名的伯樂(lè )相馬故事大家都耳熟能詳，其中最經(jīng)典的一句話(huà)，當屬“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”了。對于剛參加工作或是換新工作的人來(lái)說(shuō)，對于自己的工作能力，相信大家都是自信滿(mǎn)滿(mǎn).不過(guò)，我們也發(fā)現，很多新人在新公司在試用期間，總會(huì )有一些不適應感，會(huì )說(shuō)一些不適宜的話(huà)，做一些不對譜的事情，最終遭遇職場(chǎng)失敗。這種不適應感是必然要經(jīng)歷的過(guò)程，還是自己跟新單位不對盤(pán)？是自己就找錯了方向，是心態(tài)不對，還是公司本身存在問(wèn)題？……本文擬在通過(guò)幾個(gè)案例，來(lái)給職場(chǎng)新人一些建議。
內容: “你又在玩游戲了呀”——領(lǐng)導查崗式的小A
小A，網(wǎng)絡(luò )編輯，來(lái)到一家知名的網(wǎng)站兩個(gè)多月了，當初部門(mén)主管是看中了他的業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗從五名應聘者中選中他的。在新單位工作的這兩個(gè)月里，他做了幾個(gè)有深度的專(zhuān)題，深得主管肯定，頻道訪(fǎng)問(wèn)量也上有較大的上升幅度。雖然小A是一個(gè)性格內向的人，但到了新的環(huán)境，他還是想盡快與同事搞好關(guān)系，在工作不忙時(shí)，他也會(huì )主動(dòng)找同事們進(jìn)行交流。一天快下班時(shí)，他看到部門(mén)的MM正在玩《傳奇》，隨口說(shuō)了句“你又在玩游戲了呀”，MM的臉當場(chǎng)就不燦爛了，畢竟公司是不歡迎員工上班時(shí)間玩游戲的。更為嚴重的是，他在工作上請同事幫忙里時(shí)，常以“你給我……”開(kāi)頭，比如“你給我把那個(gè)頁(yè)面上傳一下吧”。雖然他的業(yè)務(wù)水平出色，同事們還是對他敬而遠之。在試用期結束時(shí)，部門(mén)里的同事很少有人肯說(shuō)他一個(gè)好字，公司自然沒(méi)法留下他了。
點(diǎn)評：試用期既是磨合期，也是用人單位考察新人是否能融入團隊的過(guò)渡期。“你又玩游戲了”，有沒(méi)有搞錯？跟領(lǐng)導查崗似的。要是換成“這個(gè)游戲畫(huà)面很漂亮啊……”之類(lèi)的，MM的臉就會(huì )燦爛依舊，不會(huì )感覺(jué)跟針扎一樣了。“你給我……”，你憑什么！在知識分子居多的網(wǎng)站，注重人文環(huán)境的工作氛圍，當然沒(méi)有人會(huì )接受他。要是換成“麻煩你幫我……”，老同事就是資格再老也會(huì )幫你的。在新的工作環(huán)境里，小A在語(yǔ)言上缺少溝通的技巧和應有的禮貌，讓他的職業(yè)發(fā)展之路受挫。
提醒：特立獨行的馬，該換換角度，為其他的馬多考慮一些了。
“沒(méi)有什么大不了的”——沒(méi)有責任感的小B
小B，軟件公司的程序員。計算機專(zhuān)業(yè)的小B畢業(yè)后有機會(huì )進(jìn)入一家大的軟件公司工作。上班的第一個(gè)月，由于她剛畢業(yè)在學(xué)校還有一些事情要處理經(jīng)常請假；加上她住的地方離單位比較遠，經(jīng)常不能按時(shí)上下班。好在她技術(shù)過(guò)硬，和同事一起解決了不少程序上的BUG，很明顯，領(lǐng)導也很看中她的工作能力。
