我現在面臨兩個(gè)工作機會(huì )的選擇，一個(gè)是生產(chǎn)開(kāi)關(guān)插座的廠(chǎng)家，另一個(gè)是提供手機增值服務(wù)的企業(yè)，都是做市場(chǎng)工作。我傾向于去第一家企業(yè)，但我的很多同學(xué)都去了IT、通信等行業(yè)，說(shuō)是這類(lèi)行業(yè)工資待遇高。我不知道該去那里好？”
類(lèi)似的讀者來(lái)信我們經(jīng)常收到。求職時(shí)，“趨熱避冷”是很多求職者的思維定勢。銀行業(yè)、IT業(yè)等熱門(mén)行業(yè)往往意味著(zhù)高收入、高福利和長(cháng)遠的發(fā)展，而農林牧漁業(yè)、傳統制造業(yè)等行業(yè)卻總給人收入低、工作枯燥的印象。因此在人才市場(chǎng)中，熱門(mén)行業(yè)總是人滿(mǎn)為患，冷門(mén)行業(yè)常常乏人問(wèn)津。
中華英才網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)認為，擇業(yè)不宜只盯著(zhù)熱門(mén)行業(yè)。首先，行業(yè)的冷與熱是相對的，前幾年互聯(lián)網(wǎng)業(yè)曾紅極一時(shí)，但互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅時(shí)，下崗失業(yè)的人也不在少數。其次，熱門(mén)行業(yè)中也有冷門(mén)職位，而冷門(mén)行業(yè)中也有熱門(mén)職位，行業(yè)前景不等于職業(yè)前景。譬如，在IT行業(yè)，也有和計算機幾乎沒(méi)有必然聯(lián)系的崗位，如行政管理、人力資源等；同樣，在非IT行業(yè)，也需要大量IT人才進(jìn)行系統的開(kāi)發(fā)、設計和維護。
職業(yè)顧問(wèn)認為，懂得避開(kāi)熱門(mén)行業(yè)中的冷門(mén)職位，或善于發(fā)現冷門(mén)行業(yè)中有潛力的、成長(cháng)性的職位，才是職場(chǎng)中的聰明人。
熱門(mén)行業(yè)中的熱門(mén)職位
據某招聘網(wǎng)站最新數據，近期職場(chǎng)中排名靠前的熱門(mén)行業(yè)有加工/制造業(yè)、信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、生物/制藥/保健、耐用消費品、咨詢(xún)業(yè)、快速消費品、貿易、廣告業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等，這些行業(yè)的應聘人數往往是職位數的倍數。
在這些熱門(mén)行業(yè)中，同樣存在著(zhù)熱門(mén)職業(yè)和冷門(mén)職業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，與產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展直接相關(guān)的核心職位往往是熱門(mén)的，個(gè)人發(fā)展空間很大；而從事外圍性、事務(wù)性工作的，通常是冷門(mén)，發(fā)展空間有限。
熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位大致有以下這些，供求職者參考：
加工/制造業(yè)：供應商開(kāi)發(fā)工程師、供應商質(zhì)量改進(jìn)工程師、設計工程師、生產(chǎn)/工藝工程師、項目經(jīng)理；
信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)：手機研發(fā)工程師、測試工程師、游戲策劃、游戲研發(fā)工程師、無(wú)線(xiàn)電射頻工程師；
電子技術(shù)：IC設計工程師、芯片測試工程師、機電工程師、電氣工程師、數字電視研發(fā)工程師；
生物/制藥/保健業(yè)：高級醫藥代表、銷(xiāo)售總監、技術(shù)工程師、機械工程師、醫藥產(chǎn)品研發(fā)人員、QA工程師；
耐用消費品行業(yè)：銷(xiāo)售經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理；
咨詢(xún)業(yè)：客戶(hù)顧問(wèn)、項目督導、管理咨詢(xún)項目經(jīng)理、IT咨詢(xún)師、心理咨詢(xún)師；
快速消費品行業(yè)：銷(xiāo)售總監、區域銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、物流經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理；
貿易：國際貿易經(jīng)理、國際貿易專(zhuān)員、采購經(jīng)理、項目經(jīng)理、國際采購工程師。
冷門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位
冷門(mén)行業(yè)也有熱門(mén)職位，不信？看看這些：
農業(yè)科技人才：農業(yè)是不折不扣的傳統行業(yè)?？涩F代農業(yè)已經(jīng)不是傳統意義上的“春播秋種”了。在一些現代農業(yè)園區，對技術(shù)人才的要求非常高，范圍也相當廣。據某招聘網(wǎng)站5月職位信息，近期市場(chǎng)對農業(yè)科技人才的需求非常旺盛。需求主體不僅包括傳統的農、畜、牧業(yè)，還有生物工程、海洋養殖耕作等新型企業(yè)，另外，農產(chǎn)品加工、農產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)人才也供不應求。
模具設計師：制造業(yè)也是老牌傳統行業(yè)，其勞動(dòng)強度大、工作環(huán)境不夠舒適的行業(yè)特點(diǎn)，讓不少人望而卻步。但近年來(lái)，模具設計師已經(jīng)成為人才市場(chǎng)中的新貴，高級模具設計師動(dòng)輒月薪上萬(wàn)。
專(zhuān)利代理人：知識產(chǎn)權業(yè)在人才市場(chǎng)中一直不溫不火，專(zhuān)利代理人卻是當之無(wú)愧的熱門(mén)人才，一直處于高度緊缺的狀態(tài)。盡管專(zhuān)利代理人考試通過(guò)率一向偏低，還不到10%，但2004年上海的專(zhuān)利代理人資格考試卻吸引了近8000人應試。
園藝工程師：園林綠化也屬冷門(mén)行業(yè)。然而近年來(lái)，園藝工程師、景觀(guān)設計師等“綠色人才”卻一路走強，園藝工程師還數次入選某招聘網(wǎng)站的“職場(chǎng)10大人氣職位”之列。
擇業(yè)須有前瞻性
