20.83
每年有52周，每周休息2天，合計104個(gè)休息日。加上每年的11天法定假日，每年則合計工作520天。所以：月工作日＝（365天-104天-11天）÷12月＝20.83天。這是制度工作時(shí)間（周一到周五為制度工作時(shí)間）。
21.75
《勞動(dòng)法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，故月計薪天數=（365-104）÷8=21.75。21.75常用于計算員工日工資。日工資＝月工資收入÷21.75
這是有法律依據的，如下：
問(wèn)題一：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計算工資？如果計算工資的話(huà)，就用21.75天計算，是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答：可以說(shuō)20.83天與計算工資沒(méi)有直接關(guān)系，但是20.83天是計算出勤天數的基準。21.75天是用來(lái)計算日工資的基準！明確了“出勤天”和“日工資”，接下來(lái)工資如何計算就簡(jiǎn)單了。
問(wèn)題二：如果員工當月出勤20天,請事假2天,那么事假工資是按出勤20天計算,還是按全月工資扣除2天的事假工資計算比較合理呢?
答：按照勞部發(fā)[2013]3號的本意，是希望按月薪—月薪/21.75*2天事假。
問(wèn)題三、企業(yè)按每個(gè)月實(shí)際的工作日來(lái)平均出日工資計算當月加班工資行不行？
答：這樣做的話(huà)，會(huì )導致被認定你們的月薪?jīng)]有包含法定節假日的底薪，然后職工法定節假日加班的話(huà)，你們得計付400%。
那那那那那那那……20.83有什么卵用？
答：根據20.83的計算公式，可知20.83天這個(gè)數在制度工作時(shí)間的計算的規定中出現的，可以理解為：20.83天是針對月綜合計算工時(shí)而定力的一個(gè)參照基數，季綜合工時(shí)、年綜合工時(shí)也依次類(lèi)推。所以，20.83在標準工時(shí)中并不具有其實(shí)質(zhì)的作用，意義在于從法律上界定了月平均應出勤天數。
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