學(xué)校的事情處理完了，小B上班仍像第一個(gè)月那樣，有工作就來(lái)沒(méi)有工作就走，遲到早退，甚至在上班時(shí)間拉同事去逛街。有一次來(lái)了緊急任務(wù)，領(lǐng)導安排工作時(shí)怎么也找不著(zhù)她人，事后對同事悄悄的提醒以一句“沒(méi)有什么大不了的”讓同事楞了半天。她認為自己能力夠了就行，其他的不必在放心上了。結果可想而知：在試用期結束后的考評中，小B的業(yè)務(wù)考核通過(guò)了，但在公司管理規章的考核上給卡住了，她只能承受被涮的結局。
點(diǎn)評：“沒(méi)有什么大不了的”絕不是一位新人甚至是任何一位員工在有工作任務(wù)的時(shí)候可以說(shuō)的話(huà)。上班時(shí)間逛街是絕對不可以的，接到工作任務(wù)，也必須馬上回單位。小B 的表現可以說(shuō)是80年后生畢業(yè)生的通病，在學(xué)校養成的散慢、不守紀律、獨往獨來(lái)的習慣，使他們到團隊以后，在心理上很難在短時(shí)間內改正。把公司的照顧當作福利，缺乏應有的責任感，能力再強公司也只能忍痛割?lèi)?ài)了，畢竟公司看重的員工的團隊意識。
提醒：沒(méi)有責任感只顧自己感覺(jué)的千里馬再能跑最終也還是會(huì )被趕出馬群的。
內容: “做銷(xiāo)售掙錢(qián)比我們多，有機會(huì )我也想試試”——沒(méi)有職業(yè)生涯規劃的小C
小C，廣告公司設計人員。說(shuō)實(shí)話(huà)，小C的廣告設計水平一般，老板看著(zhù)這個(gè)年輕人藝領(lǐng)悟力不錯，有潛力，就力排從議錄用了她。小C的主管是一位女性，在這個(gè)男多女少的公司里，自然而然地她們的關(guān)系就不錯。在一天晚上下班后，她和主管還一起逛街去了。但小C在內心深處并沒(méi)有把自己在這家公司的工作機會(huì )放在眼里，她認為做設計太苦了，自己也不是很喜歡這一份工作，自己現在做設計只是因為專(zhuān)業(yè)的原因一時(shí)也沒(méi)有更好的機會(huì )，而且現在自己付出的要比銷(xiāo)售人員多得多，可是他們當中有不少的人掙得要比她多了去了。在一次與上司在餐廳吃飯時(shí)，她隨口說(shuō)道：“在這里做設計太累了，而且做銷(xiāo)售掙錢(qián)比我們多，有機會(huì )我也想試試”。在這之后，主管對她的態(tài)度就發(fā)生了變化，要知道主管是一個(gè)很敬業(yè)的人，也是公司里元老級的人物呢。
點(diǎn)評：?jiǎn)T工在主管面前說(shuō)工作辛苦掙得少，對其他職位感興趣，這是任何一位主管都不能容忍的。員工沒(méi)有自己的職業(yè)生涯規劃，對團隊沒(méi)有歸屬感，誰(shuí)還不敢留下你？
提醒：人在曹營(yíng)心在漢的千里馬，曹營(yíng)容不下它，漢營(yíng)也不一定會(huì )接受它。
內容: “沒(méi)有問(wèn)題”——什么事情都敢答應下來(lái)的小D
小D，出版公司前臺小姐。文秘出身的小D在原單位的減員增效中失去了工作。經(jīng)過(guò)了若干次的面試之后得到現在的出版公司的機會(huì )。在新的單位里，各部門(mén)的同事經(jīng)常請她幫忙諸如發(fā)快件、錄入、復印之類(lèi)的事情，她從來(lái)都是笑瞇瞇地對同事說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”，同事交代的事情也一直沒(méi)有大的問(wèn)題，新同事嘛，同事們也不跟她計較。直到有一天，一位同事請她幫忙把一份資料復印30份，半小時(shí)以后在項目洽談會(huì )上用。她照例說(shuō)了“沒(méi)有問(wèn)題”，沒(méi)有想到的是復印機壞了，項目洽談會(huì )上同事怎么辦？急得她手腳冰涼，呆在了復印機旁， 竟忘了找同事商量解決的方法。半小時(shí)后同事得知了這一情況，什么都沒(méi)說(shuō)拿了資料轉身就走，在項目洽談會(huì )上同事一直忙于應付對方的提問(wèn)，小D的這一次工作上的失誤，讓單位損失了一筆大單。最終小D也因此沒(méi)有能夠留下來(lái)。
