大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告：“怨婦”現象明顯
2010年愿意接受零月薪的大學(xué)生從去年的1.3%激增到今年的18%。專(zhuān)科生的就業(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力最大。2010大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇昨天舉行，《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》同時(shí)發(fā)布。
報告顯示，與2009年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均得分19.12相比，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來(lái)說(shuō)有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”描述。
博士接受“零月薪”超一成
報告顯示，參與調查人群的期望月薪集中分布在2000-5000元范圍內，其中專(zhuān)科生期待月薪接近2000元，本科生2500元，碩士生為3000-3500元，博士生4500-5000元。“總體看，不同學(xué)歷的人群在期待月薪水平上比較接近現實(shí)。
專(zhuān)科和本科人群接受零月薪比例較高，分別為18.5%和20%，但碩士和博士的“愿意“人群也都超過(guò)一成。另外，不同入職階段中，“愿意”零月薪比例高的依次是在校1-3年級學(xué)生、應屆無(wú)工作、往屆無(wú)工作人群。
此外，愿意去西部和郊區就職的人今年也增加了，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠低于去年，45%的人“可以考慮”去基層等艱苦崗位，這類(lèi)表現出靈活態(tài)度的人群比例大幅上升。
北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析說(shuō)，他們進(jìn)行了隨機電話(huà)抽查，接受零月薪時(shí)限最短的為一個(gè)月，最長(cháng)的可達半年。“愿意”的原因主要集中在“積累經(jīng)驗、提升能力、長(cháng)遠發(fā)展、感興趣、是否值得付出”等偏重個(gè)人素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)的方面，“這與過(guò)于重視高工資的功利性趨向顯然不同，表明大學(xué)生正以靈活的積極心態(tài)降低就業(yè)壓力。”
大學(xué)生就業(yè)“怨婦”現象明顯
2010年就業(yè)壓力感受最強烈的是碩士生和專(zhuān)科生，本科生居中，博士生壓力相對較小。熊漢忠分析說(shuō)，這是因為他們在就業(yè)的絕對競爭力和個(gè)人發(fā)展上處于明顯劣勢，所以在就業(yè)中感受到壓力高于其他高學(xué)歷人群不足為怪。
報告提出，大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現象。“更多人把就業(yè)壓力歸咎于外部因素，而淡化個(gè)人影響”，熊漢忠解釋“怨婦”的意思。這說(shuō)明大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)競爭力還有待加強。這種遇到不順時(shí)的習慣性外歸因傾向，在不同學(xué)歷、不同入職階段的被調查者中普遍存在，在往屆畢業(yè)沒(méi)有找到工作的人群中最為突出。
出處：西陸尖銳前線(xiàn)2010-05-25
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