達到退休年齡后，很多人都不會(huì )真的在家里閑著(zhù)，而是選擇一些相對輕松的崗位，或者在原單位再次就業(yè)，這部分人員就是我們常說(shuō)的退休返聘人員，那么，退休人員再就業(yè)的，有哪些注意事項需要了解呢？
一、不可強制單位再買(mǎi)社保
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規定，勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，即雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，員工也不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，而法律規定只有勞動(dòng)者單位才需要購買(mǎi)社保，并且，退休員工已開(kāi)始享受養老保險待遇，因此，已退休的人員再就業(yè)的，單位沒(méi)有義務(wù)為其購買(mǎi)社保。
二、簽訂的合同性質(zhì)為勞務(wù)合同
根據《勞動(dòng)法司法解釋?zhuān)ㄈ?，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。所以一般單位會(huì )和你簽訂的合同為：勞務(wù)合同或者退休返聘合同，而不是勞動(dòng)合同，所以注意不要再誤解了。
三、不受法律規定的最低工資的影響
退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。
四、單位可以隨時(shí)解除合同
雙方均可以按照合同的約定解除聘用關(guān)系，如果沒(méi)有約定，任何一方均可以隨時(shí)解除聘用合同。用人單位單方解除的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
五、容易發(fā)生工傷，但不能享受工傷待遇
因為退休人員年齡較大，身體健康狀況與適齡勞動(dòng)者存在一定區別，因此，在工作中發(fā)病或受傷的概率較大，但是這些人員發(fā)生工傷時(shí)，無(wú)權要求單位再按工傷等級的標準享受工傷待遇，受傷員工申請工傷認定的，社保局不予受理。
六、不享受法定的休假待遇
職工的帶薪年休假主要根據《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》的規定，但退休人員已非勞動(dòng)者，遂不受該法的調整，即退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是，單位可以通過(guò)內部制定的規章制度，約定退休職工也可以享受一定福利待遇。
七、發(fā)生爭議的，不能申請勞動(dòng)仲裁
應當按照聘用合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。如沒(méi)有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起訴，注意不能向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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