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一、勞動(dòng)合同的概念和種類(lèi) （一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權利義務(wù)的依據。 （二）勞動(dòng)合同的種類(lèi) 根據《勞動(dòng)合同法》第12條的規定，勞動(dòng)合同的類(lèi)型分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。簽訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)自由協(xié)商確定，但要遵守法律強制性規定。 1、固定期限的勞動(dòng)合同---是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止。如果雙方有續訂勞動(dòng)合同的意思表示的，可以續訂。 但勞動(dòng)合同法對固定期限的勞動(dòng)合同有訂立次數的銀制，連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后續訂的，勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照法律規定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 固定期限的勞動(dòng)合同在具備法定終止情形時(shí)，如勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動(dòng)合同亦終止。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同---是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當事人在合同書(shū)上只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期。在不出現法律、法規規定的或當事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可持續至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在符合法律、法規規定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時(shí)，可以依法解除、變更、終止。法律規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護勞動(dòng)者的“黃金年齡”，保護勞動(dòng)者的職業(yè)穩定權，解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的。 （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。 （3）連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規定的過(guò)錯性辭退和第40條第1項、第2項規定的非過(guò)錯性辭退情形，續訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度平穩過(guò)渡，勞動(dòng)合同法規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。 （4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 為保證勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同選擇權的實(shí)現，勞動(dòng)合同法第82條規定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應當加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同---是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當該項工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定合同有效時(shí)間的長(cháng)短，而是把某項工作任務(wù)完成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉化。主要是便于用人單位根據工作性質(zhì)、工作任務(wù)，完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開(kāi)始和結束的時(shí)間，具有較大的靈活性。 勞動(dòng)合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒(méi)有特殊或強制性的要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。它適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。 二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式訂立 勞動(dòng)合同法第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”同時(shí)要求勞動(dòng)合同文本應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法規定的用人單位應履行的強制性義務(wù)。如果不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔相應的法律責任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 勞動(dòng)合同的書(shū)面形式除勞動(dòng)合同書(shū)外，還包括專(zhuān)項勞動(dòng)協(xié)議（指作為勞動(dòng)合同書(shū)補充內容的書(shū)面文件，如崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項勞動(dòng)協(xié)議）、用人單位依法制定的勞動(dòng)規章制度等勞動(dòng)合同書(shū)的附件。用人單位的勞動(dòng)規章制度要依法制定，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位并應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示·，或者告知勞動(dòng)者。用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 （二）勞動(dòng)合同訂立的原則 根據勞動(dòng)合同法的規定，訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循下列原則： 1、合法原則。 即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規的規定，不得違反國家強制性、禁止性的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而違法訂立的勞動(dòng)合同，會(huì )被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院認定為沒(méi)有法律效力。 合法原則的具體要求如下：合法原則： （1）要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法，即勞動(dòng)合同的當事人必須具備合法資格：，甄動(dòng)者應是年滿(mǎn)16周歲、身體健康，具有勞動(dòng)能力的我國公民，外國公民也可在我國就業(yè)；但其就業(yè)年齡必須年滿(mǎn)18周歲；用人單位應是依法成立或核準登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體，根據法律規定有使用和管理勞動(dòng)者的權利。勞動(dòng)合同的訂立主體不合法，有可能導致勞動(dòng)合同的全部無(wú)效，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯方根據法律規定要承擔法律責任。 （2）勞動(dòng)合同的內容要合法。勞動(dòng)合同的內容必須符合國家法律、行政法規的規定，包括國家的勞動(dòng)法律、法規，如違反勞動(dòng)法約定周六加班不付加班費，這種約定無(wú)效；勞動(dòng)合同的內容也不得違反國家的其他法律、行政法規，如違反《中華人民共和國婚姻法》的規定，約定賓館年輕的女性不得結婚、戀愛(ài)，這種約定違法無(wú)效。 （3）勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。采用書(shū)面形式訂立具有嚴肅、慎重、明確、有據的特點(diǎn)。 2、公平原則。 即訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。作為勞動(dòng)合同雙方當事人的用人單位和勞動(dòng)者法律地位是平等的，法律面前一律平等，勞動(dòng)關(guān)系的運行中不應有傾向性，但由于用人單位在組織上、經(jīng)濟地位上與勞動(dòng)者存在明顯的優(yōu)勢地位，且雙方信息不對稱(chēng)，勞動(dòng)者往往在勞動(dòng)關(guān)系運行中處于劣勢。因此，勞動(dòng)合同立法及執法有必要通過(guò)制度設計，加強對勞動(dòng)者利益的保護，消除雙方當事人事實(shí)上的不平等，使勞動(dòng)者與用人單位的利益均衡，以實(shí)現結果公平。 3、平等自愿、協(xié)商一致原則。 （1）平等---是指在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當事人的法律地位平等，有雙向選擇權，不存在管理與服從的關(guān)系，任何一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢地位強迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款。 （2）自愿---是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內容的達成，完全出于當事人自己的意志，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意志強加于對方，也不允許第三者非法干預。 （3）協(xié)商一致---是指經(jīng)過(guò)雙方當事人充分協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。 4、誠實(shí)信用原則。 是指勞動(dòng)合同的雙方當事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應當講究信用，誠實(shí)不欺，在追求自身合法權益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對方當事人的利益和他人利益，不得損人利己。誠信原則要求勞動(dòng)關(guān)系的雙方當事人互相尊重，用人單位尊重勞動(dòng)者的人格，尊重勞動(dòng)者的選擇，平等待人；勞動(dòng)者要有自我意識，克服心理失衡，自覺(jué)維護用人單位的形象和榮譽(yù)，雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系，一種平等；信任的關(guān)系，在用人單位內部形成公平、公開(kāi)、公正、有序的勞動(dòng)秩序。誠實(shí)信用原則的實(shí)施需要有相應的法律規定作保障，勞動(dòng)合同法中規定的訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的知情權，用人單位有權利要求勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，規定用人單位的勞動(dòng)規章制度應公示或者告知勞動(dòng)者等內容就是誠實(shí)信用原則的具體體現 （三）勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動(dòng)合同的必備條款是法律規定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會(huì )導致合同的不能成立。向勞動(dòng)者提供載明法律規定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔行政責任和賠償責任。勞動(dòng)合同法第81條規定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。” 1、必備條款。包括： （1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人 （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報酬； （7）社會(huì )保險； （8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 2、可備條款。 是勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當事人決定，但國家對約定條款的內容有強制性、禁止性規定的，仍應當遵守，約定條款不得違反法律、法規的規定。 勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓條款、保守商業(yè)秘密條款、補充保險和福利待遇等其他事項的條款。 （1）試用期條款---勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿(mǎn)，被試用者即成為正式職工。對勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規范： ① 長(cháng)短限制。不能任意約定試用期的長(cháng)短。勞動(dòng)合同法對試用期的長(cháng)短作出限制性規定。根據勞動(dòng)合同的期限規定了不同時(shí)間長(cháng)短的試用期勞動(dòng)合同期限： （a）3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月； （b）勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月； （c）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 ② 試用期限制。限制試用期的約定次數。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。 ③ 限制試用期的情形。規定不得約定試用期的情形。 （a）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。 （b）非全日制用工不得約定試用期。 ④ 規定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ⑤ 保障試用期內勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權。勞動(dòng)合同法第20條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ⑥ 試用期內勞動(dòng)者的各項勞動(dòng)權利受法律保護。試用期內用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規規定的標準，用人單位應為試用者繳納社會(huì )保險費。 ⑦ 對在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權。除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ⑧ 違反試用期規定應承擔行政責任和賠償責任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 （2）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項條款。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。約定保守商業(yè)秘密條款的目的在于保護用人單位的知識產(chǎn)權。雙方當事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責任和賠償責任等進(jìn)行約定。勞動(dòng)者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，-應承擔賠償責任。 （3）競業(yè)限制條款。是雙方當事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。約定競業(yè)限制條款的目的主要在于防止不正當競爭。在勞動(dòng)合同中，雙方當事人可以約定勞動(dòng)者承擔競業(yè)限制的義務(wù)、違約責任及賠償責任。我國法律規定競業(yè)限制的期限最長(cháng)不得超過(guò)2年，且在競業(yè)限制期限內，用人單位應按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員法律規定限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 （4）服務(wù)期限協(xié)議。服務(wù)期---是指法律規定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常通過(guò)服務(wù)期限協(xié)議，進(jìn)行人力資源的合理調配，法律規定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)，要保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。 （5）違約金條款。違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。勞動(dòng)合同法對違約金條款進(jìn)行限制，規定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項、約定競業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，且對因勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 三、勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所似鑒證和公證不是法律規定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效有下列情形： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的； （3）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的處理：無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有： （1）撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同，適用于被確認為全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。被確認為無(wú)效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。 （2）修正勞動(dòng)合同，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。 （3）賠償損失。由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任。 |
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