摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟改革和企業(yè)創(chuàng )新的不斷深入，企業(yè)會(huì )計活動(dòng)的透明化和科學(xué)化要求越來(lái)越高。能否有效規范會(huì )計工作、增強會(huì )計工作凝聚力、最大限度調動(dòng)會(huì )計人員的積極性，成為實(shí)現企業(yè)會(huì )計工作又好又快發(fā)展的關(guān)鍵因素，而所有這些方面，都需要有先進(jìn)的企業(yè)會(huì )計文化作為支撐。因此，本文以論企業(yè)會(huì )計文化塑造為題，就構建科學(xué)高效的現代企業(yè)會(huì )計文化展開(kāi)研究。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;會(huì )計文化;文化創(chuàng )新
一、企業(yè)會(huì )計文化及其層次結構一般來(lái)講，會(huì )計文化就是在長(cháng)期的實(shí)踐活動(dòng)中，逐步形成并為專(zhuān)家認可、遵循，帶有會(huì )計特色的價(jià)值取向、行為方式、會(huì )計反映和監督作風(fēng)、會(huì )計精神、道德規范、發(fā)展目標和思想意識等因素的總和。依據文化學(xué)理論，企業(yè)會(huì )計文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構成完整的結構體系。
?。ㄒ唬┗A層面：企業(yè)會(huì )計物質(zhì)文化企業(yè)會(huì )計物質(zhì)文化是指企業(yè)會(huì )計活動(dòng)中實(shí)體性的文化性設施與文化環(huán)境的總和。它是企業(yè)會(huì )計文化賴(lài)以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎，是企業(yè)會(huì )計文化結構中最表層的部分，也是企業(yè)會(huì )計文化的載體。企業(yè)會(huì )計物質(zhì)文化的營(yíng)造，迫切要求會(huì )計工作從落后的\"計算機外圍會(huì )計方式\"向先進(jìn)的\"計算機內在方式\"和\"網(wǎng)絡(luò )計算機方式\"轉化。企業(yè)會(huì )計物質(zhì)文化的另外一項重要內容就是建立完備的企業(yè)會(huì )計信息工程，全面運用現代信息技術(shù)。如企業(yè)會(huì )計信息系統和輔助決策系統。另外，企業(yè)會(huì )計工作的辦公環(huán)境建設也是影響企業(yè)會(huì )計物質(zhì)文化的重要方面，良好的工作環(huán)境將有助于形成更加有利的物質(zhì)文化，從而促進(jìn)整個(gè)會(huì )計文化的發(fā)展。
?。ǘ┲薪閷用妫浩髽I(yè)會(huì )計制度文化企業(yè)會(huì )計制度文化是企業(yè)會(huì )計組織中的各種法規、制度以及企業(yè)會(huì )計活動(dòng)中會(huì )計工作者所應遵循的行為準則的總和，包括各種會(huì )計法規、會(huì )計管理體制、會(huì )計機構組織方式、職業(yè)道德規范、行為準則等。它是會(huì )計文化的第二層次，屬于中介層文化。它是企業(yè)會(huì )計物質(zhì)文化和精神文化的中介，制度文化既是適應物質(zhì)文化的固定形式，成為會(huì )計行為文化的規范，又是塑造會(huì )計精神文化的主要機制和載體，會(huì )計精神文化的諸多方面都必須通過(guò)制度甚至法律的形式予以確立，形成穩定而規范的會(huì )計行為秩序，使會(huì )計精神文化內涵得以完整體現和系統強化。作為有形規則的企業(yè)會(huì )計法規制度包括已經(jīng)存在的宏觀(guān)層面的各種有關(guān)會(huì )計工作的規范性文件，它從不同角度、不同側面以強制力來(lái)規范會(huì )計人員的行為。
?。ㄈ┖诵膶用妫浩髽I(yè)會(huì )計精神文化企業(yè)會(huì )計精神文化是指在前兩種文化的基礎上形成的企業(yè)會(huì )計人員的思想意識、精神面貌、心理素質(zhì)、價(jià)值觀(guān)念、會(huì )計形象等，它是企業(yè)會(huì )計文化的核心所在，是會(huì )計文化中無(wú)形的精神財富。企業(yè)會(huì )計精神文化是企業(yè)會(huì )計文化結構的最深層次，是企業(yè)會(huì )計文化中起著(zhù)決定性作用、主導性作用并且相對比較穩定的內核，是整個(gè)企業(yè)會(huì )計文化的源泉和動(dòng)力。美國學(xué)者沃特曼和波德斯認為，一個(gè)組織的基本宗旨、精神和驅動(dòng)力跟它所取得的成就的關(guān)系，遠比技術(shù)或經(jīng)濟資源、組織結構、革新和時(shí)機選擇等因素的關(guān)系密切。他所指的\"基本格言\"、\"基本宗旨\"、\"精神\"、\"驅動(dòng)力\"，就是一種精神。具體就企業(yè)會(huì )計而言，也就是指我們所說(shuō)的企業(yè)會(huì )計精神，或者說(shuō)是企業(yè)會(huì )計精神文化。企業(yè)會(huì )計部門(mén)所取得的一切成績(jì)，都是在企業(yè)會(huì )計精神的支配和鼓舞下完成的。
