給所有想從事軟件研發(fā)的年輕工程師的忠告與建議
一．我為什么寫(xiě)這篇文章：
這幾天，在某個(gè)IT論壇的軟件培訓與認證欄目中，看到了很多處于迷惑之中的人們，也看到了許多大家普遍感到困惑的問(wèn)題，寫(xiě)此文章的目的，是想將我這些年在軟件行業(yè)從業(yè)的一些經(jīng)驗和體會(huì )講給大家聽(tīng)，并對大家普遍關(guān)心也普遍困惑的問(wèn)題進(jìn)行一些闡述，我將盡我最大的可能告訴大家我所理解的事實(shí)真相，同時(shí)也衷心希望大家能夠理智而清晰的看待自己的方向，前途，發(fā)展策略等問(wèn)題，避開(kāi)自己發(fā)展的誤區。
我目前在國內一家大型軟件公司里做軟件開(kāi)發(fā)總監，由于本文中涉及了我個(gè)人對一些公司和機構的評論，有好的方面，也有壞的方面，所以我不方便透露太多關(guān)于我個(gè)人的一些信息；另外由于本人寫(xiě)的比較倉促，加之工作忙碌，也就沒(méi)有在文字上以及文章結構與邏輯等方面做一些整理，所以可能有些地方看起來(lái)有些亂。我想亂與不亂都是次要的，關(guān)鍵是，我希望我的這篇文章能夠讓大家將一些事情看透，從而防止自己在軟件行業(yè)內走入誤區，以便能夠在軟件行業(yè)取得更大的發(fā)展與進(jìn)步。
二．該怎樣規劃自己的技術(shù)發(fā)展方向以及人生發(fā)展的總體思路？
1） 要永遠相信"物以稀為貴"，我這些年的經(jīng)歷發(fā)現，現實(shí)中有很多軟件工程師存在嚴重的"跟風(fēng)"行為，也就是：只要市場(chǎng)上或者媒體上對某個(gè)領(lǐng)域或潮流進(jìn)行"吵作"就無(wú)形中引導著(zhù)這些工程師的學(xué)習方向與學(xué)習行為。如果我們純粹以發(fā)展前景與"錢(qián)景"作為個(gè)人技術(shù)發(fā)展方向的衡量標準的話(huà)，則一個(gè)普遍的規律是：跟上最流行的技術(shù)并不一定拿到高薪；大家可以看到，同樣是用C++編程語(yǔ)言開(kāi)發(fā)軟件，在Windows平臺下的VC工程師，要比Unix平臺下的C++工程師明顯薪水低一檔，為什么？原因就是一個(gè)公司可以在人才市場(chǎng)上很容易找到會(huì )VC的工程師，但找到有Unix平臺下的C++軟件系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的工程師相對要難找的多；
2） 中國軟件市場(chǎng)是典型的內需驅動(dòng)型的市場(chǎng)，所以中國的軟件公司需要不同領(lǐng)域的軟件開(kāi)發(fā)工程師，而且不同領(lǐng)域的軟件開(kāi)發(fā)工程師在薪水方面有很大的差別，在個(gè)人職業(yè)方展過(guò)程中應"隨需應變"
3） 不要局限于技術(shù)，一個(gè)人在自己事業(yè)上的成功或者說(shuō)狹隘的說(shuō)是個(gè)人財富的積累是一個(gè)人的"資源整合能力"的綜合結果，而絕對不是一個(gè)人的技術(shù)能力單方面決定著(zhù)的；在過(guò)去的經(jīng)歷中，我遇到了太多的"頭腦聰明，技術(shù)高超"年輕工程師，他們在技術(shù)領(lǐng)域很聰明，但是缺乏在公司具體的人際關(guān)系環(huán)境下生存的"基本人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )"管理能力，而變成了一個(gè)典型的"憤世嫉俗"的人。技術(shù)與個(gè)人智商高或者乃至上學(xué)時(shí)期的學(xué)習成績(jì)好絕對不意味著(zhù)一個(gè)人更容易通向財務(wù)自由與事業(yè)成功之路。年輕階段有一定的技術(shù)積累是非常必要的，但如果徹底沉迷于技術(shù)，而不是著(zhù)眼于個(gè)人5到10年以后你個(gè)人的事業(yè)成功所必須依賴(lài)的核心能力，行業(yè)背景和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )等因素，遲早有一天會(huì )陷入人生的被動(dòng)局面里面去。
