為了跟上技術(shù)驅動(dòng)型創(chuàng )新不斷增長(cháng)的需求，2017年，許多科技公司計劃招聘更多的人來(lái)充實(shí)自己的團隊。
現在的狀況是很少有IT人才失業(yè)，高級技術(shù)人才的獵頭競爭更加激烈。美國勞工部最近的統計數據顯示，未就業(yè)的技術(shù)工人比例只有2%。
沒(méi)招到一流員工給企業(yè)帶來(lái)的代價(jià)和影響是巨大的，對人事部門(mén)來(lái)說(shuō)，首先要找到人才，然后才能確定該人才是否具備在崗位上發(fā)光發(fā)熱的技術(shù)、經(jīng)驗和人品。而且，這些人才也正是IT主管們迫切需要的人。
《Computerworld》最近對196名IT從業(yè)者的2017預測調查發(fā)現：項目管理和技術(shù)支持，都屬于受訪(fǎng)者來(lái)年計劃招入的10類(lèi)最渴望技術(shù)人才行列。一份美國政府的報告估測：IT職位人才短缺在每年50萬(wàn)~100萬(wàn)左右;但有分析師稱(chēng)，該數字其實(shí)更接近200萬(wàn)。這是經(jīng)典的需求遠超供給的供需場(chǎng)景，本質(zhì)上就是沒(méi)有這么多人才。
HR表示：下面這幾種技術(shù)是新年招聘重點(diǎn)，也是《Computerworld》的2017預測調查中，10大最渴求的技術(shù)。
1. 編程/應用開(kāi)發(fā)
受訪(fǎng)者需求率35%
程序員和應用開(kāi)發(fā)員依然是IT世界中流砥柱，招聘經(jīng)理抗拒不了在來(lái)年招聘計劃中將其列為頭等重要的誘惑。有招新計劃的受訪(fǎng)者中，35%稱(chēng)在未來(lái)12個(gè)月里會(huì )找尋具備此技能的人。
企業(yè)依然在開(kāi)發(fā)軟件和應用，他們需要能定制現成應用、搞定API和集成點(diǎn)、甚至開(kāi)發(fā)私有軟件的技術(shù)人才。沒(méi)錯，即便在軟件即服務(wù)(SaaS)時(shí)代，這一切仍在發(fā)生。系統需要維護和更新，也就進(jìn)一步穩固了對應用開(kāi)發(fā)員和程序員的需求。
由于對這些專(zhuān)人人士的強力需求，企業(yè)必須拿出高薪來(lái)向他們表達誠意。事實(shí)上，有公司甚至拿出高于頂級程序員現工資15%的薪水，來(lái)引誘他們跳槽。
2. 幫助臺/技術(shù)支持
受訪(fǎng)者需求率35%
不要小看技術(shù)支持，由于技術(shù)應用的廣泛，所以對幫助臺員工的需求也高。這些人不僅要能夠處理不斷涌入的請求，還要能帶來(lái)最佳實(shí)踐、策略和規程。
這也是為什么在這個(gè)崗位上找到正確人如此重要的原因。盡管支持技師有時(shí)候會(huì )被認為是入門(mén)級職位，企業(yè)通常會(huì )要求應聘者具備寬泛的軟硬件知識，以便能夠處理來(lái)自整個(gè)公司的請求。
IT人力資源公司 Robert Half，將幫助臺和桌面支持人員(尤其是2、3級人員)列為2017年需求最旺盛的技術(shù)員工。1級員工年薪在 $36,000 ~ $51,750，3級則是 $60,000 ~ $80,500。
3. 安全/合規/監管
受訪(fǎng)者需求率26%
“安全是時(shí)刻演進(jìn)的威脅，必須努力確保自己的技術(shù)跟上時(shí)代?！?/p>
作為小公司里小型技術(shù)團隊的主管，要求所有IT員工都具備安全技能，畢竟基礎設施和數據安全已經(jīng)成了每個(gè)人的日常責任。如果一開(kāi)始就沒(méi)納入考慮，安全就會(huì )更難以有效融入。
對于中小企業(yè)而言，外包不失為一個(gè)好辦法。如聘用顧問(wèn)來(lái)幫助認知公司的安全態(tài)勢，再通過(guò)托管安全服務(wù)提供商來(lái)進(jìn)行滲透測試。最后結合二者來(lái)培訓現有團隊成員，教會(huì )他們當前最佳實(shí)踐和安全技術(shù)。外包的確是有效降低安全成本的最佳實(shí)踐之一，即便有能力支付高薪的公司，也難以找到經(jīng)驗豐富的安全人員，尤其是具有如信息系統安全師(CISSP)之類(lèi)認證資質(zhì)的人員，供需缺口是在太大了。
