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辯論現場(chǎng)賀建榮攝 針對企業(yè)面臨規章制度修改不當、招聘用工不當、勞動(dòng)合同簽訂不當、試用期使用不當、合同解除不當、違約金設置不當、勞動(dòng)派遣選擇不當、用工形式不當等諸多方面的風(fēng)險，7月25日下午，一場(chǎng)由2007年6月29日正式通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的全新變革而引發(fā)的“勞資”雙方激烈的辯論會(huì )，在西安高新區創(chuàng )業(yè)廣場(chǎng)多功能廳火爆開(kāi)壇。辯論雙方唇槍舌劍，氣氛熱烈。這是由高新區人事局、西安智聯(lián)易才公司，就新的《勞動(dòng)合同法》而聯(lián)合舉辦的“《勞動(dòng)合同法》頂級律師大辯論”?！ 〈舜?#8220;勞資律師大辯論——第三只眼看《勞動(dòng)合同法》”辯論會(huì )，邀請了國務(wù)院《勞動(dòng)合同法》課題組核心專(zhuān)家彭光華博士、陜西省律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法委員會(huì )主任陳全等，分別扮演勞資雙方，針對新近出臺的《勞動(dòng)合同法》所涉及的立法目的、適用范圍、訂立勞動(dòng)合同原則、企業(yè)規章制度、擔保禁止性規定等焦點(diǎn)，以不同的立場(chǎng)和角度，進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)戰辯論，并由西北政法大學(xué)副校長(cháng)、著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家郭捷教授進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評。通過(guò)現場(chǎng)勞資雙方實(shí)戰案例的剖析和辯論，使得英飛凌、ABB、高新區軟件園等500多名參會(huì )的企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理，更加深刻地理解了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內容和重大意義，讓他們切實(shí)收獲了“人力資源管理”知識，有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展?！ ?#8220;新的《勞動(dòng)合同法》與舊的《勞動(dòng)法》之間有著(zhù)很大的差異。新法更加注重的是約束用人單位和保障勞動(dòng)者的權益，所以一些企業(yè)難免對新法產(chǎn)生畏懼和不理解的心態(tài)。但一味地埋怨和回避都是沒(méi)有用的，只有按照新法積極尋找解決問(wèn)題的辦法和措施，才是企業(yè)目前的當務(wù)之急。對于現代的企業(yè)管理者來(lái)講，應該積極主動(dòng)地運用《勞動(dòng)合同法》保護員工和企業(yè)雙方的利益，真正讓《勞動(dòng)合同法》成為維權和創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系的手段。”參會(huì )的陜西高速交通工貿有限公司工會(huì )主席時(shí)代如是說(shuō)?！ ?，新的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日正式實(shí)施。作為我國勞動(dòng)領(lǐng)域近十年來(lái)最重要的一次立法，它將對企業(yè)人力資源管理現有方式、用工成本、用工模式等帶來(lái)全面的影響。因此，如何利用新勞動(dòng)合同法的契機進(jìn)一步做好人力資源管理工作，合理降低勞動(dòng)成本，提升與員工的關(guān)系及管理水平，避免勞資沖突，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動(dòng)與社會(huì )保障部門(mén)關(guān)注的重點(diǎn)?！ 〈舜?#8220;辯論”，是《勞動(dòng)合同法》全國普法巡講系列活動(dòng)之一，將在全國40多個(gè)城市舉辦，西安是這次巡講的第4站，首站已于7月7日在上海舉行。同時(shí)，這也是《勞動(dòng)合同法》頒布后，西安市企業(yè)界首次進(jìn)行的大規模學(xué)習和探討。
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