究竟如何處理熱門(mén)與冷門(mén)的關(guān)系，找到最適合自己、前景最為看好的職業(yè)呢？上海新創(chuàng )意信息傳播公司職業(yè)生涯發(fā)展顧問(wèn)俞茵女士認為，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，冷門(mén)、熱門(mén)也在不停變化。想從事熱門(mén)職業(yè)，關(guān)鍵要有前瞻性，以成長(cháng)性強的職業(yè)作為自己的目標。歸納起來(lái)，前瞻性體現在這幾個(gè)關(guān)鍵當口：
1、填報專(zhuān)業(yè)時(shí)。職業(yè)規劃從選擇大學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)就該開(kāi)始。高考填報志愿時(shí)大多數人也以熱門(mén)行業(yè)作為風(fēng)向標，其實(shí)這樣很危險。前些年金融行業(yè)火爆，報考金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生數量大增，學(xué)校也紛紛開(kāi)設相關(guān)專(zhuān)業(yè)。結果沒(méi)幾年，金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生由于數量過(guò)多遭遇就業(yè)困難?，F在，計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也面臨著(zhù)相似狀況。相反，有些人報考了某些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，反而有意想不到的發(fā)展。譬如，心理學(xué)一向比較冷，而近幾年心理咨詢(xún)師、兒童顧問(wèn)等相關(guān)職業(yè)卻成了人才市場(chǎng)上的搶手貨。
2、選擇職業(yè)時(shí)。盡量選擇有發(fā)展潛力的職業(yè)，不要拼命追逐那些已經(jīng)炙手可熱的職業(yè)。成長(cháng)性強的職業(yè)應具備兩個(gè)條件。其一，在市場(chǎng)上，與該職業(yè)相關(guān)的人才供不應求；其二，提供相關(guān)職位的企業(yè)，發(fā)展態(tài)勢大多蒸蒸日上，在政策方面擁有不少利好消息。具備這兩個(gè)條件的職業(yè)，勢必需要大量從業(yè)人員，呈現出“求賢若渴”之勢，很可能是下一個(gè)“熱門(mén)”。
3、加盟行業(yè)時(shí)。選擇行業(yè)時(shí)可做一番調查分析，包括社會(huì )熱點(diǎn)職業(yè)的分布、自己所選擇的行業(yè)在當前與未來(lái)社會(huì )中的地位、社會(huì )發(fā)展趨勢對行業(yè)的影響等。再分析一下自己的人脈資源，包括在從事選定職業(yè)的過(guò)程中將同哪些人交往，這些人都屬于哪些行業(yè)等等，最后根據實(shí)際情況選擇有利于自己成長(cháng)的行業(yè)。
此外，還要記住兩個(gè)原則：
1、無(wú)論從事什么職業(yè)，都要和興趣愛(ài)好及個(gè)性特點(diǎn)相結合。熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)、行業(yè)都可預測，但切不可因為追求熱門(mén)而強迫自己從事不喜歡或不擅長(cháng)的職業(yè)。
2、無(wú)論從事什么職業(yè)，都要努力把它做好。一份職業(yè)的前景如何，最大的決定因素并非是行業(yè)前景，而是自己有沒(méi)有用心去做，能不能成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家?，F代社會(huì )專(zhuān)業(yè)分工越來(lái)越精細，個(gè)人只要做好自己的工作，真正做到“人無(wú)我有、人有我精”，就一定會(huì )有所建樹(shù)。
如何制定職業(yè)規劃？提高職場(chǎng)成功率的兩大法寶
http://money.stock.163.com 2005-07-08 10:02:46 來(lái)源: 精品購物指南 網(wǎng)友評論 0 條
一項調查顯示，61%的白領(lǐng)承認自己的職業(yè)困惑很多?！叭狈侠淼穆殬I(yè)規劃導致眾多白領(lǐng)產(chǎn)生職業(yè)困惑?！庇谑?，“職業(yè)規劃”再度搶眼起來(lái)。但隨之而來(lái)的，還有人們對于這個(gè)職場(chǎng)時(shí)髦詞的種種疑問(wèn)。
精品職業(yè)顧問(wèn)素描
楊開(kāi)，北森公司高級職業(yè)咨詢(xún)師，認證全球職業(yè)規劃師，曾參與全球職業(yè)規劃師課程的本土化工作，香港中文大學(xué)心理咨詢(xún)與治療方向碩士，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。
疑問(wèn)一：什么是職業(yè)規劃
記者：作為專(zhuān)業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規劃”？
楊開(kāi)：職業(yè)規劃更多的是指規劃師用科學(xué)的方法引導咨詢(xún)者了解自我、了解勞動(dòng)力市場(chǎng)，幫助他們在此過(guò)程中看到各種機會(huì )，從而做出決定，并助其實(shí)施。規劃師起的是引導、推動(dòng)的作用，他無(wú)法代替來(lái)詢(xún)者做決策。
記者：沒(méi)有親身體驗，規劃師又如何引導來(lái)自不同行業(yè)的職場(chǎng)人做出合理的職業(yè)規劃？
楊開(kāi)：任何人都無(wú)法親身體驗所有的職業(yè)。規劃師要做的是從方法上對來(lái)詢(xún)者加以指導，比如規劃師會(huì )知道什么是獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的最佳方法。
疑問(wèn)二：職業(yè)規劃可有可無(wú)
記者：有人說(shuō)，職業(yè)規劃可有可無(wú)。您如何看待這種說(shuō)法？
楊開(kāi)：一個(gè)人可能不借助規劃師的力量進(jìn)行職業(yè)規劃，但他會(huì )考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問(wèn)題。這些其實(shí)都是職業(yè)規劃所包含的內容。當然，一些人沒(méi)有做過(guò)系統的職業(yè)規劃也會(huì )做得很成功。畢竟，職業(yè)規劃是近幾年才在國內熱起來(lái)的，我們不能說(shuō)在這之前就沒(méi)有成功的人。但系統的職業(yè)規劃會(huì )對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用。沒(méi)有職業(yè)規劃，不意味著(zhù)不能成功；有職業(yè)規劃，成功的幾率會(huì )更高。
白領(lǐng)升至金領(lǐng)的質(zhì)變坦途
記者：相比于規劃，很多人更強調嘗試。