4. 云/SaaS
受訪(fǎng)者需求率26%
最近幾年，很多公司和機構都在將越來(lái)越多的基礎設施遷移到云端。IT人員主要在跟云技術(shù)打交道，支持云環(huán)境的集成與架構。必要的技術(shù)都是通過(guò)獨立學(xué)習和公司支持的培訓習得，而這些技術(shù)加重了IT從業(yè)人員簡(jiǎn)歷的砝碼。
“云環(huán)境成長(cháng)超快，為公司和從業(yè)人員都創(chuàng )造了很多新的機會(huì )?！?/p>
與云計算或SaaS關(guān)聯(lián)的不是某種單一技術(shù)，企業(yè)想要的云相關(guān)崗位員工需要具備寬泛的經(jīng)驗和技能。云架構師、有云或AWS經(jīng)驗的軟件工程師、開(kāi)發(fā)運維工程師——這種類(lèi)型的招聘廣告天天見(jiàn)。具云經(jīng)驗的系統管理員和網(wǎng)絡(luò )工程師也很搶手。
5. 商業(yè)情報/分析
受訪(fǎng)者需求率26%
無(wú)論是阿里提倡的DT時(shí)代，還是360倡導的數據驅動(dòng)安全和商業(yè)情報的火熱，都從不同層面顯示出數據分析的需求呈爆發(fā)式增長(cháng)。
醫療、保險、金融、零售等行業(yè)對數據分析的需要尤為饑渴。
企業(yè)希望能挖掘數據以獲取競爭優(yōu)勢，他們需要能將數據轉變?yōu)槎匆?jiàn)的技術(shù)人才，讓高管得以用之弄清購買(mǎi)模式和行業(yè)趨勢，最終驅動(dòng)商業(yè)策略。
商業(yè)情報和數據分析頂級人才通常具備數學(xué)、工程和統計背景。他們知道怎樣使用專(zhuān)業(yè)BI工具，對SQL之類(lèi)數據相關(guān)編程語(yǔ)言了如指掌。他們同時(shí)也精通商業(yè)，能夠挖掘數據以展示出可提升利潤或減少開(kāi)支的方法。
6. Web開(kāi)發(fā)
受訪(fǎng)者需求率26%
互聯(lián)網(wǎng)就是公司用來(lái)連接員工、客戶(hù)、合作伙伴和顧客的，所以，Web開(kāi)發(fā)人員是IT團隊主要組成部分就一點(diǎn)都不奇怪了。而且，隨著(zhù)公司逐漸增加社交和移動(dòng)平臺比重，對Web開(kāi)發(fā)人才的需求還將持續發(fā)酵。
全職Web開(kāi)發(fā)人員和應急承包商都是公司的慣用做法。雇主們尤其青睞前端開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，HTML、CSS和JavaScript專(zhuān)家是他們的最?lèi)?ài)。
“網(wǎng)頁(yè)就是門(mén)面，需要齊整美觀(guān)的界面來(lái)支持內容和與其他系統相連接?！?/p>
公司企業(yè)持續在這一領(lǐng)域進(jìn)行更新和創(chuàng )新，這就是為什么Web開(kāi)發(fā)專(zhuān)家身處10大最渴求技術(shù)人員行列的最大原因之一。
調查表明，對Web開(kāi)發(fā)人員的需求增長(cháng)速度大大超過(guò)了對其他技術(shù)人員的。到2024年，Web開(kāi)發(fā)崗位數量將比2014年水平增長(cháng)27%，也就是148500個(gè)新增崗位。相同時(shí)間框架下IT職位整體平均增幅是12%。(數據來(lái)源：美國勞工部)
7. 數據庫管理
受訪(fǎng)者需求率25%
數據庫管理是不會(huì )消失的一門(mén)技術(shù)。SQL程序員和其他數據庫管理相關(guān)技術(shù)人員一直是招聘公司搜尋的目標。
最新統計數據顯示，現在正是作為或成為數據庫管理員(DBA)的好時(shí)候，到2024年的就業(yè)機會(huì )將比2014年增長(cháng)11%——13400個(gè)新增崗位。