?。ㄋ模┿暯訉用妫浩髽I(yè)會(huì )計行為文化企業(yè)會(huì )計文化根植于企業(yè)會(huì )計活動(dòng)，從某種意義上來(lái)說(shuō)是一種行為文化。企業(yè)會(huì )計行為文化是企業(yè)會(huì )計人員通過(guò)工作學(xué)習和生活行為折射出的動(dòng)態(tài)人文文化觀(guān)念。主要由企業(yè)會(huì )計部門(mén)領(lǐng)導、先進(jìn)典型及廣大會(huì )計人員的群體行為構建組成。如企業(yè)會(huì )計部門(mén)領(lǐng)導的主要行為是會(huì )計決策及創(chuàng )新會(huì )計文化，并把駕馭全局、多謀善斷的高層次文化觀(guān)念內化到會(huì )計目標、任務(wù)實(shí)施和工作程序之中。另外，根據不同時(shí)期的形勢和任務(wù)重點(diǎn)，樹(shù)立相應的先進(jìn)典型，大力宣傳和表彰，并以此規范、影響和帶動(dòng)其他會(huì )計人員的行為，就可以塑造優(yōu)秀的企業(yè)會(huì )計文化。
二、塑造現代企業(yè)會(huì )計文化的基本原則
?。ㄒ唬┫到y性原則企業(yè)會(huì )計文化是一個(gè)由多層級、多要素組成的一個(gè)復雜的系統，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會(huì )計文化建設中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內在聯(lián)系，在發(fā)揮各個(gè)要素獨特效用的同時(shí)，充分重視各要素間的協(xié)調配合，使會(huì )計文化達到最優(yōu)。
?。ǘ┛陀^(guān)性原則
企業(yè)會(huì )計人員工作和生活有其自身規律。在企業(yè)會(huì )計文化建設所涉及的各個(gè)方面中突出個(gè)性，就會(huì )產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來(lái)良好感受，也易于被人接受和認可。在構建企業(yè)會(huì )計文化的過(guò)程中，必須尊重客觀(guān)實(shí)際，按客觀(guān)規律辦事。要根據心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等原理，借地方會(huì )計文化建設的理論研究成果，從企業(yè)會(huì )計活動(dòng)的實(shí)際需要出發(fā)，構建與之相適應的企業(yè)會(huì )計文化。
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企業(yè)會(huì )計文化的作用對象是企業(yè)會(huì )計人員，而企業(yè)會(huì )計人員又是遵守會(huì )計文化要求，并不斷創(chuàng )新和發(fā)展企業(yè)會(huì )計文化的實(shí)踐者和原動(dòng)力，而且企業(yè)會(huì )計人員的價(jià)值取向、知識水平、工作能力、道德準則、思想覺(jué)悟等，是影響企業(yè)會(huì )計工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素。如果在企業(yè)會(huì )計文化建設中脫離了對人的考慮，則最終無(wú)法形成有效的文化影響力和認同感，相反很可能會(huì )對企業(yè)會(huì )計工作的開(kāi)展帶來(lái)相當大的阻礙。必須充分認識到人的因素在企業(yè)會(huì )計發(fā)展中的決定性作用，注重調動(dòng)人的主觀(guān)能動(dòng)性，善于激發(fā)會(huì )計人員的主動(dòng)性和創(chuàng )造力，這樣才能保持企業(yè)會(huì )計文化長(cháng)久的活力。
三、塑造現代企業(yè)會(huì )計文化的具體措施根據以上分析，我們知道只有把握重點(diǎn)，科學(xué)地構建企業(yè)會(huì )計文化，才能從根本上確保企業(yè)會(huì )計文化的適用性和合理性。
?。ㄒ唬嬛髽I(yè)會(huì )計道德觀(guān)
企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員在長(cháng)期的會(huì )計實(shí)踐中形成的企業(yè)會(huì )計特有的職業(yè)道德心理、道德觀(guān)念和道德規范的總稱(chēng)。企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德是靠會(huì )計人員的內心信念、社會(huì )輿論等手段，促使會(huì )計人員自覺(jué)保持應有的職業(yè)態(tài)度和風(fēng)范，以樹(shù)立良好的職業(yè)形象，從而贏(yíng)得人們對會(huì )計職業(yè)及人員的尊重和信賴(lài)。