原標題：銀行業(yè)“集體降薪”傳聞?wù){查：行業(yè)薪酬機制或將調整 不同崗位面臨薪酬分化
軍工、芯片題材全線(xiàn)開(kāi)花，捕捉熱點(diǎn)機會(huì )就用東方財富證券開(kāi)戶(hù)交易>>
一直以來(lái)，銀行業(yè)都是大家眼中的“金飯碗”。然而在近日，金融圈里有消息稱(chēng)，銀行業(yè)可能要集體降薪，這隨即引起了業(yè)內極高的關(guān)注。
《證券日報》記者與多名銀行業(yè)內人士交流發(fā)現，降薪的傳聞并非空穴來(lái)風(fēng)。
招聯(lián)金融首席研究員董希淼對《證券日報》記者表示：“今后不同的銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)分化會(huì )加劇，而同一家銀行不同崗位的薪酬分化也會(huì )更加明顯。即便是同一個(gè)人，不同時(shí)間的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、管理績(jì)效不一樣，薪酬可能也會(huì )不一樣。之前普遍漲薪的情況可能不存在了?！?/p>
薪資總額將受利潤影響
近期，《證券日報》記者在多個(gè)銀行業(yè)內交流群里看到了一則聊天記錄，聊天談話(huà)內容表示受到政策影響，某大型股份制銀行要開(kāi)始帶頭降薪，而某國有大行將緊隨其后降薪，并表示隨之而來(lái)的是整個(gè)金融行業(yè)的降薪。
某銀行從業(yè)人員對記者表示：“其實(shí)疫情以來(lái)，各行各業(yè)的經(jīng)營(yíng)都受到了沖擊，銀行業(yè)當然也無(wú)法獨善其身，尤其是銀行需要給實(shí)體經(jīng)濟讓利，今年利潤整體下降是大概率事件，銀行需要壓縮成本也是意料之中的事情?！?/p>
為此《證券日報》記者與多位銀行從業(yè)人員進(jìn)行了交流，并多方求證消息的真實(shí)性。
“大家一直都覺(jué)得銀行從業(yè)者收入穩定又體面，其實(shí)根本不是如此。我的薪資已經(jīng)很低了，如果再降，那我真的無(wú)法接受?！蹦吵巧绦泄駟T對《證券日報》記者吐槽道。
多名銀行業(yè)內人士都對記者表示，即使銀行業(yè)要降薪，應該也不會(huì )采取“一刀切”的方式，因為銀行基層員工的薪資已經(jīng)“降無(wú)可降”了。
根據2019年上市銀行的年報數據統計，其中36家上市銀行的人均年薪達31.60萬(wàn)元，但年報內的薪酬計算方式是各家銀行年度支付的工資，根據所披露的員工數量計算得出的平均收入，無(wú)法代表銀行基層員工的薪酬水平。記者經(jīng)過(guò)多方調查發(fā)現，一線(xiàn)城市的部分國有大行的基層員工月收入在繳納五險一金后甚至不足5000元，而某些股份制銀行雖然薪資水平相比國有大行略高，但基層員工月薪也大部分不足1萬(wàn)元。
在“銀行集體降薪”的消息傳開(kāi)后，中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行立刻公開(kāi)回應稱(chēng)目前沒(méi)有降薪的安排。
實(shí)際上，銀行業(yè)降薪傳聞也并非空穴來(lái)風(fēng)。
《證券日報》記者在調查中了解到，網(wǎng)傳消息稱(chēng)銀行業(yè)受政策影響要集體降薪的“政策”，主要指的是今年年初時(shí)財政部印發(fā)的《國有金融企業(yè)工資決定機制實(shí)施細則》(下稱(chēng)《實(shí)施細則》)。
《實(shí)施細則》中確定了國有金融機構的工資計算公式，指出金融企業(yè)工資總額增長(cháng)以貫徹落實(shí)國家宏觀(guān)政策，服務(wù)微觀(guān)經(jīng)濟、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟為重點(diǎn)，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素合理確定。也就是說(shuō)，今后國有金融企業(yè)的工資總額會(huì )受到凈利潤增幅影響，若凈利潤增幅為負，企業(yè)工資總額或將下調。
而銀保監會(huì )曾在上個(gè)月指出，一些機構撥備不達標，即便按照現階段撥備覆蓋率最低標準100%測算，銀行機構仍有缺口合計超過(guò)3500億元。若均攤到全年補足撥備缺口，這些機構利潤增速將大幅降低，有的甚至為負。下一步將督促銀行保持利潤合理增長(cháng)，做實(shí)利潤、用好利潤，切實(shí)補充資本。適當降低分紅，不增加獎金，把有限的利潤更多用于資本補充，提高風(fēng)險抵御能力。
對此，董希淼分析認為，對于國有控股的銀行，國有大行、股份制銀行，薪酬決定機制正在發(fā)生變化。因為國有金融企業(yè)對于服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟，跟自身的效益增長(cháng)，風(fēng)險控制這些指標更緊密的掛鉤。如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降，薪酬下降；如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)上升，薪酬上升。工資的決定機制在改變，傳言中對整個(gè)銀行業(yè)大幅度降薪的判斷是不能成立的。