雇主們希望DBA具有寬泛的技能，精通數據建模和數據庫設計位列前茅，確保數據庫性能和數據完整性的能力也包含在內。DBA們還需要明白用戶(hù)體驗，確保數據從輸入的那刻開(kāi)始就保持良好品質(zhì)。
很難找到能設身處地以用戶(hù)視角看問(wèn)題來(lái)提升數據質(zhì)量的DBA。很多DBA都只從數據規則、強制輸入要求和數據結構來(lái)思考，而不去仔細考慮數據收集背后的業(yè)務(wù)過(guò)程。
8. 項目管理
受訪(fǎng)者需求率25%
項目管理的崗位要求很高：具有項目管理專(zhuān)業(yè)人士資格認證(PMP)、碩士學(xué)位、成功管理項目的經(jīng)驗、與不同商業(yè)伙伴合作的能力，以及同時(shí)兼顧多個(gè)項目的能力。
這種高標準人才往往萬(wàn)眾矚目，想找到1個(gè)恐怕的花3~6個(gè)月時(shí)間。不過(guò)，相比招錯人的代價(jià)，長(cháng)時(shí)間的尋找往往值回票價(jià)——IT界所有類(lèi)型崗位都適用這條。
資格認證和從業(yè)經(jīng)驗是項目管理崗位的普遍需求。溝通能力和領(lǐng)導團隊的能力，以及對崗位角色的技術(shù)和功能元素的理解，也是項目管理人員的必備技能。頂級項目管理人員還需要有良好的文化契合度。
9. 大數據
受訪(fǎng)者需求率25%
被從各個(gè)源收獲的信息淹沒(méi)是公司企業(yè)的常態(tài)，他們需要有經(jīng)驗的人，來(lái)從這些結構化/非結構化的數據中抽取洞見(jiàn)和價(jià)值。
公司需要的大數據人應能建立當前數據集，具備Hadoop和Oracle等專(zhuān)門(mén)技術(shù)的經(jīng)驗。懂得面向大數據計算機語(yǔ)言(比如Scala)的工程師和架構師，也是企業(yè)尋求的人才。由于行業(yè)經(jīng)驗有助于從數據流中抽取洞見(jiàn)和價(jià)值，具備特定行業(yè)經(jīng)驗的大數據人員也廣受歡迎。
10. 移動(dòng)應用和設備管理
受訪(fǎng)者需求率21%
移動(dòng)大潮已興起數年，移動(dòng)項目已經(jīng)成為IT主管和公司的工作重點(diǎn)，手機App和移動(dòng)設備管理專(zhuān)家依然是10大需求IT技術(shù)人才之一。35%的受訪(fǎng)者計劃在來(lái)年增加手機應用投入，移動(dòng)成為來(lái)年預算的投入重點(diǎn)。
即便是并不部署自己手機應用的公司，也依然需要了解移動(dòng)技術(shù)的員工。比如需要將現有平臺和應用以一種瀏覽器響應的方式部署，意味著(zhù)要知道同樣的代碼何時(shí)運行在手機端，以一種友好的方式呈現出來(lái)。于是，懂得手機App開(kāi)發(fā)的IT員工就成為了必須。
不僅僅是開(kāi)發(fā)人員需要具備移動(dòng)技能，用戶(hù)界面(UI)設計師和高級UI設計師也同樣需要，他們的工作職能就是幫助公司實(shí)現手機端服務(wù)交付策略，以及幫助創(chuàng )建最佳用戶(hù)界面和用戶(hù)體驗。
不僅要會(huì )設計手機App，還要能從創(chuàng )建之初到使用過(guò)程中都很好地管理起來(lái)。手機應用開(kāi)發(fā)和設備管理人員需要面向客戶(hù)，能夠獲得用戶(hù)喜歡或不喜歡的反饋。
除了必備技能，文化契合度也是公司所需要的。在移動(dòng)人才獵頭競爭激烈的市場(chǎng)上找到這樣的人確實(shí)很難，但花費3個(gè)月時(shí)間去找到合適的人才是很值得的。
【本文是51CTO專(zhuān)欄作者李少鵬的原創(chuàng )文章，轉載請通過(guò)安全牛（微信公眾號id:gooann-sectv）獲取授權】
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