4） 不要抱怨自己所處的公司環(huán)境的復雜性并抵觸之，其實(shí)無(wú)論是到管理水平很高的跨國公司還是管理很混亂的一些民營(yíng)企業(yè)，只要存在人的地方，而起這些人之間只要在工作內容與職責上存在相互以來(lái)的關(guān)系的話(huà)，就不可避免有各中形式的人事斗爭，在這種公司環(huán)境中，有些人善于分析公司內部環(huán)境與權力動(dòng)態(tài)，并知道如何恰當發(fā)展自己并保護自己的利益免受傷害，他們鍛煉了一種在復雜環(huán)境下的"領(lǐng)導能力"，而有一些人卻在這種復雜的環(huán)境下變得"憤世嫉俗"或"冷眼處之"
5） 個(gè)人的職業(yè)歷程的發(fā)展模式是：隨著(zhù)個(gè)人在職業(yè)生涯的年數的增加，你在職場(chǎng)里有效開(kāi)展工作，并應得工作業(yè)績(jì)和個(gè)人收益的核心能力就盡可能少的以來(lái)技術(shù)本省的東西，而是個(gè)人的管理與領(lǐng)導能力還有在行業(yè)內的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )以及這些因素所必須以來(lái)的一個(gè)人人際關(guān)系能力與人際交往素質(zhì)
6） 不要按常理"出牌"，大多數人平凡的生活著(zhù)，就是因為大多數人的思維被模式華，所以他們做事情并沒(méi)有真正用自己的大腦深入的鉆研事實(shí)的真相并作出自己的選擇與判斷
三．你應該如何開(kāi)始自己的行動(dòng)，并有一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展開(kāi)端？
1） 為了得到一份軟件開(kāi)發(fā)工作，是自學(xué)還是找一個(gè)培訓機構？
任何一個(gè)培訓機構都不能一勞永逸得解決你職業(yè)發(fā)展得所有問(wèn)題，所以有很多東西，你必須自己學(xué)習，但是從公司招聘軟件開(kāi)發(fā)工程師的流程與關(guān)注點(diǎn)的角度來(lái)看，基本上是兩個(gè)大的因素，一個(gè)是個(gè)人的特定領(lǐng)域的知識結構和基本的開(kāi)發(fā)技能，比如某個(gè)編程語(yǔ)言的使用能力，另一個(gè)至關(guān)重要也是可能通過(guò)某個(gè)自學(xué)途徑不太可能得到的就是"特定軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域工作經(jīng)驗"這個(gè)工作經(jīng)驗是必須通過(guò)實(shí)際的一些開(kāi)發(fā)實(shí)踐方能獲得的，而這個(gè)工作經(jīng)驗是你在公司決定給予面試機會(huì )，以及公司決定錄用當中相當重要的一個(gè)環(huán)節。 一方面你的簡(jiǎn)歷中是否有你所應聘的公司所從事的軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)的"工作經(jīng)驗描述"決定了你是否會(huì )得到面世機會(huì )（正是由于此點(diǎn)，造成目前絕大多數計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生，甚至研究生在就業(yè)方面面臨著(zhù)沉重的壓力），用人單位最關(guān)心的不是你學(xué)過(guò)什么，而是你親自做過(guò)什么，另一方面在你得到面試機會(huì )后，用人單位的面試框架基本上在技術(shù)方面就是兩個(gè)方面：通過(guò)讓你描述你曾經(jīng)做過(guò)的軟件開(kāi)發(fā)項目來(lái)判斷你到底有多沒(méi)深入的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗以及是否與他們的要求想吻合，另一方面，在讓你描述工作經(jīng)驗的過(guò)程中，或過(guò)程后對你的基本知識結構和基本的技術(shù)能力（比如編程技能）進(jìn)行考核。