楊開(kāi)：探索在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中是必要的。僅依賴(lài)測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無(wú)法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規劃會(huì )縮小探索范圍。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學(xué)方法的探索。
記者：您覺(jué)得人們對“職業(yè)規劃”存在哪些誤解？
楊開(kāi)：誤解很多，一是認為規劃出來(lái)的只有一個(gè)刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業(yè)規劃不是算命。三是很多人認為，只有在遇到職業(yè)困惑時(shí)才要做職業(yè)規劃，一些人甚至覺(jué)得，過(guò)早做職業(yè)規劃反而會(huì )束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實(shí)，從國外的經(jīng)驗來(lái)看，越早進(jìn)行規劃，就能越早進(jìn)行職業(yè)定向，減少挫折。
疑問(wèn)三：如何制定職業(yè)規劃
記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑，您認為這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規劃有關(guān)？
楊開(kāi)：確實(shí)如此。就像大家都在忙著(zhù)跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人們過(guò)多地追求外在的東西，會(huì )迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會(huì )的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑?，F在，大學(xué)生很難在畢業(yè)之初找到好的工作，很多時(shí)候他們是在與現實(shí)的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個(gè)有較為清晰職業(yè)規劃的人，剛邁入社會(huì )時(shí)，他可能也會(huì )面對一份不太理想的工作，但他會(huì )抓住機會(huì )表現自己的特長(cháng)。他更多的是想如何根據環(huán)境來(lái)實(shí)現自己的目標，而不是抱怨。
記者：什么是合理的職業(yè)規劃理念？
楊開(kāi)：首先職業(yè)規劃是個(gè)人與環(huán)境之間尋找一個(gè)微妙平衡的過(guò)程。所以在這個(gè)過(guò)程中有兩個(gè)基本內容，一是對自己的了解，二是對勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì )環(huán)境的了解。做職業(yè)規劃需要以成長(cháng)的心態(tài)來(lái)對待，很多人一時(shí)找不到合適的工作，就認為一輩子完了，因此變得焦慮，反而影響職業(yè)決策，此時(shí)應當看到自我成長(cháng)的一面，對發(fā)展中的自我有良好的信心。職業(yè)生涯發(fā)展每個(gè)生涯任務(wù)不同，探索的重點(diǎn)也不同。二十多歲的人要在社會(huì )上安身立命，要被社會(huì )接受、承認，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會(huì )去探索更深層次的東西，比如“當我離去時(shí)，我希望墓志銘上寫(xiě)些什么”，所以職業(yè)規劃不是刻板的。
案例一我不適合做SOHO一族？
今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當初，Lucky以為憑著(zhù)“文學(xué)青年”的功底，掙錢(qián)不是難事，可真正工作起來(lái)，Lucky卻發(fā)現，怎一個(gè)“難”字了得。
自由撰稿人的收入主要來(lái)自于稿費，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海。
有一次，Lucky寫(xiě)了一個(gè)辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表?yè)P了一通，還讓她再寫(xiě)一個(gè)辦公室系列。但動(dòng)筆時(shí)Lucky發(fā)現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關(guān)注什么。
有時(shí)出去采訪(fǎng)，沒(méi)有單位介紹信的Lucky經(jīng)常吃到閉門(mén)羹。無(wú)組織可靠、無(wú)權益可維、無(wú)單位證明……SOHO一族，浪漫背后是尷尬。
這兩天，一個(gè)朋友動(dòng)員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經(jīng)歷，Lucky真的不知道應該如何做決定。
楊開(kāi)觀(guān)點(diǎn)：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進(jìn)行“職業(yè)試穿”。
以前，我曾遇到過(guò)一個(gè)小有成就的白領(lǐng)女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開(kāi)酒吧、做老板。但夢(mèng)想實(shí)現后，她卻做得很失敗。因為之前她從來(lái)就沒(méi)想過(guò)，開(kāi)酒吧要和工商、稅務(wù)打交道，要擔心營(yíng)業(yè)額，要犧牲原有的假期……Lucky和這位白領(lǐng)女性一樣，過(guò)于理想主義，在做職業(yè)選擇時(shí)，缺乏對新職業(yè)的體察。
我建議職場(chǎng)人在做選擇前進(jìn)行“職業(yè)試穿”。對于職業(yè)的選擇,我們也可以在決策前找一些資深人士，問(wèn)問(wèn)他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。
很多人在投身新職業(yè)前,都比較容易沖動(dòng)。對于他們進(jìn)行新舊職業(yè)的對比更為重要,尤其是從他們最期望獲得的方面,向自己提出一些具有挑戰性的問(wèn)題。比如,Lucky認為原先的工作很乏味,但如果將自由撰稿人當作職業(yè),你一天可能要有12個(gè)小時(shí)對著(zhù)電腦,而且所寫(xiě)的內容不一定是自己喜歡的,你能夠忍受嗎?這樣的工作是不是就不乏味?
