| 為進(jìn)一步規范稅收執法行為，提高管理水平，讓每位干部明確自身的工作職責和工作標準，切實(shí)解決干部中“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”現象，近日，高唐縣國稅局針對每個(gè)崗位的每個(gè)職責，進(jìn)行了梳理和完善，使每位干部職工明白自己該干什么？怎么干？如何干？為今后的機構改革奠定了堅實(shí)的基礎。 一是嚴格工作內容。該局以開(kāi)展內控預防體系建設為契機，對3個(gè)行政科室和7個(gè)業(yè)務(wù)科室的崗位職責進(jìn)行了進(jìn)一步梳理，細化了13個(gè)部門(mén)55個(gè)崗位173項崗位職責，對每個(gè)崗位的名稱(chēng)、任職要求、崗位職責、工作任務(wù)、工作標準、關(guān)系協(xié)調、工作流程都進(jìn)行了細致詳盡的說(shuō)明，將各項工作責任到崗到人，讓每位國稅干部的工作開(kāi)展、權力行使都有理有據，堪稱(chēng)稅務(wù)崗位“活字典”。 二是嚴格工作標準。通過(guò)對每個(gè)崗位的職責進(jìn)行細化和量化，對每個(gè)人所要完成的工作達到什么程度，實(shí)現什么目的一目了然，嚴格標準使每位干部心中有了一把“標尺”。 三是嚴格工作時(shí)限。對每項工作職位都規定了時(shí)限范圍。使每位干部在規定時(shí)間內按要求保質(zhì)保量的把工作做好，否則，不按時(shí)間要求辦事，將受到嚴格追究。 四是嚴格相關(guān)責任人。職位說(shuō)明書(shū)具體到了每個(gè)職位、崗位，每個(gè)人做什么，怎么做，如何做，都劃分的一清二楚，相關(guān)責任人對職位說(shuō)明書(shū)涉及到每個(gè)崗位事項將責無(wú)旁貸，必須嚴格按要求辦事，否則將受到懲處，絕不姑息。 |
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