我給你的結論就是：不是說(shuō)你學(xué)過(guò)某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)知識，比如編程語(yǔ)言，比如數據庫等，就意味著(zhù)你能找道一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)方面的工作，用人單位永遠將"你真正動(dòng)手做過(guò)的項目與公司業(yè)務(wù)的吻合度"做為第一重要的判斷點(diǎn)，你可以通過(guò)自學(xué)，或者自學(xué)能力差的話(huà)，跟著(zhù)某些培訓機構去學(xué)習某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識，但是真正促使你找到一份薪水不錯的工作的主要因素是：你能夠通過(guò)某種方式做一個(gè)相對來(lái)說(shuō)完整而復雜的軟件開(kāi)發(fā)項目。而這個(gè)項目工作經(jīng)驗只能說(shuō)你在某個(gè)公司實(shí)踐工作獲得，或者從某個(gè)軟件培訓機構獲得（前提是這個(gè)軟件培訓機構能夠提供這種級別的軟件項目工作經(jīng)驗，但我發(fā)現真正能作到的軟件培訓機構在市場(chǎng)中很少，）
目前，市場(chǎng)上有很多軟件培訓機構都美其名曰，他們有項目開(kāi)發(fā)實(shí)踐，但想提醒大家的是，同樣是項目開(kāi)發(fā)實(shí)踐，是否能夠最終在個(gè)人求職方面用的上，主要決定于這個(gè)項目本身是否會(huì )給你足夠的’工作背景經(jīng)驗’以及這種工作背景經(jīng)驗在人才市場(chǎng)上的"稀缺性"有多大。
在這里引用我一個(gè)在國內電信軟件公司做項目開(kāi)發(fā)總監的朋友的一句話(huà)："我在招聘自己的開(kāi)發(fā)工程師時(shí),基本上很少關(guān)注這個(gè)人有沒(méi)有證書(shū), 我關(guān)心的問(wèn)題基本上很簡(jiǎn)單的幾個(gè)事情,一個(gè)是他有沒(méi)有做過(guò)與我目前的項目從技術(shù)面相吻合的項目經(jīng)驗, 第二個(gè)問(wèn)題是他本身的技術(shù)知識面和實(shí)際的動(dòng)手技能如何, 第三個(gè)問(wèn)題是這個(gè)人的學(xué)習能力和潛在的素質(zhì)如何 第四個(gè)問(wèn)題是，是否是一個(gè)易于合作的人,擅長(cháng)溝通,技術(shù)人員都有那么一些"個(gè)人英雄"主義的情結,但一般只要是復雜的系統項目,更需要的是整個(gè)開(kāi)發(fā)團隊的通力合作"
2） 北大青鳥(niǎo)或者NIIT培養出來(lái)的"低門(mén)檻進(jìn)入"所謂的"軟件藍領(lǐng)"能適應中國目前的國情嗎？
這兩年市場(chǎng)上非?；鸨乃^"軟件藍領(lǐng)"培訓，比如北大青鳥(niǎo)，NIIT等，"軟件藍領(lǐng)"曾經(jīng)是媒體非常熱的一個(gè)詞匯，但中國目前需要這種意義的"軟件藍領(lǐng)"嗎？ 或者說(shuō)"軟件藍領(lǐng)"在中國真的能夠就業(yè)嗎？因為藍領(lǐng)也好，白領(lǐng)也好，于想從事軟件開(kāi)發(fā)的人員來(lái)說(shuō)，他們的目的很簡(jiǎn)單，找到在IT軟件公司的工作。
對于這個(gè)問(wèn)題，先談一下我的基本觀(guān)點(diǎn)：傳統意義的"軟件藍領(lǐng)"在目前中國的情形下是不適應的。