做SOHO一族,對個(gè)人的時(shí)間管理能力、自我經(jīng)營(yíng)能力一般要求較高、能否忍受沒(méi)有團隊歸屬的感覺(jué)也是個(gè)問(wèn)題。Lucky需要通過(guò)職業(yè)規劃,從個(gè)人性格、能力和價(jià)值觀(guān)等方面看看自己是否真的適合做SOHO族,如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學(xué)習和提升。
案例二我為什么總得不到提升？
兩年前，唐先生應聘進(jìn)入一家公司擔任市場(chǎng)部副經(jīng)理。配合銷(xiāo)售部門(mén)管轄地區的市場(chǎng)活動(dòng)。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒(méi)少和老婆鬧矛盾。每次他都會(huì )這樣告訴老婆：“我已經(jīng)快35歲了，再不努力表現，這輩子就只能當個(gè)副手?！?/p>
在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認可，也意味著(zhù)會(huì )有更好的收入。就是因為工作5年的原公司，領(lǐng)導提拔了一位公關(guān)能力極強、業(yè)務(wù)能力不佳的人。
兩年下來(lái)，良好的工作業(yè)績(jì)和人際關(guān)系讓唐先生覺(jué)得自己很有希望獲得提升。恰在此時(shí)，市場(chǎng)部經(jīng)理被一家同業(yè)公司挖角。唐先生滿(mǎn)懷欣喜地等待提升消息，沒(méi)想到，等來(lái)的卻是公司外聘的新經(jīng)理。唐先生又一次失望了，但這次，他沒(méi)有馬上做出跳槽的決定?！暗搅诵鹿?，萬(wàn)一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問(wèn)自己。
楊開(kāi)觀(guān)點(diǎn)：升職只是實(shí)現自我價(jià)值的一個(gè)途徑。
兩次失敗的經(jīng)歷并沒(méi)有讓唐先生去仔細思考個(gè)中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時(shí)，唐先生就應該總結自己為何沒(méi)得到提升，也許公關(guān)能力不佳正是自己的軟肋?，F在的公司寧愿冒風(fēng)險去用一個(gè)“新人”，也沒(méi)有從內部提升，這就說(shuō)明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個(gè)“缺陷”，才有彌補的可能。如果唐先生發(fā)現這個(gè)“缺陷”根本無(wú)法彌合，那么只能?chē)L試通過(guò)升職以外的途徑來(lái)實(shí)現自己的價(jià)值了。
唐先生是在“滿(mǎn)懷欣喜地等待提升消息”，這也說(shuō)明他可能與領(lǐng)導缺乏必要而有效的溝通?？赡茉陬I(lǐng)導眼中，有著(zhù)良好業(yè)績(jì)和人際關(guān)系的唐先生很滿(mǎn)意于現狀，根本沒(méi)有升職的意愿。領(lǐng)導考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。
國企外企薪金大比拼：別盲目跳進(jìn)外企高薪的火炕
http://money.stock.163.com 2005-06-13 09:28:05 來(lái)源: 我理財論壇 網(wǎng)友評論 12 條
直看到有同學(xué)討論工資的高低的問(wèn)題，我覺(jué)得有一些誤區是大家要認識到的，所以特地在這里分享一下。下面完全是個(gè)人家庭的真實(shí)情況，沒(méi)有任何虛構。為了個(gè)人隱私，請大家不要推測調查，謝謝了。
我有Z,S,C,H四個(gè)姐姐，一個(gè)哥哥CM在上海工作
外企組：
姐姐Z:今年大四畢業(yè)生，上海外國語(yǔ)大學(xué)在讀，目前在IBM BCS部門(mén)做Trainning Group Administrator由于是兼職，工資30 RMB/Hour
姐姐S:工作7年，上海外國語(yǔ)大學(xué)畢業(yè)，目前在IBM做Human Resource，3級屬于外包公司人員，月薪8000左右。（含稅）
國企組：
姐姐C:工作10年，中專(zhuān)畢業(yè)，在某個(gè)國有進(jìn)出口公司工作，普通辦公人員，月薪不詳
姐姐H:工作10年，技校畢業(yè)，在國家印鈔廠(chǎng)工作，小主管，月薪不詳
哥哥CM：工作0.5年上海外國語(yǔ)大學(xué)畢業(yè)，交總行國際部外匯自營(yíng)交易員，目前試用期月薪400，雜七雜八的補貼1050元（去稅）
看到這里，您認為現在錢(qián)最多，房最大的應該是誰(shuí)？
實(shí)際生活狀態(tài)比較：
IBM組：
IBM不交4金和解決住房。由于是本地人，姐姐Z兼職收入到手2500左右，姐姐S到手6000左右。
