自從中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機構改革方案》，提出“將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費等各項社會(huì )保險費交由稅務(wù)部門(mén)統一征收”后，網(wǎng)友們瞬間炸開(kāi)了鍋。
一網(wǎng)友表示以后社保更加合法化，不交社保的就等著(zhù)被舉報：
一網(wǎng)友表示希望這個(gè)新聞是假的：
還有不少網(wǎng)友操心起了社保局工作人員的飯碗問(wèn)題：
真真是忙壞了網(wǎng)友……
然而，社保由稅務(wù)征收帶來(lái)的影響到底有多大，是否會(huì )波及到我們每一個(gè)人，大家真的清楚嗎？
第一重影響：社保征收將會(huì )更嚴格
《勞動(dòng)合同法》第七十二條明文規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。但是在現實(shí)中，不少用人單位依舊存在不交社?；蛘呷醋畹蜆藴式簧绫５那闆r，甚至就連勞動(dòng)者個(gè)人為了多拿現錢(qián)，也默認了這種操作。就拿那些剛踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有相當部分不夠了解“五險一金”。（五險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。社保即為“五險”。）
《中國青年報》曾針對15所高校1200名學(xué)生做過(guò)調查，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認完全不了解。即便用人單位在社保這一塊做動(dòng)作，這些人由于不太了解，可能也就隨用人單位去了。
過(guò)去社保由地稅代為征收，在不少人看來(lái)就是“幫別人數錢(qián)”，征收力度相對來(lái)說(shuō)還算寬松，然而劃由稅務(wù)統一征收后，社保就變成了自家孩子，稅局重視程度不言而喻。再加上以后國地稅合并，社保信息和個(gè)稅信息比對費勁的情況也將不復存在，一旦存在異常，一比對就暴露無(wú)遺。因此，不給員工繳納社保的用人單位要適可而止了！
第二重影響：社保違規操作減少
前面提到存在不少用人單位不給員工交社保的情況，現實(shí)中還存在只給部分員工交社保的情況。比如某手機APP推廣公司規定只給主管以上級別的員工交社保，而主管級別以下的普通員工則不給交社保。
另一點(diǎn)就是社會(huì )保險基數設上下限規定，若工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于最低標準不高于最高上限，則按實(shí)際工資據實(shí)繳納；若工資高于最高標準，則按最高標準繳納。但不乏用人單位全部都按最低標準給員工交社保的情況。
不管是不交還是部分交，抑或是全部按最低繳費標準，員工的利益無(wú)疑都受到不同程度的損害。前幾天還有網(wǎng)友吐槽公司全部按最低標準交社保的，希望能夠改善：
不過(guò)，今年也許就能改善。日前發(fā)布的《關(guān)于在一定期限內適當限制特定嚴重失信人乘坐民用航空器推動(dòng)社會(huì )信用體系建設的意見(jiàn)》（發(fā)改財金[2018]385號）更是明確提出在社會(huì )保險領(lǐng)域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人乘飛機也將受限：
用人單位未按相關(guān)規定參加社會(huì )保險且拒不整改的；
用人單位未如實(shí)申報社會(huì )保險繳費基數且拒不整改的；
應繳納社會(huì )保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
隱匿、轉移、侵占、挪用社會(huì )保險基金或者違規投資運營(yíng)的；
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的；
社會(huì )保險服務(wù)機構違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規定的；
拒絕協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故和問(wèn)題進(jìn)行調查核實(shí)的。
因此，存在不給員工繳納社保，亦或是總是按最低標準繳納社保的用人單位要適可而止了！
如此一來(lái)，社保違規成本無(wú)疑會(huì )增加，再加上稅局的重視，一定程度上能遏制不少違規操作。
第三重影響：社保違規帶來(lái)的“多余”到手工資將不復存在
對于用人單位違規交社保的情況，從當下來(lái)看，社保交的少，企業(yè)負擔輕；同時(shí)員工現下存到社保的工資少一些，到手工資則會(huì )高一些。但是一旦用人單位違規操作停止，單位自身社保負擔會(huì )加重，而員工自身到手的“多余工資“也將不復存在。具體是什么情況，我們以河北地區2017年養老保險的繳納為例。
河北冀人社[2009]40號第一條明確，參加企業(yè)養老保險的單位以上年度職工工資總額核定繳費基數，職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入核定繳費基數。同時(shí)，冀人社[2009]40號第一條第二款又規定，職工個(gè)人上年度月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資60%為繳費基數；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為繳費基數。
根據冀人社[2017]131號，了解到2016年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資56987元，據此計算，核定參保職工月繳費基數時(shí)，職工個(gè)人上年度月平均工資收入低于2849.35元的(即月平均工資的60%)，按2849.35元核定;高于14246.75元的(即月平均工資的300%)，按14246.75元核定。
但是實(shí)際中很多用人單位都是按最低標準計算繳納養老保險。比如某員工2016年度平均工資為6540元，其單位卻按2849.35元的繳費基數交社保，同樣的繳費比例，更低的繳費基數，很明顯，企業(yè)社保負擔輕一些，員工到手工資則會(huì )高一些。這種違規操作一旦終止，企業(yè)繳納的社保就會(huì )增加。而對個(gè)人而言，“多到手的工資”將轉移到社保中，再加上因為增加了單位繳納的部分，總體反而是受益的。
至于企業(yè)負擔增重的問(wèn)題，其實(shí)也有地區在采取措施降低社保征收標準，當然更不乏呼吁降低企業(yè)社保負擔的聲音：
最后億企贏(yíng)小編也在此呼吁：希望國家加大力度降低繳納標準，并增加人們享受社保的便利性，讓老百姓在社保享受方面更有獲得感！
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