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它們的機制愈發(fā)靈活，可以讓高管拿高薪，可以搞股權激勵，可以搞員工持股，更重要的是，它相對人性，不隨意辭退人。現在一些國有上市公司的待遇，真的能讓大部分民營(yíng)上市公司的高管們羨慕不已。

成都地區，就有一家讓人羨慕的國有上市公司。

這是它在2020年的薪酬支出表。

職工薪酬=支付給職工的薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬。按此計算，這家企業(yè)2020年支付給職工的薪酬=5.8729億元+1.9574億元-2.2123億元=5.6180億元。

再看一下這家企業(yè)的員工數量：1101人。

黃桷樹(shù)財經(jīng)計算得知，這家企業(yè)2020年的職工薪酬平均為51.02萬(wàn)元/年。

這是一個(gè)非常具有競爭力的薪酬，在整個(gè)四川上市公司當中，它的人均薪酬排名第二位，僅次于國金證券，遠遠高于成都銀行，更是高于成都市企業(yè)的平均工資——2019年，成都市城鎮全部單位就業(yè)人員年平均工資為7.7892萬(wàn)元。

這家企業(yè)的名字叫做高新發(fā)展（000628.SZ）。

公開(kāi)資料顯示，高新發(fā)展是成都高新區管委會(huì )下屬唯一的國有上市公司，它的第一大股東是成都高新投資集團，持股48.88%。另外，成都高新投資集團旗下的兩家全資子公司——成都高新未來(lái)科技成發(fā)展集團和成都高新科技投資發(fā)展公司分別持股1.73%、1.73%，即成都高新投資集團處于絕對控股地位。

高新發(fā)展立足于成都高新區，參與了大量的基建項目。

2018年-2020年，高新發(fā)展的歸母凈利潤分別為0.55億元、1.05億元、2.41億元，處于持續增長(cháng)態(tài)勢。

還有非常重要的一點(diǎn)，高新發(fā)展的職工薪酬不是“被平均”。

舉一個(gè)例子，在一些地產(chǎn)企業(yè)，高管年薪千萬(wàn)，中干年薪數百萬(wàn)，普通職工年薪十萬(wàn)，平均下來(lái)普通職工年薪四十萬(wàn)。

高新發(fā)展的高管薪酬很一般——2020年，高新發(fā)展董事長(cháng)任正領(lǐng)取的稅前報酬為32.28萬(wàn)元，總經(jīng)理黃悅領(lǐng)取的稅前報酬為45.51萬(wàn)元，兩位副總經(jīng)理申書(shū)龍、楊硯琪領(lǐng)取的稅前薪酬分別為49.28萬(wàn)元、53.09萬(wàn)元。

黃桷樹(shù)財經(jīng)認為，西部企業(yè)尤其是國企要勇于開(kāi)出高薪，因為只有這樣才能挖到一流的人才，讓國有資產(chǎn)實(shí)現保值增值。

成都高新區的發(fā)展，這幾年一直迅速，是全國高新區的排頭兵。

僅僅從上市公司這一個(gè)維度來(lái)看，5月11日，川網(wǎng)傳媒（300987.SZ）成功登陸創(chuàng )業(yè)板。這是繼縱橫股份和極米科技后，成都高新區今年誕生的第3家上市企業(yè)。