公司不提供伙食，所以午餐自己解決。因為地處上海最繁華的淮海路，餐錢(qián)人均25元，一個(gè)月就是650左右，車(chē)費一個(gè)月400左右，姐姐S參加健身會(huì )所，一個(gè)月500左右，S全家在大學(xué)期間貸款買(mǎi)房子，月供2500。如果你以為，這樣算來(lái)，Z的純進(jìn)帳就是1500，S的就是2000左右，你就錯了。做為一個(gè)IBM的白領(lǐng)，其生活水準必須符合國際水平：吃飯不能去太差的地方，新天地和衡山路才是較好的選擇；衣服要得體大方，不能買(mǎi)便宜貨；聚會(huì )要主動(dòng)買(mǎi)單，因為大家都知道你有錢(qián)；要看很多書(shū)和dvd，不被潮流淘汰...7788的花費下來(lái)，你就會(huì )發(fā)現，雖然日子風(fēng)光，但是存款幾乎=0，每個(gè)月到了那幾天都要靠信用卡透支過(guò)日子。用姐姐的話(huà)說(shuō)就是：IBM說(shuō)給你多少，它確實(shí)不會(huì )無(wú)故少給，可是除了這些，它連一張紙也不會(huì )給你。
我的兩個(gè)姐姐現在天天在家通宵干活（沒(méi)有加班費），IBM很聰明，他不贊成員工加班，可是必須在DEADLINE之前把所有的大量工作都做完。
固定資產(chǎn)比較：（姐姐Z不計算）姐姐S，29歲因為工作忙碌，還沒(méi)有戀愛(ài)，沒(méi)有與父母獨立住房，存款基本沒(méi)有。
國企組：
姐姐C:結婚，有一子，老公是機場(chǎng)地勤人員，一套100平的獨立住房，年前購買(mǎi)了小汽車(chē)。
姐姐H:結婚，有一女，老公是銀行業(yè)務(wù)人員，一套250左右復式住房（哈爾濱叫樓中樓吧），和父母合住，前年獲得一套單位貨幣分配住房，年前購買(mǎi)了一套商品房作投資。面積不詳。
（以上兩位姐姐的生活情況我不是最了解，畢竟是出嫁的人了，只比較固定資產(chǎn)）
哥哥CM:伙食公司全包，這是我在他們食堂吃的飯菜：兩葷：古老肉條，紅燒肉；一豆：干絲豆皮；兩素：青菜（油菜）抄肉片，清炒豆芽，一湯：番茄蛋湯；點(diǎn)心：水果或者一杯酸奶。這樣的伙食怎么能不讓人羨慕？都說(shuō)工大的伙食好，論一頓飯的營(yíng)養均衡，我看和交行還有一點(diǎn)差距。說(shuō)走題了，除了伙食，一人一月一張交通卡，可以坐公交地鐵，打的，反正上次我看到他卡里還有1000多塊。過(guò)節發(fā)錢(qián)和實(shí)物：中秋發(fā)了5只哈密瓜，春節發(fā)了紅包（科長(cháng)的那個(gè)厚啊，要用馬甲袋裝），還有撲克牌，筆，杯子墊什么的隨便拿。交行除了4金外，還為員工交補充養老金和補充醫療保險，也就是傳說(shuō)中的六金，一個(gè)月在你的公積金帳戶(hù)里打2500元的房帖，發(fā)到400000為止。你別小看這些六金啊，房帖的，別看現在用不了，等你買(mǎi)房子了，退休了，生病了，還不都是你的錢(qián)？??！因為是Freshman,一周有2-3天加班，其余時(shí)間工作基本不影響休息，他現在天天健身，MSN常在線(xiàn)，晚上學(xué)習鋼琴，誘惑MM無(wú)數，周末打打網(wǎng)球，休閑一下，生活不能不用愉悅來(lái)形容??！什么，錢(qián)？靠??！你的衣食住行國家都為你想到了，共產(chǎn)主義了都，你還要錢(qián)干什么？??！
是不是很吃驚？？說(shuō)實(shí)話(huà)，我也不太愿意接受這個(gè)事實(shí)，據說(shuō)廣東那里的民營(yíng)企業(yè)比外企更加黑，簽約時(shí)報的工資只能往下減少，而且完全沒(méi)有福利和住房，還拖欠工資。據說(shuō)北方人去的，幾年不回一次家都是正常的。想想也是，它不剝削你，他能賺錢(qián)嗎？
我的選擇排名：
國有壟斷企業(yè)>國有大型企業(yè)/國有大型合資企業(yè)>歐美大型企業(yè)>績(jì)優(yōu)國有中小企業(yè)>日臺韓大企業(yè)>績(jì)優(yōu)民營(yíng)大企業(yè)>日臺韓小企業(yè)>普通民營(yíng)中小企業(yè)&破落國有企業(yè)
國有壟斷企業(yè):電力，海關(guān)，公務(wù)員，煙草，軍事，航空航天...永遠不會(huì )破產(chǎn)的行業(yè)
國有大型企業(yè)/國有大型合資企業(yè)：長(cháng)春一汽，廣州本田，四大國有銀行，上海大眾，航空航天，上海通用，寶山鋼鐵...只要經(jīng)濟還正常，就不大會(huì )破產(chǎn)的行業(yè)
歐美大型企業(yè)：IBM,MS,DELL,PH,四大會(huì )計...工資較高，人格保全較好的外企績(jì)優(yōu)國有中小企業(yè)：地方銀行，地方進(jìn)出口公司，地方機場(chǎng)，請遠離制業(yè)！...地頭蛇和關(guān)系戶(hù)型企業(yè)
日臺韓大企業(yè)：三星，Canon，sony，BENQ，Epson...工資較高，工作壓力非常大的企業(yè)
民營(yíng)大企業(yè)：華為，美的，格蘭士，TCL...工資中高或一般，風(fēng)險和壓力都不能忽視的企業(yè)
民營(yíng)大企業(yè)：華為，美的，格蘭士，TCL...工資中高或一般，風(fēng)險和壓力都不能忽視的企業(yè)
日臺韓小企業(yè)：壓力很大，外資只是一個(gè)幌子，剝削你才是真正目的。
普通民營(yíng)中小企業(yè)&破落國有企業(yè)：我想你也不會(huì )想去吧。