首先，應該說(shuō)軟件藍領(lǐng)實(shí)際上是軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定的歷史階段所必然的結果，所說(shuō)的軟件藍領(lǐng)是在大規模軟件工廠(chǎng)式生產(chǎn)模式下，專(zhuān)業(yè)從事軟件代碼與基本調試的一線(xiàn)人員，軟件藍領(lǐng)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要減低總開(kāi)發(fā)成本并實(shí)現規?；?，工廠(chǎng)化軟件生產(chǎn)的必然要求的職位，在這方面印度的軟件工廠(chǎng)模式已經(jīng)取得了相當大的成功。他們擁有大量一線(xiàn)從事基礎軟件開(kāi)發(fā)工作的軟件藍領(lǐng)，而且形成了金字塔式的人才結構。
其次，我們談?wù)撊魏问虑槎疾荒苊撾x歷史發(fā)展的現狀來(lái)談?wù)?，中國的軟件生產(chǎn)方式從總體來(lái)說(shuō)離著(zhù)大規模軟件工廠(chǎng)模式還有相當長(cháng)的一段路程要走，從政府的意愿來(lái)說(shuō)，政府希望中國的軟件產(chǎn)業(yè)能夠以盡快的速度完成產(chǎn)業(yè)結構的完善調整，企業(yè)的兼并與重組過(guò)程，從而能真正形成可以與國際競爭的大型軟件企業(yè)；但至少在今后的幾年內難以實(shí)現，軟件人才結構的調整也需要再長(cháng)的一段過(guò)程。傳統意義的軟件藍領(lǐng)實(shí)際上是，這些從業(yè)人員無(wú)須關(guān)心它所開(kāi)發(fā)的整個(gè)軟件系統是怎樣的一個(gè)系統結構，他應該做什么早已經(jīng)被設定好，他只需按照"軟件生產(chǎn)規范"實(shí)現就行了，一定不能忘記這個(gè)的前提是"大規模軟件生產(chǎn)模式"，人數可能是1000人，到幾千人同時(shí)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，但我們再看一下中國的情形，中國的軟件企業(yè)去年統計是4700家，其中55%是50人以下的公司，50-200人之間的占到42%，只有極少數的公司達到了1000人的規模；我們必須對一點(diǎn)非常清晰，如果我們培養了軟件藍領(lǐng)它是需要在中國的軟件公司就業(yè)的，這將占到絕大多數，而且這絕大多數的人，絕大部分會(huì )到人數小于200人的軟件公司工作，但實(shí)際上站在這個(gè)角度說(shuō)，可能這些軟件藍領(lǐng)有相當大的一部分人員找不到工作，原因很簡(jiǎn)單，中國的絕大多數軟件公司的軟件從業(yè)人員的工作方式并沒(méi)有按照軟件工廠(chǎng)模式來(lái)運做，舉例來(lái)說(shuō)，很多公司是項目經(jīng)理即做系統設計，又從事代碼編寫(xiě)，同理，項目經(jīng)理的開(kāi)發(fā)團隊的一線(xiàn)軟件工程師也是即做代碼，又參與系統的總體或者局部架構的設計，我不能說(shuō)中國的所有軟件企業(yè)都在這么進(jìn)行著(zhù)軟件開(kāi)發(fā)，但至少在中國目前情形下，這樣的方式占了絕大多數。所以，我敢肯定一點(diǎn)，印度的軟件工廠(chǎng)模式下的"軟件藍領(lǐng)"到中國來(lái)的話(huà)，他絕對做不了中國許多軟件公司里的工作。
所以，大家看到了，北大青鳥(niǎo)的軟件工程師培訓課程目前非?；鸨?，但是火爆并不意味著(zhù)他的課程，以及他培養出來(lái)的軟件工程師在中國軟件人才市場(chǎng)有充分的競爭力的。
