說(shuō)實(shí)在的，現在領(lǐng)導干部講話(huà)、發(fā)文章由秘書(shū)“代筆”，可以說(shuō)是習以為常。如果領(lǐng)導干部不出主意、不提想法，出來(lái)的文章就會(huì )“千人一面”，了無(wú)新意，有長(cháng)度無(wú)力度，有厚度無(wú)深度，離“短、實(shí)、新”的要求相去甚遠。
為何“秘書(shū)代筆”會(huì )成為一種“依賴(lài)癥”？除了少數領(lǐng)導干部沒(méi)把“拿筆桿”當回事以外，還有如下幾個(gè)因素：一是會(huì )議太多太濫，領(lǐng)導開(kāi)會(huì )趕場(chǎng)子，而且逢會(huì )必講，熟悉的要講，不熟的也要講，只好拿著(zhù)秘書(shū)寫(xiě)好的稿子照念不誤；二是“爬格子”歷來(lái)是件苦差事，有的干部思想懶散，滿(mǎn)足于迎來(lái)送往，不愿去費那調查研究、冥思苦想的功夫，只好照本宣科；三是有的干部知識、經(jīng)驗有限，功底、能力不夠，提不出自己的觀(guān)點(diǎn)，講不出自己的話(huà)來(lái)，只得借用秘書(shū)的“智慧”，等等。
但無(wú)論如何，自己動(dòng)筆寫(xiě)文章是一個(gè)領(lǐng)導干部的基本功，務(wù)必自覺(jué)修煉到家。領(lǐng)導干部寫(xiě)文章，寫(xiě)下的不只是文字，更重要的是思想、是主意、是點(diǎn)子。秘書(shū)也許文字功夫不錯，但是與領(lǐng)導干部比起來(lái)，一般閱歷有限、視野有限、政策水平有限、思維層次有限，寫(xiě)出的東西難以達到指導工作需要的高度，這就要領(lǐng)導“出手”。
古人說(shuō)“文如其人”，文章不僅體現一個(gè)人的文筆學(xué)識，而且彰顯一個(gè)人的精神品位。領(lǐng)導干部的文風(fēng)，有著(zhù)極強的示范作用。文風(fēng)要改成什么樣，膚淺還是深刻，刻板還是灑脫，不妨從減少“秘書(shū)代筆”開(kāi)始，讓領(lǐng)導干部自己的筆頭“說(shuō)了算”。
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