本來(lái)不想寫(xiě)的，實(shí)在不想看到某些人誤人子弟，混淆視聽(tīng)，耽誤了中國IT的未來(lái)，所以一吐為快)
一些人總是發(fā)出一些錯誤的聲音，形成了劣勝優(yōu)汰可怕的現象。他們在誤導著(zhù)中國，把我們的后繼軍訓練成軟件藍領(lǐng)――――胸無(wú)大志，目光短淺，稍有點(diǎn)成績(jì)就自滿(mǎn)就自高自大的人，渾不知天外有天，外國正在虎視眈眈盯著(zhù)中國的龐大市場(chǎng)。
由于軟件藍領(lǐng)的呼聲人們不再致力于培養大批的高精尖人才，掌握國際尖端技術(shù)的人。而是花費心思培訓一群豬出來(lái)給外國人利用。把自己的命運交給了外國人手里。結果，在最容易的管理軟件領(lǐng)域也輸給外國人，外國人派幾個(gè)人過(guò)來(lái)，利用中國的勞動(dòng)力，開(kāi)發(fā)出軟件，再賣(mài)給中國。大量的利潤到了外國人手里。而我們的中的一些人還在沾沾自喜：外國人給的工資高；外國的軟件好。
奴才！
低品質(zhì)產(chǎn)品是沒(méi)人要的。軟件藍領(lǐng)也不例外。
他們不知道中國制造一個(gè)優(yōu)秀程序員的難度，還在患紅眼病。程序員制造，你可算過(guò)成為一個(gè)程序的高昂代價(jià)？沒(méi)日沒(méi)夜地工作，沒(méi)有女朋友，感情是一片沙漠，沒(méi)有錢(qián)打工者的命運是悲慘的。
真想知道究竟是哪個(gè)公司的程序員為了五十塊錢(qián)跳槽，是哪個(gè)公司說(shuō)需要軟件藍領(lǐng)。
在馬年，過(guò)春節，萬(wàn)家歡樂(lè )的時(shí)候，程序員們還在工作，用他們瘦弱的身軀，支撐起中國的軟件工業(yè)。
他們把不思進(jìn)取比喻為工作穩定。
國外可以在一個(gè)單位效力幾十年。在國內不行。為什么？沒(méi)有培訓，沒(méi)有上升機會(huì )。你被壓榨完后就被扔掉。哪個(gè)有志向的人甘于這樣的命運？
中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒(méi)日沒(méi)夜地工作。沒(méi)有女朋友，沒(méi)有節假日，可能幾年后他們一無(wú)所有。他們仍在加班。
一、 程序員為什么要跳槽？有兩個(gè)報道：
?。?、“程序員為了五十塊錢(qián)就跳槽”“萬(wàn)元月薪請不動(dòng)程序員”“２０％的程序員跳槽后都去了外企”
?。?、印度的程序員比中國穩定。
另有兩個(gè)報道：
?。?、 本科生去美國工作兩年后即可年薪１０萬(wàn)美元。當然，他們是加薪很快。
?。?、 國外的企業(yè)都有培訓。很吸引人。許多人是沖著(zhù)培訓去的。
國外可以在一個(gè)單位效力幾十年。在國內不行。為什么？沒(méi)有培訓，沒(méi)有上升機會(huì )。你被壓榨完后就被扔掉。哪個(gè)有志向的人甘于這樣的命運？
中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒(méi)日沒(méi)夜地工作。沒(méi)有女朋友，沒(méi)有節假日，可能幾年后他們一無(wú)所有。他們仍在加班。
有培訓，就意味著(zhù)你不會(huì )永遠拿著(zhù)現在的薪水。意味著(zhù)你在不斷進(jìn)取，不斷進(jìn)步，能力越來(lái)越強，你就可以擔當越來(lái)越重的工作，就可漲工資。給人看到未來(lái)。即使你對現在的薪水待遇不滿(mǎn)意，你通過(guò)自身的辛勤不懈的努力和奮斗，就可達到你要的待遇。你不用嫉妒別人。只要你努力就可達到他甚至超過(guò)他。
沒(méi)培訓，意味著(zhù)不思進(jìn)取，思想僵化，要被淘汰。沒(méi)有希望，看不到未來(lái)。你注定被淘汰。別人通過(guò)拼捕獲得的成功你就要嫉妒。因為你永遠達不到那個(gè)高度。只有暗算他，把他拉下來(lái)，你才能達到心理的平衡。