再次，媒體炒做"軟件藍領(lǐng)"是一個(gè)事情，做為從事IT教育的教育機構如何做教育又是另一回事，政府肯定是希望我們早日走上軟件工廠(chǎng)模式下的軟件產(chǎn)業(yè)結構升級，但作為從業(yè)人員的最終就業(yè)場(chǎng)所是軟件公司，那么這些中國的軟件公司他首先要照顧的是自己目前的發(fā)展階段，需要的是比軟件藍領(lǐng)更加有綜合的素質(zhì)，綜合的知識結構和技能的從業(yè)人員來(lái)從事自己的開(kāi)發(fā)，而不是遵從政府的意志，這是一個(gè)非常顯而易見(jiàn)的事情。
所以，超越特定的產(chǎn)業(yè)歷史階段來(lái)談?wù)撥浖a(chǎn)業(yè)里的軟件從業(yè)人員的教育問(wèn)題是不切實(shí)際的。
我本人對兩家"軟件藍領(lǐng)"培訓機構的看法：
北大青鳥(niǎo)APTECH:
說(shuō)到軟件培訓機構，就必然要談到北大青鳥(niǎo)，總體來(lái)說(shuō)我對北大青鳥(niǎo)的教師
1） 北大青鳥(niǎo)阿博泰克公司是北大青鳥(niǎo)集團和印度一家培訓機構Aptech合資成立的一家軟件工程師培訓機構，他們的核心商業(yè)模式是"特許經(jīng)營(yíng)"。
2） 北大青鳥(niǎo)在市場(chǎng)宣傳和品牌運作方面做得非常成功，他的總經(jīng)理楊明原來(lái)一直在北大方正從事技術(shù)與市場(chǎng)方面的管理工作，對如何在中國市場(chǎng)上從事?tīng)I銷(xiāo)工作有較為深刻的認識，北大青鳥(niǎo)曾經(jīng)在2001年出現過(guò)一些業(yè)務(wù)不景氣的現象，但楊明的加入，通過(guò)一系列的整合營(yíng)銷(xiāo)傳播活動(dòng)，將北大青鳥(niǎo)這一品牌進(jìn)行了非常好的吵作，起到了長(cháng)遠的效果
3） 北大青鳥(niǎo)的核心客戶(hù)群定位在"高中以上學(xué)歷均可學(xué)習"這樣一個(gè)群體上，實(shí)際上，從我們招聘軟件工程師的經(jīng)驗來(lái)講，這樣一個(gè)群體，基本上不太可能在軟件公司內找到從事軟件開(kāi)發(fā)的工作。
4） 我發(fā)現現實(shí)中，很多人學(xué)習軟件開(kāi)發(fā)有典型的盲目的從眾心理，因為他們不知道事實(shí)的真相，
NIIT
1) NIIT也是來(lái)自印度的一家培訓機構，而且公司決策層是一水的印度人，他們的核心商業(yè)模式也是"特許經(jīng)營(yíng)"
2) 應該說(shuō)NIIT和北大青鳥(niǎo)Aptech有一定的淵源，NIIT是印度最早從事IT培訓的公司，Aptech是NIIT發(fā)展早期，從NIIT出來(lái)的一些人員創(chuàng )辦了Aptech公司，所以他們在商業(yè)模式上也有很達的相同之處。
3) NIIT在中國市場(chǎng)上，整體的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌運作方面要比北大青鳥(niǎo)差一些
4) NIIT的課程設置以及課程中的一些核心理念與內容要比北大青鳥(niǎo)好
5) 和北大青鳥(niǎo)一樣，NIIT的課程里沒(méi)有設置非常有效的足以能夠讓學(xué)員找工作時(shí)用的上的軟件開(kāi)發(fā)項目實(shí)踐（我的意思不是說(shuō)他沒(méi)有軟件開(kāi)發(fā)項目實(shí)踐，只是說(shuō)這種項目實(shí)踐過(guò)分簡(jiǎn)單，對找工作起到的作用不大）
我給你的結論：如果你基礎很差，而且只是想學(xué)習編程知識，而不是靠培訓找一份軟件開(kāi)發(fā)的工作的話(huà)，并且你的經(jīng)濟不成問(wèn)題的前提下，你可以選擇去NIIT學(xué)習，否則，如果你是想通過(guò)在某個(gè)軟件開(kāi)發(fā)培訓機構的培訓去找到一份工作的話(huà)，不要選擇NIIT，即使他承諾簽訂就業(yè)協(xié)議，也不要去。
7） IT認證培訓的火爆的情形下，你應該保持一個(gè)清醒而冷靜的頭腦