為此，企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德建設要遵循領(lǐng)導掛帥、人員參與，兼顧連續性、科學(xué)性和特色性的原則從實(shí)際出發(fā)。主要做好以下五個(gè)方面的工作：一是加強輿論疏導，使企業(yè)會(huì )計人員感到會(huì )計精神的存在，爭取達到耳濡目染、潛移默化的效果，使會(huì )計職業(yè)道德被大家所接受和認可。二是領(lǐng)導垂范、典型引導，增強對會(huì )計人員的啟迪和引導，同時(shí)讓他們感受到企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德所倡導的主流文化內涵。三是運用目標激勵，將企業(yè)會(huì )計階段目標的教育同企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德緊密結合，以激勵廣大會(huì )計人員。四是從細分解、專(zhuān)題領(lǐng)會(huì )。要在全面把握企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德內涵的基礎上，將會(huì )計職業(yè)道德分解細化成若干側面和問(wèn)題，采取民主協(xié)商、專(zhuān)題討論等形式進(jìn)行宣傳和組合式教育，促使廣大企業(yè)會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德印象深刻、理解透徹。
?。ǘ?shù)立企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)
企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)是會(huì )計人員通過(guò)長(cháng)期的企業(yè)會(huì )計實(shí)踐，在正確價(jià)值觀(guān)念體系的支配和滋養下，逐步形成和優(yōu)化的群體意識，反映著(zhù)企業(yè)會(huì )計整體的追求、志向和情趣，是企業(yè)會(huì )計的靈魂。因而，會(huì )計價(jià)值觀(guān)為企業(yè)會(huì )計部門(mén)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動(dòng)指南，是企業(yè)會(huì )計組織和會(huì )計人員追求的最大目標，也是企業(yè)會(huì )計活動(dòng)的總原則，在企業(yè)會(huì )計文化體系中處于核心地位。企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)建設必須繼承歷史傳統，體現時(shí)代精神，明確會(huì )計目標，激勵會(huì )計個(gè)體的原則進(jìn)行，因此應當主要按照以下步驟進(jìn)行：一是概括企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)的基本內容。遵循企業(yè)會(huì )計文化價(jià)值觀(guān)塑造從實(shí)際出發(fā)的原則，根據企業(yè)會(huì )計的實(shí)際情況，在突出企業(yè)會(huì )計典型特征的基礎上，提煉出企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)的基本內容。二是選擇適合的表達方式。企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)的表達方式大致有三種類(lèi)型：總結型，即根據企業(yè)會(huì )計歷史經(jīng)驗逐步提煉而來(lái)；目標型，即根據奮斗目標提煉出富有挑戰性和鞭策力的語(yǔ)言；警言型，即針對容易出現的主要問(wèn)題或主要矛盾來(lái)塑造企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)，旨在\"警鐘長(cháng)鳴\"。因此，無(wú)論采取哪種類(lèi)型，都要運用高度概括、精煉明了、富有哲理、有感染力的語(yǔ)言來(lái)表達。但是，表達方式一旦確定，就要相對固定，不得隨便改動(dòng)。三是積極宣傳推廣企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)。要采取制度規范、輿論引導和宣傳教育等多種途徑，大力宣傳和推廣企業(yè)會(huì )計價(jià)值觀(guān)，使其發(fā)揮現實(shí)的指導和激勵作用。
?。ㄈ┡嘤髽I(yè)會(huì )計知識素養
企業(yè)會(huì )計知識素養是會(huì )計人員掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、國家及企業(yè)政策法規的綜合能力體現，還包括會(huì )計人員的事業(yè)心、責任心、自信心和觀(guān)察能力、記憶能力、思維能力及接受新事物的能力，是企業(yè)會(huì )計文化精神層面建設的一項重要內容。在進(jìn)行企業(yè)會(huì )計知識素養培育時(shí)，應當著(zhù)重把握好企業(yè)會(huì )計知識建設和企業(yè)會(huì )計語(yǔ)言建設兩個(gè)主要方面。
