2．專(zhuān)家型人才。學(xué)有專(zhuān)長(cháng)，能獨當一面。他們是廠(chǎng)長(cháng)在某一方面進(jìn)行決策的主要助手，在分管的范圍內有較高的權威。
3．參謀型人才。又稱(chēng)研究型人才。思想敏捷，有真知灼見(jiàn)。重視調查研究，采用科學(xué)的分析方法，對企業(yè)重大問(wèn)題進(jìn)行客觀(guān)的獨立研究，預測未來(lái)，擬定方案，為決策者提供咨詢(xún)、科學(xué)論證和可行性研究，或對方案進(jìn)行修改以至進(jìn)行否定性研究。
4．綜合型人才。知識面廣，綜合能力強，能迅速、準確地分析、概括、豐富和發(fā)展研究人員和員工的新設想、新建議和新方法，發(fā)現其潛在價(jià)值，并進(jìn)一步綜合加工提高。
5．協(xié)調型人才?；顒?dòng)能力強，人際關(guān)系好。協(xié)調型管理者的職能包括對內、對外的協(xié)調。對內是協(xié)調企業(yè)內部各環(huán)節、各部門(mén)的工作，協(xié)調各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，使它們建立良好的配合關(guān)系；對外是協(xié)調企業(yè)與一切外部環(huán)境的關(guān)系，使之不致發(fā)生利益沖突，促使狐假虎外部環(huán)境有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
8．執行型人才。能準確領(lǐng)會(huì )決策者的意圖，辦事認真可靠。能充分理解決策者的真實(shí)意圖，根據具體情況和各種條件孌化靈活執行，也能根據自己的經(jīng)驗和才干創(chuàng )造性地去執行。
9．顧問(wèn)型人才。經(jīng)驗豐富，見(jiàn)多識廣。
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