點(diǎn)評：“沒(méi)有問(wèn)題”，反映了小D的工作態(tài)度和工作的熱情和對這個(gè)工作機會(huì )的珍惜。但事實(shí)是不可能永遠都沒(méi)有問(wèn)題的，重要的是看你在接受工作任務(wù)后，出現問(wèn)題后如何解決如何面對了。
提醒：就是千里馬也有能力不及之處，學(xué)會(huì )利用身邊的資源會(huì )更受歡迎。
內容: “哥兒們”——愛(ài)與領(lǐng)導拉關(guān)系的小E
小E ，房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售人員。與小E同時(shí)被錄用的還有另外四位新人。小E堅信，不會(huì )與領(lǐng)導溝通，領(lǐng)導怎么會(huì )知道你的能力和水平。所以到這家房地產(chǎn)公司上班之初，他就認清了他的頂頭上司辦公室的門(mén)，并經(jīng)常對其進(jìn)行“感情投資”，請吃飯，送禮品，一起聊天等等。兩個(gè)月下來(lái)，雖然花掉了不少的銀子，從上司那里了解到了公司的發(fā)展和規劃方面的情報，也跟上司的混成了哥兒們。這一點(diǎn)讓他在其他四位新人前感覺(jué)不錯。另四位新人與他的不同之處在于他們能虛心向老員工學(xué)習相應的銷(xiāo)售知識和技巧，三個(gè)月試用期滿(mǎn)了，小E在試用期內的業(yè)績(jì)平平被PASS了。
點(diǎn)評：與上司關(guān)系近，當然會(huì )對自己的發(fā)展有利。但在任何一家公司銷(xiāo)售最終都是憑業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的，與上司關(guān)系再好，沒(méi)有業(yè)績(jì)還是救不了你自己。
提醒：在拍領(lǐng)頭馬的屁股的時(shí)候，記住要讓自己也身強力壯才是最安全的。
能力不是一切。作為新人有機會(huì )進(jìn)入新的公司，說(shuō)明公司認可了你的能力，愿意接納你的。但在進(jìn)入新公司后，還會(huì )有各種各樣的考驗等著(zhù)你，融入新團隊的程度，接受新單位企業(yè)文化的程度，這些都是新人必須正視的問(wèn)題。千萬(wàn)記住，別讓能力之外的因素讓伯樂(lè )放放棄你這匹他好不容易才相中的千里馬。
能力有大小，態(tài)度最重要
內容: 葉社，我們部門(mén)今年初分來(lái)一個(gè)大學(xué)生，我考核的，能力應該來(lái)說(shuō)是很棒的?？墒枪ぷ靼肽陙?lái)很讓我傷心，主要是他的工作態(tài)度問(wèn)題，讓他干什么事他先討價(jià)還價(jià)，能推則推，干了以后結果也要打折扣。比如一期報紙讓他校對三天，你再仔細瞅瞅，仍然錯誤百出。你找他，他說(shuō)他已經(jīng)很認真地校對了，至于沒(méi)看出來(lái)的，只能看到這樣子了。你說(shuō)氣不？我多次找他談心，說(shuō)剛剛工作，虛心一點(diǎn)，用心一點(diǎn)，認真一點(diǎn)。每次都是剛講過(guò)可以，過(guò)幾天又忘了。
所以我認為，能力有大小，態(tài)度最重要。干任何事，都是從不會(huì )到會(huì )的，只要你用“心”就行！
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