本報訊（記者 袁京）繼今年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布以后，市總工會(huì )昨天發(fā)布通知，要求各級工會(huì )要以新公布的工資指導線(xiàn)為依據開(kāi)展工資集體協(xié)商。對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但是這種情況企業(yè)須與工會(huì )或職工代表協(xié)商。

市總工會(huì )表示，各級工會(huì )要結合工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計劃，主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出要約，參照北京市2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)，同時(shí)綜合運用勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)（工種）工資指導價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工工資水平，合理提出本企業(yè)職工工資增長(cháng)幅度和工資分配方案，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

對于生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，要結合企業(yè)實(shí)際參照基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平；對于經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定工資增長(cháng)水平；對于當年經(jīng)濟效益有所下降的企業(yè)，可以參照下線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但是這種情況企業(yè)須與工會(huì )或職工代表協(xié)商。工會(huì )組織要主動(dòng)參與工資協(xié)商，同時(shí)監督企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。

各區縣產(chǎn)業(yè)工會(huì )在協(xié)商企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，將著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平，在這些一線(xiàn)技術(shù)職工中，工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增資及工資增長(cháng)緩慢的，將重點(diǎn)予以?xún)A斜，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長(cháng)有較大幅度提高。各類(lèi)企業(yè)對于一線(xiàn)職工的工資漲幅，其工資增幅應高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(cháng)。