進(jìn)入8月，很多公司員工到了休年假的高峰期。但近日有網(wǎng)友爆料，真實(shí)情況是，雖然不少公司都有年休假制度，但是不少人有假卻不能休。據某網(wǎng)站近日做的“年休假”調查數據顯示，超過(guò)三分之一的網(wǎng)友沒(méi)有享受過(guò)帶薪年假。網(wǎng)絡(luò )上繼“被就業(yè)”、“被增長(cháng)”之后，又出現了“被全勤”的說(shuō)法。
“被全勤”成了網(wǎng)絡(luò )熱詞，一方面表達了公眾對帶薪休假權利的渴望，另一方面也說(shuō)明了公眾期待政府部門(mén)加大對年休假制度的監督執行。
關(guān)于帶薪年休假的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》已有明確規定。但是制定規則相對容易，而落實(shí)帶薪休假可就困難得多了。要讓職工年休假規定真正落實(shí)，還存在一些制度性障礙、觀(guān)念上的阻力。今年年初甚至有政協(xié)委員建議，在金融風(fēng)暴期間，暫停執行員工帶薪年休假制度，理由是“飯碗比福利更重要”。
據了解，今年有一位從來(lái)沒(méi)有嘗過(guò)休年假滋味的先生，自得知《職工帶薪年休假條例》將在本單位實(shí)施后，興奮了一陣子。年初，他和太太計劃趁著(zhù)春光明媚，在清明節時(shí)將年假一齊休掉，加上周六周日，共計可休十天?？墒?，這位先生的“如意算盤(pán)”最終沒(méi)打成。原因是他所在單位的人力資源部負責人明確告訴他，帶薪休假，當月的基本工資1000多元可以拿到手，但是，當月獎金2000多元會(huì )因為缺勤而泡湯，事情還沒(méi)完：其年終獎也會(huì )因為這5天的年假而減半，大約在1.5萬(wàn)左右。理由很簡(jiǎn)單：沒(méi)有全勤。“不是帶薪休假嗎？怎么就影響出勤率了呢？”這位先生很是想不通。 我們知道在《職工帶薪年休假條例》中，有一條規定是“企業(yè)有權根據生產(chǎn)情況，決定員工放假形式”。如此一來(lái)，讓企業(yè)有了很大的變通空間。上述提到的企業(yè)公司的一些做法并不違規，員工若以硬碰硬，一怒維權的后果很可能就是丟了飯碗。從當前勞資雙方的供求關(guān)系與博弈能力來(lái)看，推行帶薪年休假，還存在著(zhù)勞動(dòng)者權利的瓶頸問(wèn)題?，F在除了國家機關(guān)、事業(yè)單位有年休假、學(xué)校有寒暑假以外，其它用人單位是否能真正落實(shí)帶薪休假制度值得關(guān)注。
職工雖然都很向往帶薪休假，但是帶薪休假畢竟不能跟飯碗相比，在面臨企業(yè)裁員、減薪的大環(huán)境下，帶薪年休假與不休假給予補償不容易落實(shí)。而且帶薪休假還存在休假時(shí)間分散，單位工作安排與執法部門(mén)取證困難的問(wèn)題，對“被全勤”說(shuō)不，我們還有很長(cháng)的路要走。
