閱讀導語(yǔ) 一個(gè)合格的管理者一定擁有一個(gè)比自身還優(yōu)秀的團隊。然而管理者不怕員工能力比自己強，怕的是沒(méi)有優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀的人才都已經(jīng)被“高薪”誘惑走了，招攬來(lái)的人才也有被“挖墻腳”的可能，招聘不到優(yōu)秀的人才成為了管理者的苦惱。 管理者不妨換個(gè)思路，尋找值得培養的下屬，加以重用，不僅解決了團隊缺少人才的苦惱，員工對管理者的忠誠度也更高。今天就與大家分享20條識人法則，看看有沒(méi)有符合這20條法則的員工，有的話(huà)管理者就得重視了，不能錯失了良才。
優(yōu)秀員工具備的20條法則
1.重視醫院利益
醫院是全體醫務(wù)人員的生存平臺，優(yōu)秀的員工從來(lái)不會(huì )因為個(gè)人利益問(wèn)題和醫院的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題發(fā)生沖突。比如：從不以權謀私，倒賣(mài)醫院掛號，高價(jià)賣(mài)藥等行為，一旦管理者發(fā)現有這種行為的員工，必須采取嚴厲的措施，不良的風(fēng)氣起了頭就難遏制了。反之，如果這位員工從來(lái)都是以醫院的利益為重點(diǎn)，醫院管理者就要開(kāi)始重視這種員工了。
2.注重團隊和諧
醫院的經(jīng)營(yíng)管理一定是多個(gè)優(yōu)秀的團隊組成的，除非你是橫空出世的天才，永遠有好的想法。如果有員工能融入任何團隊，通過(guò)團隊合作完成自己的工作任務(wù)，那一定是個(gè)值得管理者重用的人，不管工作成效如何，有這種員工在，團隊一定能夠和諧相處。
3.嚴于律己的員工
雖然薪酬都是老板分配的，但是如果有員工拿管理者職責標準來(lái)要求自己，那么這位員工的格局、眼光都會(huì )不一樣，工作態(tài)度一定是最認真的，這種員工的存在會(huì )帶動(dòng)周?chē)碌墓ぷ鲬B(tài)度，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。
4.提前做事
一個(gè)值得培養的員工，一定有良好的工作態(tài)度。永遠會(huì )給自己找事情做，管理者沒(méi)有要求的，或者是還沒(méi)有關(guān)注到的，他都會(huì )提前完成準備好，當管理者提起時(shí)，工作已經(jīng)被完成了。
5.積極回應指令
管理者下達了工作任務(wù)，找尋能接手的員工時(shí)，主動(dòng)站出來(lái)，積極回應管理者的人，并且認真對待工作，工作成果也優(yōu)異的人，這種員工是真正有價(jià)值的。
6.堅守原則
管理者的經(jīng)營(yíng)理念一定是有原則的，當員工能夠遵守管理者的原則行事，不偏離的時(shí)候，一定能夠有所作為，管理者也可以信任這種員工，遵守原則的人，永遠不會(huì )做出格的事。
7.專(zhuān)業(yè)精神
任何團隊有存在可有可無(wú)的人，因為他們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)精神，無(wú)法被管理者倚重，他們無(wú)所事事，混著(zhù)日子，注定是會(huì )被淘汰的。而具備專(zhuān)業(yè)精神的員工，一定是樂(lè )于奉獻的人。
8.遵守規章制度的人
管理靠人，也靠制度。不遵守制度的人，永遠不能夠信任，因為面對管理者的工作任務(wù)，他們會(huì )認為不是必須完成的，管理的紕漏就在于團隊有這種員工。而有遵守制度，行事規范的員工，意味著(zhù)不僅會(huì )做事，肯定也會(huì )做人。
9.主動(dòng)的人
人人都有困難，可能有點(diǎn)困難，需要同事幫助，主動(dòng)為同伴提出幫助的員工，是人人都想要的朋友，團隊里擁有這樣的人，才能在有困難的時(shí)候得到別人的幫助，而不是祈求好運氣。
