企業(yè)的創(chuàng )始人重新出山、并大獲成功的典范并不多見(jiàn)，技術(shù)出身的楊致遠雖然對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了如指掌，但他此前從未擔任過(guò)運營(yíng)管理層的主管角色，復出之路充滿(mǎn)挑戰
意料之中，塞梅爾離開(kāi)了雅虎ＣＥＯ的職位，意料之外，曾經(jīng)許下諾言不當ＣＥＯ的楊致遠接任了該職位。
日前，雅虎公司宣布，其董事會(huì )已經(jīng)任命公司聯(lián)合創(chuàng )始人、長(cháng)期董事會(huì )成員楊致遠為ＣＥＯ，雅虎天價(jià)ＣＥＯ塞梅爾終于得以體面下臺。不過(guò)，對于楊致遠的接任并非一片叫好，有分析師和投資者甚至擔心，這次高管調整只是雅虎大調整的一個(gè)前奏，雅虎可能還會(huì )有出售或是失落的危險。因此，楊致遠的復出只能用“前途未卜”四個(gè)字來(lái)形容。
業(yè)績(jì)不佳 最高價(jià)上市公司ＣＥＯ謝幕
現年６４歲的塞梅爾執掌雅虎６年，期間曾帶領(lǐng)雅虎平穩度過(guò)互聯(lián)網(wǎng)泡沫所帶來(lái)的危機，并把雅虎公司打造成為擁有規模最大的互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)的明星企業(yè)。然而，近兩年，其領(lǐng)導下的雅虎卻日漸衰落。
由于低估了搜索引擎興起所帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)變革影響，塞梅爾未能及時(shí)應對來(lái)自Ｇｏｏｇｌｅ等互聯(lián)網(wǎng)后起之秀帶來(lái)的挑戰。過(guò)去１８個(gè)月，雅虎的業(yè)績(jì)持續下滑，股價(jià)蒸發(fā)了近３０％，今年一季度利潤更慘跌１１％。
除了股價(jià)低迷，與Ｇｏｏｇｌｅ的差距拉大也是雅虎小股東們驅逐塞梅爾的原因之一。近幾年，靠搜索業(yè)務(wù)發(fā)家的雅虎，被后起之秀Ｇｏｏｇｌｅ大幅超越。有數據顯示，在２００６年，雅虎股價(jià)跌去了３５％，市值降至３６０億美元，與此同時(shí)，Ｇｏｏｇｌｅ的股價(jià)卻大幅飆升１７％，市值漲至１４９０億美元。
有趣的是，塞梅爾的待遇卻居高不下，因而令股東們十分生氣。據報道，塞梅爾６年執行的期權總額達４．５億美元。僅去年一年，他的薪酬總額就達到７１７０萬(wàn)美元，在美聯(lián)社調查的３８６家上市公司ＣＥＯ中高居首位，這與Ｇｏｏｇｌｅ的１美元工薪ＣＥＯ施密特形成鮮明的對比。
因此，去年以來(lái)市場(chǎng)已多次傳出塞梅爾將辭去雅虎ＣＥＯ一職的消息，甚至在近日的雅虎股東大會(huì )上，一些雅虎小股東們已對塞梅爾集體發(fā)難，要求他下臺。
于是，６月１９日，在經(jīng)歷了令投資者不愉快的１８個(gè)月后，塞梅爾最終選擇以辭職來(lái)取悅華爾街。
創(chuàng )始人履新面臨嚴峻挑戰
楊致遠在接任時(shí)稱(chēng)，將重振雅虎活力。但有部分分析師卻擔心，新ＣＥＯ的作為可能與塞梅爾并無(wú)多大區別。
美國標準普爾分析師斯科特·凱斯勒表示：“雅虎ＣＥＯ換人的消息剛發(fā)布時(shí)，人們當時(shí)的反應多為非常激動(dòng)，但他們現在已冷靜下來(lái)，開(kāi)始思考這次人事變動(dòng)的真實(shí)意圖，即楊致遠重新出山后，是否會(huì )給雅虎現有市場(chǎng)模式帶來(lái)重大變革？”
事實(shí)上，一部分業(yè)界人士對此持懷疑態(tài)度，一方面，創(chuàng )始人重新出山、并大獲成功的典范并不多見(jiàn)，另一方面，缺乏管理經(jīng)驗的楊致遠也并非ＣＥＯ的最佳人選。原因在于，楊致遠雖然對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了如指掌，但畢竟技術(shù)出身，他此前從未擔任過(guò)運營(yíng)管理層的主管角色，可能缺乏必要的管理能力和商業(yè)感覺(jué)。另外，他與新任總裁德克爾分別掌管雅虎的技術(shù)與市場(chǎng)，兩者如何協(xié)調發(fā)展還是問(wèn)題。