科技人才投入力度不減
雖然銀行業(yè)整體大幅度降薪難以成立，但下一步，行業(yè)薪酬機制調整卻可能成為大概率事件。
董希淼在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前存在不同銀行業(yè)績(jì)分化與同一銀行崗位薪酬分化加大兩個(gè)趨勢。第一，不同的銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)分化會(huì )加劇，經(jīng)營(yíng)狀況好的銀行可能會(huì )更好，經(jīng)營(yíng)不善的銀行業(yè)績(jì)可能會(huì )變得比較差，甚至負增長(cháng)。相應的薪酬分化也將加大；第二，同一家銀行不同崗位的薪酬分化會(huì )更加明顯。比如，因金融科技被重視，技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)絡(luò )金融相關(guān)的部門(mén)崗位，薪酬會(huì )增加會(huì )加大激勵。而可被技術(shù)替代的、技術(shù)含量比較低的崗位，薪酬就自然會(huì )下降。
交通銀行研究員、西澤研究院特聘高級研究員鄧宇對《證券日報》記者表示，銀行業(yè)此后會(huì )更加明顯按照市場(chǎng)化原則來(lái)核定工資總額，也就是說(shuō)員工的薪資肯定與整體經(jīng)營(yíng)情況是掛鉤的。如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下滑，相應的薪資下降也是有可能的。但銀行在兩個(gè)方面的資金應該不會(huì )節省，那就是對核心人才的激勵和對金融科技人才的投入，因為這是銀行的核心競爭力之一。
鄧宇進(jìn)一步對記者分析道，銀行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)實(shí)體經(jīng)濟的支撐，規模、利潤等均來(lái)自實(shí)體經(jīng)濟的繁榮，成本、風(fēng)險則應該更加審時(shí)度勢。傳統的商業(yè)銀行規模龐大、部門(mén)林立，超過(guò)數百萬(wàn)人的就業(yè)群體，但很多時(shí)候銀行金融機構給人的印象是“臃腫”和低效率。在數字化智能時(shí)代，傳統的銀行服務(wù)已逐漸成為一種“累贅”，過(guò)于細化的分工、繁瑣的程序和部門(mén)，加上數字化改造進(jìn)程緩慢，運營(yíng)模式不斷消耗大量的人力和物力，與“輕型化”的現代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念背道而馳。
現實(shí)情況也是如此。記者發(fā)現，從今年各家銀行的校招崗位來(lái)看，金融科技人才的需求量相當高。比如建信金科3月份春招發(fā)布500個(gè)崗位，7月16日再次面向社會(huì )招聘，主要涵蓋區塊鏈開(kāi)發(fā)類(lèi)、云計算類(lèi)、數據庫開(kāi)發(fā)類(lèi)、移動(dòng)應用開(kāi)發(fā)類(lèi)、平臺系統開(kāi)發(fā)類(lèi)、軟件測試開(kāi)發(fā)類(lèi)等。而記者根據招聘APP上的信息發(fā)現，在部分國有大行金融科技公司中，部分科技人才崗位的薪資都在40萬(wàn)元以上。甚至有不少銀行系金融科技子公司實(shí)名認證招聘或通過(guò)獵頭公司公開(kāi)“挖人”，有部分薪酬甚至高達百萬(wàn)元以上。
某業(yè)內人士對記者表示，“銀行在加快對金融科技領(lǐng)域布局的過(guò)程中，核心人才的招攬和儲備一定是銀行發(fā)展金融科技和數字化轉型的關(guān)鍵，因此資金的投入只會(huì )不斷增加，因為這就是人才的價(jià)值?！?/p>
“銀行為了降低經(jīng)營(yíng)成本，很可能會(huì )控制運營(yíng)成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，將更多的中后臺人員前置，夯實(shí)前臺營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)人員的基礎。同時(shí)會(huì )持續優(yōu)化經(jīng)營(yíng)機構設置，精簡(jiǎn)部門(mén)和崗位職能，減少不必要的行政支出，通過(guò)數字化改造提升內部管理水平，解決人員冗雜、部門(mén)林立的‘老問(wèn)題’。對于降低銀行的經(jīng)營(yíng)成本來(lái)說(shuō)，降薪并非最優(yōu)選擇?！编囉畋硎?。
軍工、芯片題材全線(xiàn)開(kāi)花，捕捉熱點(diǎn)機會(huì )就用東方財富證券開(kāi)戶(hù)交易>>
（文章來(lái)源：證券日報）
(責任編輯：DF353)
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