偶然在programmers.stackexchange.com上看到了這個(gè)有趣的問(wèn)題，有人問(wèn)：既然普遍認為編程是比較難的工作，為什么業(yè)務(wù)分析人員和項目經(jīng)理們會(huì )拿比程序員更多的薪水？雖然大多數的時(shí)候程序員都被發(fā)現是最晚離開(kāi)公司的人，可那些家伙的工作卻能拿更多的報酬，為什么會(huì )這樣？

回答的人很多，但似乎只有一個(gè)是比較合情合理的，它是從經(jīng)濟學(xué)原理的角度分析的這個(gè)問(wèn)題。

人們所能獲得的報酬往往會(huì )低于老板們的“最高標準”，而高于人們自己的“最低要求”。在這個(gè)范圍內，你的實(shí)際收入依賴(lài)于你相對于你的老板的討價(jià)還價(jià)的能力。

假設你給公司提供的服務(wù)價(jià)值每天1000美元。如果你用槍指著(zhù)他，他會(huì )給你這個(gè)價(jià)格，因為他別無(wú)選擇。如果你別無(wú)選擇，你只能接受每天100美元水平。這是你的浮動(dòng)范圍。

假設你是一個(gè)新手，沒(méi)有背景關(guān)系，不出名，你的老板是谷歌。谷歌有很強的討價(jià)資本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想為它工作。你的資本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多美元，而不是1000美元。

假設你是地球上最后一個(gè)會(huì )COBOL語(yǔ)言的程序員，而你的老板的主機上正跑著(zhù)COBOL程序。那么，你擁有很強的討價(jià)還價(jià)的資本，你將能得到接近每天1000美元的報酬。

所以，要么是你的項目經(jīng)理或業(yè)務(wù)分析員對公司更有價(jià)值，要么就是他們有更多的討價(jià)還價(jià)的資本。我并不認為是前一種情況，也就是說(shuō)，應該是后一種情況。善于人際交往的人很少。這種事情也不能外包——因為他們需要接觸客戶(hù)。他們的相對稀缺給了他們更多討價(jià)的資本，所以他們有了更高的報酬。

這個(gè)巧妙的回答來(lái)自NRM，盡管跟其它的各種和政治相關(guān)的解答比起來(lái)有點(diǎn)乏味，但它確實(shí)反映了實(shí)際情況。就像他提到的，善于交際的人稀少，這種人在任何公司都能來(lái)到巨大的好處，尤其是在軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域。

文章出自：外刊IT評論