互聯(lián)網(wǎng)的升溫帶動(dòng)了企業(yè)對Web開(kāi)發(fā)人才的需求。Google、百度、網(wǎng)易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、騰訊等網(wǎng)站紛紛開(kāi)展人才招聘的各類(lèi)推廣，把眼光轉向對Web開(kāi)發(fā)高手的爭奪，.com公司對相關(guān)人才的需求大幅上揚。
2006年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的需求將在平穩中繼續升溫，而目前互聯(lián)網(wǎng)公司需求量最大、爭奪最為激烈的技術(shù)和研發(fā)人才，則是當下炙手可熱的搜索引擎研發(fā)人員。這是因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生存和競爭的核心在于技術(shù)，技術(shù)/研發(fā)人才永遠是這些企業(yè)不可或缺的關(guān)鍵人物。而從開(kāi)發(fā)語(yǔ)言方面來(lái)看，對基于Linux平臺的PHP開(kāi)發(fā)人員的需求目前要略高于基于Windows平臺的ASP.NET開(kāi)發(fā)人員的需求，盡管PHP的需求絕對數量不會(huì )比ASP.NET多。這是因為，基于Linux平臺的php開(kāi)發(fā)人員，技術(shù)要求高，進(jìn)入門(mén)檻高，相對來(lái)說(shuō)供應量不大，招聘難度也就自然要高一些。而ASP.NET技術(shù)入門(mén)比較容易，開(kāi)發(fā)難度不大，因此更能滿(mǎn)足眾多中小企業(yè)的需求。
春節一過(guò)，很多.com公司都在部署網(wǎng)站發(fā)展規劃，爭相上Web2.0技術(shù)，對Web開(kāi)發(fā)人員的需求量猛增。很多招聘經(jīng)理和技術(shù)主管都在和我們抱怨，Web開(kāi)發(fā)高手難招。招聘信息的有效推廣是一方面，但高手難覓，其原因取決于很多方面：
首先，Web開(kāi)發(fā)技術(shù)發(fā)展迅速，而一項新技術(shù)從應用到成熟到發(fā)展為教材在學(xué)校里推廣，至少要有3～5年的時(shí)間；而很多學(xué)校因為教育體制的原因，能夠輸送到社會(huì )上的這類(lèi)人才又往往缺乏實(shí)踐經(jīng)驗。
其次，很多Web開(kāi)發(fā)人員都是自學(xué)成才，尤其是linux相關(guān)技術(shù)，很多知識都是通過(guò)技術(shù)網(wǎng)站學(xué)習到的，對Web開(kāi)發(fā)技術(shù)的理論及應用缺乏系統的了解和豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
更重要的一點(diǎn)，國內很多企業(yè)在對BS項目開(kāi)發(fā)模式上存在著(zhù)一些錯誤認識，很多BS項目團隊的帶頭人（BS項目架構師）是從原來(lái)傳統編程走過(guò)來(lái)的，他們的開(kāi)發(fā)模式還沿用了傳統的C/S模式，因此，在這樣模式的指揮下的一線(xiàn)BS開(kāi)發(fā)人員，就只能停留在coder的層面，很難成為真正的Web開(kāi)發(fā)高手。
此外，還有一個(gè)現象，一些比較初級的開(kāi)發(fā)人員因為對技術(shù)把握的還不夠深，總是覺(jué)得Web開(kāi)發(fā)技術(shù)含量低，而不屑于從事這種開(kāi)發(fā)，從而轉向某些看著(zhù)比較前沿的技術(shù)。而實(shí)際上，Web開(kāi)發(fā)技術(shù)含量很高的，即使最簡(jiǎn)單的html代碼也有很厲害的高手，真正的高手是很少的。
最后要說(shuō)明的是，一切高手都難招，高手因為有穩定的團隊和項目，是很少在人才市場(chǎng)“找”工作的，企業(yè)是不能坐等“高手”來(lái)應聘的。
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