本次活動(dòng)，旨在發(fā)現共性問(wèn)題，呼吁社會(huì )各方力量，共同為解決這些問(wèn)題獻計獻策，充分發(fā)揮中關(guān)村科技園區管理委員會(huì )對企業(yè)的指導作用，把握企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，跟蹤人力資源狀況的變化趨勢，滿(mǎn)足園區和企業(yè)發(fā)展的需要，鞏固中關(guān)村人才領(lǐng)先的地位。通過(guò)逐年調查，積累數據，深度挖掘，為高科技人才管理建立“參照系”。
本次調查于2008年5月正式啟動(dòng)，歷時(shí)半年。受訪(fǎng)對象涉及國內多家知名IT企業(yè)及IT從業(yè)者。由于采用了問(wèn)卷調查和在線(xiàn)調查相結合的方式，大大提升了工作效率，降低了時(shí)間成本，也保證了受訪(fǎng)者的私密性，使數據更加真實(shí)、全面。
調查的內容主要圍繞政府、企業(yè)、IT從業(yè)者關(guān)注的三個(gè)方面展開(kāi)。項目的主要研究結論包括：五個(gè)指數 “兩升三降信心低”，四點(diǎn)發(fā)現 “年輕、環(huán)境、觀(guān)望、誠信”新舊交錯，三大問(wèn)題“信用、應屆生、創(chuàng )新”問(wèn)題突出，兩維角度“企業(yè)與員工之間仍然許多分歧”，以及針對上述情況的一些建議。
與2007年相比，2008年的調查結果表現出以下特點(diǎn)：
總體來(lái)看在五個(gè)指數中呈現“兩升三降”的態(tài)勢。IT企業(yè)對科技園區發(fā)展信心指數以及IT從業(yè)者工作信心指數小幅上升;IT企業(yè)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數和IT從業(yè)者對科技園區發(fā)展信心指數都有所下降，其中IT企業(yè)發(fā)展信心指數下降較為嚴重。
將四點(diǎn)發(fā)現、三大問(wèn)題及兩維角度對比綜合起來(lái)看，在中關(guān)村科技園區總體形勢較好的情況下，主要在兩方面有待提高：一是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理體系尚不夠成熟，二是以政府服務(wù)為重頭的科技園區發(fā)展環(huán)境尚存提升的空間。據此，本次調查分別從企業(yè)、政府兩個(gè)方面提出了一些建議。
項目負責人謝奇志博士說(shuō)：“通過(guò)本次調查我們獲取了當前中關(guān)村IT業(yè)人力資源發(fā)展狀況、IT企業(yè)人力資源管理水平以及園區管理和服務(wù)模式等方面的珍貴數據，為政府、IT企業(yè)和協(xié)會(huì )決策提供了可參考的依據。同時(shí)，通過(guò)與2007年調查數據的對比，看到了兩年間中關(guān)村IT業(yè)人力資源狀況發(fā)生的實(shí)際變化和發(fā)展趨勢，這種趨勢的分析將有助于檢驗園區和企業(yè)人力資源發(fā)展政策的有效性，為政府和企業(yè)未來(lái)制定和調整人才發(fā)展規劃提供參考。”
當前，全球金融危機對我國經(jīng)濟影響日漸顯現。本次調查結果對整個(gè)中國IT產(chǎn)業(yè)具有重要的意義，調查結果也受到了企業(yè)、政府和社會(huì )各界地廣泛關(guān)注。北京中關(guān)村IT專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì )執行副理事長(cháng)王均表示：“本次調查經(jīng)過(guò)了專(zhuān)家多方論證，為政府、企業(yè)應對金融危機，進(jìn)行科學(xué)規劃提供了參考依據。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，標桿企業(yè)或行業(yè)參照系往往起著(zhù)非常重要的引導作用。對行業(yè)的人力資源狀況進(jìn)行逐年調查統計分析，發(fā)現變化規律，用來(lái)指導本地區、本企業(yè)工作就會(huì )更加科學(xué)、嚴謹，減少盲目和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生最大的效益，這也是各企業(yè)負責人及政府的共同心愿。歡迎更多企業(yè)參與調查，共同參與、共同分享、共同受益”。
聯(lián)系客服
