薦人網(wǎng)絡(luò ):
如何從人才庫脫穎而出？
獵頭并不適合所有人，至少不能指望雪中送炭。當你急切要找到一份中意工作時(shí)，你不妨與招聘網(wǎng)站的會(huì )員推薦顧問(wèn)進(jìn)行聯(lián)系。一來(lái)，他們手上有第一手的職位信息，二來(lái)，求職者又恰是其重要客戶(hù)之一。
網(wǎng)上被獵亦有門(mén)道
1010job有一支名叫TCM的團隊，專(zhuān)為求職者提供幕后的支持。在電話(huà)中，他們是“TCM組，為企業(yè)招聘職位推薦人才”，在網(wǎng)絡(luò )上，他們以“MSN工作機器人”身份亮相，分行業(yè)為求職者推薦職位。從05年創(chuàng )立至今，其成功個(gè)案已經(jīng)積累不少，大多數被推薦人都是1010job的注冊會(huì )員。
TCM成員陸倩和袁圓告訴記者，“因為我們對職位進(jìn)行一定分析，匹配了推薦人的經(jīng)驗與招聘方需求，因此，服務(wù)增進(jìn)了求職者的求職效率”?，F在，TCM的工作挑戰非常大，每周熱門(mén)推薦職位超過(guò)150個(gè)，每月平均要推薦9,000人次……在現在三、四月這樣的招聘旺季，工作量更要翻番。
不過(guò)，能否得到推薦，個(gè)人也需要做好經(jīng)營(yíng)，特別是簡(jiǎn)歷這道門(mén)面，1010job有幾個(gè)重要信息與大家分享。
1. MSN屬于基本信息？
如果你想要獲得網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)人員的推薦，那么，MSN、QQ這樣的補充聯(lián)絡(luò )方式是有用的。陸倩說(shuō)道，“這些聯(lián)系方式對于公司HR來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么用，但在我們推薦候選人時(shí)，這些信息還是有一定幫助的。特別是有些人一兩年后電話(huà)號碼變更過(guò)了，或是郵箱換了，會(huì )造成聯(lián)絡(luò )不到的情況，而多留一條信息，就增加一個(gè)機會(huì )。”
2. 目標薪資是否填？
薪資是一個(gè)敏感的話(huà)題，越來(lái)越多的求職者寫(xiě)“面議”。這樣的做法，既有好處，又有不利的一面。一來(lái)可免去因薪資要求不夠彈性，而失去一些機會(huì )，但同時(shí)又可能會(huì )被推薦一些不必要的面試。袁圓無(wú)奈表示，“其實(shí)HR也不愿意將底牌亮出來(lái)，難怪求職者也日漸保守。”
一個(gè)折中的辦法是，在接到推薦電話(huà)時(shí)，可以問(wèn)問(wèn)薪資情況，或表明自己的一個(gè)底線(xiàn)，由TCM來(lái)把關(guān)。
3. 工作描述如何寫(xiě)？
目前來(lái)說(shuō)，大多數簡(jiǎn)歷第一輪篩選都是通過(guò)電腦程序或是關(guān)鍵詞搜索，因此，網(wǎng)站登記的簡(jiǎn)歷與文本版簡(jiǎn)歷有所不同，信息應該盡可能的詳細一些，可以增加關(guān)鍵詞搜索到的機會(huì )。
舉例來(lái)說(shuō)，同樣是制造工程師，研磨產(chǎn)品和消防產(chǎn)品招人就會(huì )不同，如果你正好做過(guò)研磨產(chǎn)品，那么你被精確搜索到的機會(huì )又增加了。
袁圓補充，“技能的描述也很重要，你參加的培訓、獲得的證書(shū)，都會(huì )讓你有機會(huì )從數百萬(wàn)數據庫中脫穎而出。”
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在線(xiàn)推薦職位聯(lián)系
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