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為什么感覺(jué)越是沒(méi)本事的人，越是不巴結人，有本事的人卻要巴結人呢？
我的答復:
如果你的年紀到了40歲以后，這時(shí)候你就發(fā)現在社會(huì )當中工作，其實(shí)不僅僅考驗一個(gè)人真正的工作能力，也非?？简炓粋€(gè)人為人處世的能力，更加考驗一個(gè)人的人情世故，這些東西如果你平時(shí)不注意，你不可能在職場(chǎng)當中走到多高的位置。
能夠到領(lǐng)導崗位工作的人，也許他的具體工作能力不會(huì )特別優(yōu)秀，但是他的情商肯定比一般人都要高，他在為人處世方面肯定要比絕大多數普通人都更加優(yōu)秀，這就是人情世故。針對你提出的問(wèn)題，我建議可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。
一、一個(gè)人在職場(chǎng)當中的成就能夠有多高，和他的情商有非常大的關(guān)系
在職場(chǎng)當中，工作能力的高低其實(shí)影響的因素非常多，一個(gè)人本事比較強，并不一定單單是指他工作能力很強，有可能也包括為人處事方面的能力比較強。
從我身邊要是這么多朋友的情況來(lái)看，一個(gè)人在職場(chǎng)當中發(fā)展的高低，其實(shí)和他的情商有非常大的關(guān)系，一個(gè)人情商比較高，他在職場(chǎng)當中就能夠過(guò)得比較如意，如果他的情商比較低，哪怕能力比較強，最終也只能夠發(fā)展一般而已。
一個(gè)人想要在職場(chǎng)當中干出比較好的成績(jì)，必須要有比較高的情商，因為如果你沒(méi)有比較高的情商，你很難做好溝通協(xié)調的工作，單靠一個(gè)人去干工作，其實(shí)是很難干出大成績(jì)的，絕大部分大項目都需要你去和別人合作才能夠完成好，才能夠干出成績(jì)。
當然在這里并不是說(shuō)工作能力并不重要，也不是說(shuō)學(xué)歷不重要，如果你們有比較好的學(xué)歷，你情商高，在職場(chǎng)當中也很難有好的發(fā)展，但是如果你當時(shí)有好的學(xué)歷，情商不夠，也很難有好的發(fā)展，因為兩者都非常重要。
二、工作能力特別強的人，你可以成為技術(shù)骨干，但不一定成為領(lǐng)導
從我身邊認識這么多朋友的情況來(lái)看，確實(shí)也有一些工作能力特別強的人，領(lǐng)導交待一項大項任務(wù)給他，他能夠提出非常好的方案，也能夠將所有的工作落到實(shí)處，這些人大部分只能夠成為某個(gè)方面的工作強人而已。
當然對于一些真正特別善于學(xué)習的人，尤其是性格上面不是那么倔強的人，基本上在職場(chǎng)當中的發(fā)展都不會(huì )差到哪里去，因為只要有人點(diǎn)撥他在做人方面的一些問(wèn)題，他很快就能夠領(lǐng)悟精髓，同時(shí)因為性格不是會(huì )被倔強，很容易就改變自己的一些思維，這種人在職場(chǎng)當中的發(fā)展是非?？膳碌?。
因為這些人非常善于適應規則，只要他真正掌握了規則，適應了工作當中的一些潛在的內容，他很快就能夠在職場(chǎng)當中如魚(yú)得水，不僅僅有比較強的工作能力，還有特別高的情商，這樣的人才可以真正成為領(lǐng)導。
三、在職場(chǎng)中真正有本事的人，都能夠看透人情世故的一些本質(zhì)
可能在一些人的腦海當中，總有這種固有的印象，就是因為讀書(shū)比較多的人通常情商都不高，反而是那些初中畢業(yè)就去外面工作的人，經(jīng)過(guò)社會(huì )的毒打以后，他們的情商比較高，這種觀(guān)點(diǎn)其實(shí)并不正確。
在這里所說(shuō)的情商比較高，并不是說(shuō)一個(gè)人做事的時(shí)候完全沒(méi)有原則，而是說(shuō)一個(gè)人既堅持原則，同時(shí)還能夠不讓其他人留下不好的印象，這種人才是真正在職場(chǎng)當中有所發(fā)展的人。
在我們這個(gè)社會(huì )當中，任何一個(gè)人都不可能逃離人情世故這一張關(guān)系網(wǎng)，你去到哪里都會(huì )有各種各樣的關(guān)系網(wǎng)，你怎么樣在這些關(guān)系網(wǎng)當中生存，你怎么樣在這些關(guān)系網(wǎng)當中堅持原則，堅持原則和人情有矛盾的時(shí)候，你應該怎么辦？這些其實(shí)都是職場(chǎng)當中每一個(gè)人需要考慮的問(wèn)題。
不管你是在哪一個(gè)層級的崗位上面工作，其實(shí)都會(huì )面對這些矛盾的問(wèn)題，因為你需要照顧人情世故，你還需要堅持原則，如果在某一個(gè)方失去了偏頗，也有可能會(huì )把自己兜進(jìn)去。
四、尊重領(lǐng)導，團結同事，愛(ài)護部屬，放在任何一個(gè)單位都適用
從我在職場(chǎng)當中工作的情況來(lái)看，我認為有三句話(huà)放在任何一個(gè)單位，放在任何一個(gè)級別都適用，那就是尊重領(lǐng)導，團結同事，愛(ài)護部屬，很多人可能覺(jué)得這三句話(huà)是廢話(huà)，但是在現實(shí)生活當中，真正能夠領(lǐng)悟精髓的人已經(jīng)在領(lǐng)導崗位工作了，最起碼他在職場(chǎng)當中混得會(huì )比較如意。
尊重領(lǐng)導就是領(lǐng)導交代給你的工作，要想盡辦法去落實(shí)，同時(shí)在落實(shí)工作的過(guò)程當中，你還要懂得保護自己，因為并不是所有的事情按照原則都能夠辦好，如何處理好這些事情就考驗一個(gè)人的能力，如果每一個(gè)人都能夠按部就班完成好工作，就看不出人和人之間的差距了。
團結同事就是指你在工作當中，不管是任何一個(gè)部門(mén)的同事，你都必須要和他們搞好關(guān)系，因為他們和你平級，如果你想開(kāi)展一些工作，大概率你都需要協(xié)調他們對你的幫助，如果這一部分人你關(guān)系沒(méi)有處理好，你根本就不可能干出好的工作成績(jì)。
愛(ài)護部屬就是指你到了任何一個(gè)崗位，你都要對你的部屬情況掌握非常清楚，他存在什么樣的困難，他有什么樣的性格特點(diǎn)，你需要幫助他解決什么樣的問(wèn)題，這些情況如果你能夠做的比較好，就可以獲得部屬的擁戴，他在為你干工作的時(shí)候也會(huì )更加賣(mài)力。
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