企業(yè)會(huì )計知識建設。企業(yè)會(huì )計工作具有很強的政策性和原則性，會(huì )計人員只有認真學(xué)習、全面深刻地理解和掌握有關(guān)的法規政策，才能在會(huì )計工作中做到以事實(shí)為依據，以政策法規為準繩，是做好會(huì )計工作的前提。同時(shí)，要強化會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)教育和培訓，鼓勵廣大會(huì )計人員在干中學(xué)、學(xué)中干，使會(huì )計人員能夠及時(shí)補充和更新本職業(yè)務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，更好地適應工作需要。
企業(yè)會(huì )計語(yǔ)言建設。因企業(yè)會(huì )計的性質(zhì)和特點(diǎn)，其語(yǔ)言行為不僅要接受一般的語(yǔ)言交際規則，而且要有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計語(yǔ)言行為規范。主要包括語(yǔ)言準確度和語(yǔ)言藝術(shù)性，使會(huì )計人員在交際時(shí)的語(yǔ)言不僅要標準、簡(jiǎn)潔，而且要根據講話(huà)的場(chǎng)合、對象、內容的不同，靈活運用語(yǔ)言。這些要求構成了企業(yè)會(huì )計知識素養培育的重要內容，需要企業(yè)會(huì )計人員在會(huì )計實(shí)踐中逐步鍛煉提高。
?。ㄋ模┙∪髽I(yè)會(huì )計制度
完善的企業(yè)會(huì )計制度是具體化的企業(yè)會(huì )計文化，具有相當的強制力，規定著(zhù)所屬會(huì )計人員的行為，也是建設企業(yè)會(huì )計文化的重要方面。
對于企業(yè)會(huì )計制度的完善工作而言，應當在貫徹企業(yè)會(huì )計精神文化的基礎上，主要做好以下幾個(gè)方面的內容：一是加快企業(yè)會(huì )計核算制度的完善步伐，為企業(yè)會(huì )計報告提供規范。在企業(yè)會(huì )計核算制度中，嚴格規定各種會(huì )計核算方法的適用范圍，減少會(huì )計制度中會(huì )計選擇的彈性區間。
對于變更會(huì )計核算方法的行為做出嚴格的規定和充分披露，進(jìn)而減少或降低會(huì )計信息的失真，杜絕會(huì )計造假。二是在企業(yè)會(huì )計制度中貫徹\"以歷史成本計量為主，多種計量屬性相結合\"的使用原則，確保會(huì )計信息的相關(guān)性。歷史成本雖然具有可靠性和可驗證性特點(diǎn)，但缺乏相關(guān)性，在科技進(jìn)步迅速、物價(jià)波動(dòng)幅度大的社會(huì )背景下，往往難以反映企業(yè)會(huì )計主體的真實(shí)財務(wù)狀況和經(jīng)費使用效益。因此，應當在以歷史成本為主的前提下，引用公允價(jià)值，現行價(jià)值等多種計量屬性結合使用，以便于可靠地核算和反映企業(yè)會(huì )計主體的成果和財務(wù)狀況，使會(huì )計信息更加接近實(shí)際。三是明確對企業(yè)會(huì )計控制的制度要求。目前，企業(yè)會(huì )計制度中只規定應建立健全內部控制制度，而沒(méi)有明確控制的具體范疇和流程，以及如何評價(jià)內部控制制度的存在和有效性。因此，為保障企業(yè)會(huì )計控制制度的存在和有效性，需對企業(yè)會(huì )計控制的方式、內容、標準做出明確規定，且上級財務(wù)部門(mén)還應當對所屬各級財務(wù)部門(mén)的會(huì )計控制進(jìn)行分析和評價(jià)，并配合制定相應的懲獎制度。
?。ㄎ澹┩晟破髽I(yè)會(huì )計監控體系
完善企業(yè)會(huì )計監控體系主要包括以下三個(gè)方面的內容：一是建立科學(xué)合理的企業(yè)會(huì )計系統內部分工協(xié)作機制，明確出納與會(huì )計的分工，總賬與明細賬的分管，報表與總賬的分管制度；健全企業(yè)財務(wù)內部審批手續，使憑證到報表每個(gè)環(huán)節都有專(zhuān)人審核、批準，每個(gè)流程，每個(gè)環(huán)節都有質(zhì)量監控，保證會(huì )計信息在傳遞、加工制造過(guò)程中不走樣失真；并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開(kāi)理財會(huì )議，建立理財審核小組，對企業(yè)會(huì )計行為進(jìn)行監督，從而克制財務(wù)管理中會(huì )計人員的不合規行為。
二是建立企業(yè)資金雙向監控協(xié)議，通過(guò)從銀行方面獲得的資金運動(dòng)信息來(lái)起到實(shí)時(shí)監控部隊資金使用狀況的作用。三是健全嚴密的企業(yè)會(huì )計系統。伴隨企業(yè)會(huì )計業(yè)務(wù)的不斷拓展和業(yè)務(wù)日趨復雜，科學(xué)嚴密的企業(yè)會(huì )計系統，能夠及時(shí)發(fā)現不合理、不合法的會(huì )計行為，并能通過(guò)行政手段加以制止和糾正。
