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勞動(dòng)合同存續期間用人單位與勞動(dòng)者應當按照合同約定履行雙方權利義務(wù)，如因履行勞動(dòng)合同權利義務(wù)而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可依法提起維權之訴。

依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條規定人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應當依法提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服，才可以依法向人民法院提起一審訴訟，未經(jīng)仲裁裁決，不得直接向法院提起訴訟。

雙方當事人平等的享有訴權，勞動(dòng)者與用人單位對仲裁裁決不服，均可以提起一審訴訟，如同一案件中勞動(dòng)者和用人單位對仲裁裁決都不服，雙方均向人民法院提起訴訟，法院對勞動(dòng)者和用人單位各自提起的一審起訴，均應當受理。