從2001年開(kāi)始到2002年,這兩年的時(shí)間,整個(gè)IT行業(yè)處于一個(gè)深度調整時(shí)期, 中國的IT市場(chǎng)也相應的受到了前所未有的影響, 但是IT教育與培訓業(yè)務(wù)卻取得了每年30%以上的發(fā)展速度, 這里談?wù)勎业睦斫馀c體會(huì ),其實(shí)每個(gè)市場(chǎng)的啟動(dòng)與發(fā)展,都是與整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)的, 市場(chǎng)的驅動(dòng)力來(lái)自于客戶(hù)的內在心理需求, 雖然IT行業(yè)面臨一個(gè)調整階段, 但有兩點(diǎn)是我們必須看清楚的,中國的IT市場(chǎng)潛力還有太多未發(fā)展起來(lái)的方面,諸如企業(yè)信息化，行業(yè)信息化,電子政務(wù),數據通信,無(wú)線(xiàn)通信等等領(lǐng)域, 而且從這點(diǎn)來(lái)看, IT行業(yè)仍然是各行業(yè)中薪水和待遇相對較高的行業(yè),即使他受到了一定程度的影響. 但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),應該說(shuō)是整個(gè)行業(yè)的調整,就業(yè)壓力的加大驅動(dòng)了整個(gè)IT教育與培訓市場(chǎng)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展.
正是由于市場(chǎng)發(fā)展的速度加快, 導致了整個(gè)行業(yè)的不規范,培訓機構魚(yú)目混雜, 實(shí)際上很多花了很多錢(qián)拿了某個(gè)證書(shū)的許多人,并沒(méi)有如他們所期望的找到一份很好的工作, 拿到不錯的薪水。我認為主要有一下方面的問(wèn)題：
第一: 任何一個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展,最終的驅動(dòng)力量來(lái)自于消費者的內心需求, 某個(gè)商家只要能滿(mǎn)足某個(gè)特定消費群體的心理需求, 他就肯定能抓住市場(chǎng),贏(yíng)得商機; 所以商家都在潛心研究消費者的內心深處, 進(jìn)行關(guān)鍵的定位訴求,保健品市場(chǎng),帶有很明顯的這種特征, 至于這個(gè)保健品是否真正能達到他的"訴求", 就只有消費者最清楚了. IT教育與培訓市場(chǎng)的發(fā)展也如此, 因為整個(gè)產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化和就業(yè)市場(chǎng)的壓力, 驅動(dòng)了消費者去進(jìn)行IT認證, 我們先姑且不管這些IT認證最終能否達到客戶(hù)的預期目的, 但至少需求是存在于客戶(hù)的大腦中了.
第二. 我們的調查表明, 大多數選擇IT認證的消費群體,在選擇是帶有很大的盲從性和從眾心理, 這些人并沒(méi)有真正認真研究一下用人單位的需求, 比如,有很多在校的大學(xué)生考取某個(gè)IT證書(shū),只是因為他覺(jué)得大學(xué)里沒(méi)有學(xué)到什么東西, 想考個(gè)證書(shū)來(lái)增加自己的就業(yè)砝碼, 想在他就業(yè)的時(shí)候,向用人單位證明一下:他在校期間學(xué)了什么. 但他卻沒(méi)有想一個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題,這個(gè)證書(shū)是否真正有用? 反正是不管有用沒(méi)用, 先給自己一些心理安慰. 我們發(fā)現的一個(gè)問(wèn)題是: 在校大學(xué)生很少能夠真正站在用人單位的角度去想想問(wèn)題, 然后決定一下自己應該做點(diǎn)什么備戰就業(yè).
