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    為什么公務(wù)員職位趨之若鶩，原因就在于公務(wù)員的職業(yè)的穩定性和高保障性是任何職業(yè)無(wú)法比擬的。從職業(yè)功能看，公務(wù)員作為公權力的具體操作者和執行者，其通過(guò)政策制定來(lái)左右社會(huì )發(fā)展的職業(yè)功能，讓其他任何“私權職業(yè)”都望塵莫及。目前，中國正進(jìn)入高風(fēng)險社會(huì )進(jìn)程，人們對職業(yè)、生活都感到不穩定，最明顯的就是下崗失業(yè)現象。政府機關(guān)和企業(yè)相比，納入政府體系的公務(wù)員擁有更多社會(huì )保障，從養老金、醫療保險金到住房公積金，還有生育保險、各類(lèi)津貼，所有保障體系一起為公務(wù)員筑起了牢固屏風(fēng)。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務(wù)員是目前國內壓力最小、待遇最好、日子過(guò)得最安穩的好職業(yè)之一，“國考”持續高燒不退，也就不見(jiàn)得稀奇。

    試想，如果社會(huì )保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會(huì )爭先恐后地期望工作穩定嗎？事實(shí)上，每個(gè)人都希望自己有多樣的選擇，但對未來(lái)的不可預期導致越來(lái)越多的人考公務(wù)員。

    既然公務(wù)員成為多數人提升價(jià)值的渠道，順勢也就成為最能吸納社會(huì )精英的群體。有關(guān)人士擔心，近年來(lái)，國家公務(wù)員報考數量持續走高，職于國家機關(guān)也成為很多高學(xué)歷人群的第一擇業(yè)目標，加上“優(yōu)中選優(yōu)”的嚴格篩選程序，使得國家公務(wù)員考試產(chǎn)生很強的精英吸納作用。此弊端就在于，公共部門(mén)壟斷社會(huì )精英資源，不僅使其他社會(huì )部門(mén)無(wú)法吸納有用的人才，影響經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，阻礙了社會(huì )創(chuàng )造力的提升。作為清華大學(xué)的校友，建筑評論家曾昭奮在1994年4月回母校參加校慶時(shí)，看到一群五六十年代畢業(yè)的校友，流連細語(yǔ)于校內王國維先生紀念碑左右，結果發(fā)現“在碑前瞻仰徘徊、拍照留念的中年人中，有好幾位是市長(cháng)副市長(cháng)、部長(cháng)副部長(cháng)，也許是級別更高的高級干部，卻不大見(jiàn)到學(xué)術(shù)界中的名家和大師”。他不由地感嘆：“幾十年來(lái)清華大學(xué)出了很多大官，但是不出大學(xué)問(wèn)家、大藝術(shù)家。”曾昭奮的感嘆正是對公務(wù)系統超強“精英吸納力”的無(wú)奈。

    面對“考公務(wù)員熱”，有關(guān)部門(mén)首先要反思的是，為什么社會(huì )沒(méi)有為大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位？在沿海一些地區出現“民工荒”時(shí)，許多大學(xué)生卻就業(yè)無(wú)門(mén)，這是不是說(shuō)明中國的產(chǎn)業(yè)結構出現了問(wèn)題？大學(xué)教育在其中又該承擔何種責任？中國的產(chǎn)業(yè)結構吸納不了大量大學(xué)畢業(yè)生，才是最值得憂(yōu)慮的。面對“考公務(wù)員熱”，首先要加大政府社會(huì )管理的力度，關(guān)鍵是打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，實(shí)現社會(huì )保障、保險的一體化和公平化，建立運轉順暢的公務(wù)員辭退機制，讓公務(wù)員隊伍能進(jìn)，而且真正實(shí)現能出。其次，要引導人們更多地加入到經(jīng)濟建設的組織中去。換言之，政府應該使各職業(yè)處于一個(gè)平等地位，而不是公共部門(mén)的優(yōu)勢地位或強勢地位。