對此，美網(wǎng)絡(luò )股著(zhù)名分析師亨利．布羅基特（Ｈｅｎｒｙ Ｂｌｏｄｇｅｔ）在其博客中指出，雅虎更換ＣＥＯ既是好消息也是個(gè)奇怪的消息。在好消息方面，塞梅爾體面地下臺并且如他所說(shuō)：“宜早不宜晚。”但是楊致遠的接任是奇怪的選擇。
布羅基特同樣認為，雖然楊致遠過(guò)去十三年對雅虎的熱情和領(lǐng)導都是無(wú)比重要的，對互聯(lián)網(wǎng)也非常了解，但是他從未擔任過(guò)任何運營(yíng)角色，甚至在工作組層面都未曾領(lǐng)導過(guò)，而現在卻要領(lǐng)導一家全球財富五百強企業(yè)，他深表懷疑。
而一位雅虎中國前高管則表示，楊致遠性格比較寬厚和心軟，與大多ＣＥＯ慣有的強悍作風(fēng)相去甚遠，能否駕馭這家市值３６０億美元的公司還存疑問(wèn)。因此，一些分析師認為，楊致遠擔任雅虎ＣＥＯ挑戰重重，甚至只是一個(gè)過(guò)渡人物，可能最終讓位于新任總裁德克爾。不過(guò)，楊致遠在接受采訪(fǎng)時(shí)則表示，他絕對不是一個(gè)臨時(shí)的ＣＥＯ，雅虎需要的是一個(gè)長(cháng)期的ＣＥＯ。
心若在，夢(mèng)就在
盡管楊致遠還沒(méi)有明確說(shuō)明雅虎的下一步計劃，但他在日前已明確表示，雅虎將繼續保持獨立地位，他已經(jīng)準備好同Ｇｏｏｇｌｅ進(jìn)行長(cháng)期斗爭。
然而，雖然雅虎在網(wǎng)絡(luò )世界中的重要地位已經(jīng)保持了十多年，但是它并不是打破Ｇｏｏｇｌｅ獨裁的良藥，雅虎以前做得好的時(shí)候曾經(jīng)是重要的競爭對手，迫使Ｇｏｏｇｌｅ不得不提高自己，但是當雅虎停止創(chuàng )新后，股價(jià)開(kāi)始下跌，業(yè)績(jì)開(kāi)始滑落。因此，很多分析師、網(wǎng)民都認為雅虎很難回到黃金時(shí)代。
對此，楊致遠表示，他將聘用工程師來(lái)提供公司的技術(shù)水平，以收復失地。“我們的目標是什么呢？那就是打造一個(gè)快速執行、透明和自律的雅虎，一個(gè)將業(yè)務(wù)重心放在增加產(chǎn)品特色、投資創(chuàng )造力和創(chuàng )新的雅虎，一個(gè)能更有效地將受眾轉化為營(yíng)收的雅虎，一個(gè)群策群力、積極應對挑戰的雅虎，一個(gè)更了解用戶(hù)、客戶(hù)和員工的雅虎。”
“我相信雅虎未來(lái)將繼續扮演互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)先者的角色，并取得長(cháng)期成功。雅虎是一家從理想和夢(mèng)想起步的公司，現在我們的夢(mèng)想仍然存在。我希望能帶領(lǐng)雅虎走向更大的成功。對我來(lái)說(shuō)，現在的時(shí)機很好?；ヂ?lián)網(wǎng)仍然處于起步階段，蘊藏著(zhù)大量的機會(huì )，我將同雅虎全球員工一起努力把握這些機會(huì )。”楊致遠說(shuō)到。
事實(shí)上，華爾街方面對雅虎能夠迅速作出更換首席執行官的決定表示歡迎，他們認為，塞梅爾辭職對雅虎而言是件好事，因為他把雅虎變成了一個(gè)缺乏創(chuàng )新的官僚體系，沒(méi)有了技術(shù)創(chuàng )新的驅動(dòng)力。所以，按照華爾街的忠告，楊致遠要想取得成功就必須富有侵略性，富有創(chuàng )新型，而如果楊致遠繼續保持塞梅爾的風(fēng)格，那么更換公司高層的呼聲就將會(huì )再度響起。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點(diǎn)擊舉報。
