24個(gè)月。
員工帶薪治療期的工資又該怎么算呢？老王在一家單位工作了22年，身為部長(cháng)的他月工資近20000元，年初被查出癌癥，單位承認他24個(gè)月的帶薪治療期，但只給他支付1600的月工資！這樣做真的合法嗎？單位的依據是，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定，治療期內病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%，因此該單位以當地最低工資標準2000元/月的80%來(lái)向老王支付治療期工資。
但是，很多單位以及員工本人都認為沒(méi)有違反勞動(dòng)法就是合理的，但事實(shí)上，大家忘了還有一部法律也對員工治療期的工資做出了規定。并且，勞動(dòng)法對于治療期工資只是一個(gè)底線(xiàn)約束，對于具體的支付標準，還是在《勞動(dòng)保險條例》中具體規定的。
根據法律規定，員工治療期在6個(gè)月以?xún)葧r(shí)，工資支付由單位給，標準為不低于員工本人工資的60%~100%，司齡在2年之內的領(lǐng)60%，2~4年的領(lǐng)70%，4~6年的領(lǐng)80%，6~8年的領(lǐng)90%，8年以上的領(lǐng)100%；員工停工連續治療期在6個(gè)月以上時(shí)，由勞動(dòng)保護基金來(lái)按月向員工發(fā)放疾病或非因工負傷救濟費，同樣以員工本人工資為基數，以工齡來(lái)劃分發(fā)放標準，工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%，1~3年的為本人的工資50%，3年及以上的發(fā)放本人工資的60%。
由此可見(jiàn)，老王的單位少給了他多少工資！按照法律規定的標準來(lái)算，老王可以有24個(gè)月的治療期，如果這兩年內老王的癌癥沒(méi)有奪走他的生命，他一共可得：20000*（6+0.6*18）=336000元。
只有當員工的本人工資很低，按規定算下來(lái)比最低工資的80%還低時(shí)，才以當地最低工資的80%來(lái)發(fā)放，很多單位就鉆了“勞動(dòng)法規定”的空子，以為只要是不低于最低工資的80%就是合法的。事實(shí)上，這樣的發(fā)放標準合不合法還得看員工本人的工工資來(lái)定，員工本人也得注意了！
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