哎，我的XDJM們啊，你們可要充分認清形勢啊，別盲目地就跳進(jìn)了火坑??！
職場(chǎng)“青春飯”之惑：怎樣穿越年齡生死線(xiàn)？
http://money.stock.163.com 2005-07-13 09:44:58 來(lái)源: 《錢(qián)經(jīng)》 網(wǎng)友評論 0 條
不完善的就業(yè)市場(chǎng)，勢利的雇主，縮短了很多職業(yè)的壽命。35歲，既是可以風(fēng)光無(wú)限，充滿(mǎn)誘惑的年齡，也是那些"青春飯"職業(yè)人士倍感困惑的年齡。養成四種習慣，掌握四種技巧，便可以讓你的人生減少困惑，前景充滿(mǎn)誘惑
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話(huà)說(shuō)比爾?蓋茨的第一任秘書(shū)是個(gè)年輕漂亮的女大學(xué)生，但是，這位秘書(shū)小姐除了完成自己本職的工作，就是忙著(zhù)充電學(xué)習，為跳槽做準備，對任何事情都是一副不聞不問(wèn)的冷漠勁兒。沒(méi)過(guò)多久，比爾?蓋茨就要求給他換個(gè)秘書(shū)。
就這樣，蓋茨的第二任女秘書(shū)、42歲的露寶上任了。她已經(jīng)是4個(gè)孩子的母親，而比爾?蓋茨當時(shí)的年齡是21歲。
事實(shí)證明，他的選擇是正確的。露寶以一個(gè)成熟女性特有的縝密與周到，把微軟看成一個(gè)大家庭，里里外外打理得井井有條。露寶贏(yíng)得了比爾?蓋茨的器重和微軟員工的尊重。當微軟公司總部遷往西雅圖，露寶因為丈夫有自己的事業(yè)不能走時(shí)。蓋茨和其它公司高層聯(lián)名給露寶寫(xiě)了一封推薦信，信中對她的工作能力給予很高的評價(jià)，希望她憑著(zhù)這封推薦信能夠重找一份好的工作。臨別時(shí)蓋茨還握住露寶的手說(shuō)："微軟公司留著(zhù)空位置，隨時(shí)歡迎你。"三年后，露寶先是一個(gè)人從亞帕克基來(lái)到西雅圖，后又說(shuō)服丈夫舉家遷來(lái)。
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在國外，秘書(shū)是越"老"越吃香的一個(gè)行當；然而在國內，基本上還主要是吃"青春飯"。中外之間為什么差別這么大呢？
早在1967年，美國就頒布《雇傭年齡歧視法》(ADEA)，明文規定歧視任何年齡的求職者及雇員是違法行為。如果是在美國的人才市場(chǎng)，假如哪個(gè)公司的人事經(jīng)理一不留神問(wèn)了一下應聘者年齡(不管是小姐還是先生)，他不但不禮貌，而且違法了!由于國內在這方面法律的空白，中國"吃青春飯"的職業(yè)越來(lái)越多，而且這種"青春飯"已經(jīng)遠遠超出了傳統的范疇：IT程序員、網(wǎng)編、公關(guān)人員、時(shí)尚類(lèi)記者、電視攝影編導、包裝歌手影星的企宣以及直銷(xiāo)電腦、房產(chǎn)人員等正組成新的青春飯群體。
尷尬35
一位年近三十的軟件工程師說(shuō)起自己上某大學(xué)軟件培訓班的經(jīng)歷，不勝感慨："全班居然我最大，同學(xué)里還有正在上高中的。比如JAVA這樣的技術(shù)，我們工作中很少使用，而大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生沒(méi)有一個(gè)不會(huì )的，他們要比我們知識結構新得多。"據北京市中關(guān)村人才市場(chǎng)的一位工作人員介紹，很多前來(lái)招聘人才的企業(yè)都有年齡的限制，只是限制放得寬與不寬的問(wèn)題。記者問(wèn)一位正在人才市場(chǎng)招聘的企業(yè)家："你們?yōu)槭裁匆獙δ挲g作限制，年輕，好在哪？"他說(shuō)，一是身體條件好，二是家庭負擔輕，三是工作起來(lái)有創(chuàng )意、思想比較前衛。
用人單位還把35歲作為考察應聘者知識結構的一個(gè)標準。一家以信息、通訊產(chǎn)業(yè)為主的公司負責人告訴記者，很多與通信、網(wǎng)絡(luò )相關(guān)的專(zhuān)業(yè)都是在近兩年才發(fā)展起來(lái)的，35歲以下求職者普遍接受過(guò)這些方面的培訓，知識結構相對完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓。而且，員工結構年輕化可以讓企業(yè)更具活力和發(fā)展力。
一家保險公司的業(yè)務(wù)主管還認為，他要是真有能力，35歲以前早該有所成，若35歲還只是成家而沒(méi)立業(yè)，多少說(shuō)明他在某方面的欠缺；另外，年輕求職者相對來(lái)說(shuō)文化層次較高，接受新鮮事物的能力強，知識結構相對比較完善，而年齡較大的人則相對比較保守，環(huán)境適應能力不強，沖勁也相對較弱。
上述種種有關(guān)年齡的觀(guān)點(diǎn)，看似偏頗，但是也不見(jiàn)得沒(méi)有道理。否則，美國也沒(méi)有必要制定《雇傭年齡歧視法》。法律的存在也恰恰說(shuō)明人的年齡可能與工作崗位、職位或者工作單位存在一定程度上的匹配關(guān)系。
需要養成的四個(gè)好習慣