10.善于請教
學(xué)習不只是在學(xué)校做的事，工作了也需要學(xué)習。而往往很多人開(kāi)始工作了，就停止了學(xué)習，管理者的尋找人才時(shí)，要明白這種人守成有余，進(jìn)取不足。從未停止充實(shí)自己的員工，懂得請教他人，善于學(xué)習的員工一定會(huì )是進(jìn)步最快的，管理者重用這種人才，很快他就能獨當一面了。
11.不做沒(méi)把握的事
這種員工做事一定有計劃、對待自己的工作一定是有目標的，具備很強的時(shí)間觀(guān)念，不會(huì )出現遇事手忙腳亂的情況。
12.敢于承擔后果
在競爭激烈的社會(huì )，很多事情管理者并不想聽(tīng)到解釋?zhuān)膊辉敢饪吹絾T工互相之間推卸責任，而敢于承擔后果的員工，在工作的過(guò)程中一定是投入了自己心血，工作成果來(lái)說(shuō)話(huà)，才會(huì )敢于承擔結果。反之不敢承擔后果，永遠在為自己找借口的人，工作的態(tài)度可見(jiàn)并不會(huì )太好。
13.勇敢的人
不畏懼任何困難的員工，很多人做事前都會(huì )考慮達成這個(gè)工作目標會(huì )遇到多少困難，最后心里直打退堂鼓，工作的成效也差，不畏懼困難的員工，才會(huì )帶給管理者奇跡。
14.不推諉
團隊好像是一根繩子，工作就像用繩子打一個(gè)結，如果遇事推諉了，那么這個(gè)結中間肯定就斷了，不推諉的員工是落落大方的，即使犯了錯誤也會(huì )讓管理者覺(jué)得他下次不會(huì )再出現這種錯誤了。
15.工作效率高
很多員工向管理者匯報工作時(shí)都會(huì )大倒苦水，自己完成的有多艱難，或許是真的或許只是為了博取好感，然而聽(tīng)到這種話(huà)管理者一定要有個(gè)警醒了，如果次次都是抱怨，那么就要質(zhì)疑這個(gè)員工是否真的有能力勝任工作了。反之完成工作總是干凈利索，用最簡(jiǎn)單快捷的方式完成工作的員工，一定是有能力的，如果一直沒(méi)有重用，很可能就埋沒(méi)了一個(gè)人才。
16.最好標準是“及格”
一個(gè)對自己高要求的員工，交給他任何事情都能得到滿(mǎn)意的答案。把一百分當做六十分來(lái)做，做足百分百才代表及格，嚴格的要求著(zhù)自己。
17.懂得謙虛
低調做人，高調做事。懂得謙虛才會(huì )進(jìn)步，也可以贏(yíng)得別人的贊賞和支持，高調做事則是彰顯能力的途徑。同事都齊齊夸贊的員工，一定是懂得謙虛做人的。
18.溝通能力強
溝通是一個(gè)團隊最不能缺少的，懂得溝通，擅長(cháng)溝通才能把自己的想法傳達給別人，協(xié)調周?chē)囊磺?，一帆風(fēng)順不是靠上帝保佑的，是靠溝通，團隊協(xié)作帶來(lái)的。
19.良好的心態(tài)
上班時(shí)整天陰陰郁郁，憂(yōu)愁不已，消極的態(tài)度對工作是沒(méi)有任何幫助的。良好的心態(tài)才會(huì )讓人擁有積極的工作態(tài)度，管理者要多注意每天工作態(tài)度都很積極主動(dòng)的員工，這種員工遇到任何困難“天都不會(huì )塌”，是值得托付要事的。
20.保持上進(jìn)的心
永遠有開(kāi)拓進(jìn)取的心，或者說(shuō)是富有“野心”，這種人不給自己留任何退路，工作上永遠一往無(wú)前，獲得成功的速度也會(huì )比別人快很多，收獲自然也大。
結束語(yǔ)
古時(shí)，有一匹良駒一直被埋沒(méi)，直到遇到了一個(gè)叫伯樂(lè )的人，伯樂(lè )通過(guò)一些微小的細節發(fā)現了它，將它變成一匹世人震驚的良駒，日行千里。知人善用是管理者要必備的品質(zhì)，如何成為伯樂(lè )則是需要管理者學(xué)習的，善于觀(guān)察自己的下屬，發(fā)現他們的閃光點(diǎn)，你永遠也不會(huì )缺少人才。
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