去外企，你可以看到一個(gè)光明的前途，你可以不斷進(jìn)步。路越走越寬。你在那個(gè)企業(yè)工作一段時(shí)間后，學(xué)到了很多東西。出來(lái)后你就是另外一個(gè)人。我曾經(jīng)想去一個(gè)企業(yè)，不是因為他的工資高，而是他那里有培訓，甚至送到國外培訓，從他那里出來(lái)后可以當總經(jīng)理。
在國內，你的路會(huì )越走越窄，最終無(wú)路可走。因為你沒(méi)有學(xué)習，落后于時(shí)代，再找到新工作都很難。
國內公司只會(huì )大呼疾呼人才難留。他們沒(méi)想過(guò)，他們是如何對待人才的，他們只會(huì )殘酷剝削，搞政治斗爭，整人。
國內公司不去學(xué)習別人的先進(jìn)的管理方法，反倒怨來(lái)怨去，渾不去找自己自身的原因。
?。?、 為什么要跳來(lái)跳去？
因為在本公司內沒(méi)有上升機會(huì )。
中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習。就拿我來(lái)說(shuō)，軍訓完畢后，離計算機機房下班只有十五分鐘時(shí)間了。一口飛跑到機房，只有十分鐘可以學(xué)習電腦。就這十分鐘，也要利用上。
當他們發(fā)現本公司沒(méi)有培訓機會(huì )，沒(méi)有學(xué)習機會(huì )，可這一切又怎能擋得住前進(jìn)的腳步？國內公司管理一般是很差的，員工沒(méi)有成長(cháng)機會(huì )和發(fā)展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱(chēng)，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來(lái)說(shuō)，每跳一次工資也確實(shí)是加一倍。拼命學(xué)習獲得了知識的高增長(cháng)，個(gè)人的高速進(jìn)步，這沒(méi)錯。而雇主能看上我，也確實(shí)是自己能力已經(jīng)達到這個(gè)水平。但越來(lái)最后每跳一次的時(shí)間越長(cháng)。也許是因為進(jìn)步速度慢了吧。后來(lái)又有些后悔，跳來(lái)跳去沒(méi)有根，人到了一定程度就要扎下根來(lái)，把一項技術(shù)搞透，就需要長(cháng)時(shí)間的積累，反而又踏實(shí)下來(lái)了。
所以說(shuō)，那些不斷跳來(lái)跳去的程序員，其實(shí)是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩定下來(lái)了，在某一個(gè)細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒(méi)有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來(lái)積累的人際關(guān)系就會(huì )丟掉，而技術(shù)又沒(méi)有長(cháng)足的進(jìn)步，如此跳來(lái)跳去，只會(huì )毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿(mǎn)足于一些小錢(qián)，而是要做事業(yè)了。衡量的目標，不是當前多少錢(qián)，而是以后會(huì )有多少錢(qián)。
一般來(lái)說(shuō)，國內公司也沒(méi)培訓，初級階段獲得迅速成長(cháng)的惟一途徑是自我學(xué)習跳槽。中級階段要穩定下來(lái)。因為你這時(shí)已經(jīng)到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒(méi)以前充沛，不能再沒(méi)日沒(méi)夜加班加點(diǎn)了，也很難再獲得突破，要想技術(shù)飛速進(jìn)步只能去國外了?；蛘咦约嚎嘈你@研?，F在許許多多的程序員通過(guò)自己的努力都到了此階段。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點(diǎn)擊舉報。