35歲是一道檻，如果在職場(chǎng)上更上了一層樓，那就感覺(jué)風(fēng)光無(wú)限好，面臨的誘惑會(huì )更加多。如果上不去，那恐怕比較慘，頓生困惑。一般說(shuō)來(lái)，"優(yōu)秀是一種習慣"還是有道理的，如果你養成了下列好習慣，你應該就是優(yōu)秀的，不用擔心在職場(chǎng)上的升遷。
第一：.時(shí)間管理。廣東商人黃光裕，2004年以105億元的身價(jià)登上了胡潤百富榜。但是他的勤奮卻鮮為人知。他常常工作到凌晨?jì)?、三點(diǎn)鐘，次日中午起床，乘坐著(zhù)他新近購買(mǎi)的奔馳600加長(cháng)轎車(chē)，從他的居住地點(diǎn)--鵬潤家園中的一套公寓，趕到鵬潤大廈，看看這一天有哪些事情需要處理。
"黃總幾乎從來(lái)不去娛樂(lè )場(chǎng)所，他惟一的愛(ài)好就是工作。他對工作很有激情。"一位黃光裕身邊的人這樣形容道。即使近幾年來(lái)他受到媒體的狂熱追捧，但黃光裕依舊我行我素，低調神秘。他仍舊極少出現在公眾場(chǎng)合作秀，沒(méi)有傳過(guò)任何花邊緋聞，在他的口中你聽(tīng)不到"產(chǎn)業(yè)整合"、"海外收購"等狂言，在富豪們追捧"手機熱"、"鋼鐵熱"、"汽車(chē)熱"的時(shí)候，唯有他不動(dòng)如山。他幾乎把所有的時(shí)間都放在了自己的商業(yè)王國上。
黃光裕給我們的啟示是：把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人效率高60倍。而且，抓住重點(diǎn)，一個(gè)時(shí)期只有一個(gè)重點(diǎn)，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定這件事情會(huì )做的非常出色。
第二：養成理財的習慣。35歲后，一般開(kāi)始需要贍養父母，撫養孩子，甚至還有可能個(gè)人創(chuàng )業(yè)，種種開(kāi)支驟然增大。在35歲之前就應該養成良好的理財習慣。時(shí)下流行的一句話(huà)：有什么別有病，沒(méi)什么別沒(méi)錢(qián)。
亞洲首富李嘉誠，創(chuàng )業(yè)的第一筆資金5萬(wàn)元完全是靠自己平時(shí)省吃?xún)€用積累的。他有許多理財秘訣值得學(xué)習研究。李嘉誠認為，20歲以前，所有的錢(qián)都是靠雙手勤勞換來(lái)，20至30歲之間是努力賺錢(qián)和存錢(qián)的時(shí)候，30歲以后，投資理財的重要性逐漸提高，到中年時(shí)賺的錢(qián)已經(jīng)不重要，這時(shí)候反而是如何管錢(qián)比較重要。李嘉誠坦承，他賺取的第一個(gè)1000萬(wàn)要比第一個(gè)100萬(wàn)困難的多。所以年輕時(shí)候的積累非常重要，積累的越多，你起步可能越早，以后遇到什么困難或者好的投資機會(huì )，你都能夠從容應對。
李嘉誠給我們的啟示是，財富既是創(chuàng )造而來(lái)，也是積累而來(lái)。積累對年輕人尤其重要。
第三：養成不斷學(xué)習的習慣。未來(lái)的社會(huì )是學(xué)習型社會(huì )，每個(gè)人都應該善于學(xué)習。當然這里的學(xué)習是指廣泛意義上的學(xué)習。中國的電池大王，深圳比亞迪有限公司董事長(cháng)王傳福，目前積累的財富已經(jīng)超過(guò)20億元，生產(chǎn)的鎳鎘電池產(chǎn)量居世界第一位。之所以取得如此驕人的成績(jì)，應該說(shuō)與他愛(ài)好學(xué)習有關(guān)系。1987年，21歲的王傳福從中南工業(yè)大學(xué)冶金物理化學(xué)系畢業(yè)進(jìn)入北京有色金屬研究院。在研究生期間，他刻苦學(xué)習，把全副的精力投入到電池研究中去。僅僅5年后，26歲的王傳福就被破格委以研究院301室副主任的重任。這為他后來(lái)成立比亞迪公司奠定了基礎。他經(jīng)常閱讀電池行業(yè)的信息，一次從報紙上得知日本公司要停止在本土生產(chǎn)鎳鎘電池，他看到這是一個(gè)巨大的機會(huì )，便依然下海創(chuàng )辦了后來(lái)的比亞迪。
前微軟中國區總裁吳士宏，不是科班出身，她是通過(guò)高等教育自學(xué)英語(yǔ)考試，先進(jìn)入IBM，據說(shuō)為了獲得IBM的職位，硬著(zhù)頭皮說(shuō)自己會(huì )打字，事后才開(kāi)始狂練打字，由此過(guò)了基本技能關(guān)。進(jìn)入IBM之后，"拚上命,白天泡在客戶(hù)那里,夜里學(xué)專(zhuān)業(yè)知識"，竟然獲取了工程師的資格，甚至當時(shí)微軟的客戶(hù)中國遠洋集團，夸她是"最懂技術(shù)的業(yè)務(wù)代表"。
以上給我們的啟示是：無(wú)論是創(chuàng )業(yè)還是做給別人打工，技能的學(xué)習都非常重要。在學(xué)校里學(xué)習也罷，邊工作邊學(xué)習也罷，都有可能通過(guò)學(xué)習知識，讓自己有意想不到的收獲。
第四，養成交朋友的習慣。全球互聯(lián)網(wǎng)門(mén)戶(hù)霸主--雅虎公司董事長(cháng)楊致遠，之所以成功創(chuàng )辦雅虎，朋友起到了很大的作用。他的創(chuàng )業(yè)合作伙伴費羅是他的同學(xué)，兩個(gè)人在學(xué)校期間幾乎形影不離。以后雅虎遇到資金困難，是他的哈佛大學(xué)商學(xué)院的朋友為他提供商業(yè)計劃，幫助他聯(lián)系到了硅谷著(zhù)名的風(fēng)險投資商紅杉公司，該公司投資400萬(wàn)美元，從而避免了雅虎公司中途夭折。
人際關(guān)系網(wǎng)可以包括你的朋友、同學(xué)、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過(guò)你的恩惠，有的你傾聽(tīng)過(guò)他們的問(wèn)題，有的你和他有著(zhù)相同的愛(ài)好。人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來(lái)的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個(gè)人在事業(yè)上、生活上的成功其實(shí)如同一個(gè)政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴(lài)他們，他們也可以依賴(lài)你。
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穿越職場(chǎng)生死線(xiàn)
有了好的習慣，如果暫時(shí)沒(méi)有得到升遷，還需要一些小的技巧，幫助你更加安全度過(guò)35歲職業(yè)生死線(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)有三種解決方案。
第一：盡可能提升職位，可以說(shuō)，企業(yè)裁員時(shí)，職位越高，年齡要求就會(huì )相應寬松一些。因此，對于在職者來(lái)說(shuō)，只有不斷提升自己的職位，才能度過(guò)年齡危機。未雨綢繆，爭取提前為自己找到一個(gè)好位置。研究表明，中年職業(yè)危機主要出現在一些在組織中做初級職務(wù)的白領(lǐng)，很少出現在做管理職務(wù)的白領(lǐng)或者專(zhuān)業(yè)人士身上。在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老板放心，在工作業(yè)績(jì)上保持領(lǐng)先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說(shuō)出來(lái)的，而是做出來(lái)的，老板永遠會(huì )重用工作能力強的人。
第二：在企業(yè)內部橫向流動(dòng)。如果你是吃青春飯的秘書(shū)，不妨在適當時(shí)機申請做人力資源工作，如果是IT研發(fā)人員，不妨申請做銷(xiāo)售闖蕩一下。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)內部轉行比到就業(yè)市場(chǎng)上轉行找工作要相對容易。
第三：獨辟蹊徑，進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。應該明確一點(diǎn)的是，并非所有的企業(yè)、行業(yè)都在順應年齡"門(mén)檻"風(fēng)潮，超齡求職者就應向那些重視經(jīng)驗與閱歷的企業(yè)或行業(yè)拓展。在平時(shí)應該注意多吸收一些行業(yè)的知識，并考慮業(yè)余時(shí)間兼職，為自己轉行或者創(chuàng )業(yè)積累資本。
第四：跳槽。對35歲左右的求職者來(lái)說(shuō)，求職時(shí)應該突出經(jīng)驗。無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上，還是在面試時(shí)都要著(zhù)重說(shuō)明這一點(diǎn)。因為35歲以上的求職者一般都有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。而且，應該打破傳統的求職方法，直接面試。一般來(lái)說(shuō)，不少的用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數大于35的都有可能不被約見(jiàn)面試，結果這樣一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有了。其實(shí)，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職，打電話(huà)到相關(guān)企業(yè)去問(wèn)需不需要像你這樣的人才。如果說(shuō)要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個(gè)好覺(jué)。這樣在面試時(shí)才會(huì )精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。而如果你沒(méi)睡好覺(jué)。（文/夏風(fēng)）
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