第三個(gè)問(wèn)題涉及到一個(gè)軟件教育機構,尤其面向IT領(lǐng)域的教育機構,他的總體運做思路和競爭戰略的問(wèn)題, 這個(gè)機構是否站在用人單位的角度來(lái)進(jìn)行思考, 他們的用人邏輯到底是什么? 他們真的是看某個(gè)應聘者的證書(shū)? 還是在用人的時(shí)候更加注重從從業(yè)經(jīng)驗來(lái)做判斷， 其次是，現實(shí)中，真正的就業(yè)困境到底在哪里？ 最后是軟件教育機構如何設置自己的課程來(lái)滿(mǎn)足用人單位對"軟件人才"的"核心需求"
8） 為什么計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科甚至碩士研究生就業(yè)問(wèn)題？
目前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)日益嚴重的社會(huì )問(wèn)題，以前IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生就業(yè)時(shí)基本上是"皇帝女兒不愁嫁"，但是，我們看到已經(jīng)有太多的學(xué)生，他根本找不到工作.
確實(shí)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)值得我們關(guān)注的社會(huì )問(wèn)題，目前大學(xué)生就業(yè)困難一方面跟我們目前的傳統教育體制的過(guò)分滯后有相當大的聯(lián)系，另外一方面，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的供過(guò)于求也是重要的因素。就拿大學(xué)生想在IT行業(yè)就業(yè)來(lái)看，就值得我們深思，我們整個(gè)傳統教育過(guò)程中都過(guò)分重視"學(xué)習知識，考分數"，這種思維模式的引導，使得學(xué)生一直轉不過(guò)這個(gè)彎來(lái)，我們的學(xué)生知道畢業(yè)前還是習慣于聽(tīng)老師講課，自己將來(lái)考試過(guò)關(guān)。目前許多學(xué)生非常熱衷于某些IT認證類(lèi)的考試就說(shuō)明了這種思維模式的延伸，在學(xué)生的頭腦里總有這么個(gè)概念：你看我在?？剂诉@么多證書(shū)，你應該考慮給我一個(gè)就業(yè)機會(huì )吧。但實(shí)際上，我最想和在校大學(xué)生說(shuō)的一句話(huà)是：請你們爭開(kāi)眼睛，好好看看用人單位都在怎樣的用人，尤其想從事IT技術(shù)工作的大學(xué)生，用人單位真的不是很關(guān)心你到底學(xué)過(guò)什么東西，他只關(guān)心你到底做過(guò)什么？ 當然，說(shuō)到這，我們不能將這種東西歸責與我們的學(xué)生，應該說(shuō)是我們整個(gè)教育系統有相當大的弊端在里面。
9） 我對于你參加培訓，尤其軟件工程師培訓的建議
我所有下面的建議都是基于這樣一個(gè)前提：你想在軟件公司里找到一份從事軟件開(kāi)發(fā)的工作
1． 不要相信任何證書(shū)，任何證書(shū)都不會(huì )讓你找一份軟件開(kāi)發(fā)工作，現在大部分軟件公司很現實(shí)，他只關(guān)心你是否做過(guò)和公司所從事的軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域相一致的"軟件項目開(kāi)發(fā)"經(jīng)驗，這是他考慮的80％的因素，其他的因素才是類(lèi)似專(zhuān)業(yè)背景，學(xué)校，個(gè)人軟性素質(zhì)，溝通技巧和學(xué)習能力等。
2． 如果你沒(méi)有任何的軟件開(kāi)發(fā)所需要的基礎知識與基本技能，你可以到一些培訓機構去學(xué)習這些基本知識，但是，如果你自學(xué)能力可以的話(huà)，我建議你自己學(xué)習這些基礎知識與基本技能。然后你再找一家真正能夠讓你實(shí)踐去做一些"軟件系統"的培訓機構（后面我將基于我的理解，向你推薦幾家）。
3． 如果你具備從事軟件開(kāi)發(fā)的基礎知識和基本的編程技能，但目前仍然沒(méi)有找到一份軟件開(kāi)發(fā)的工作的話(huà)，那我告訴你問(wèn)題的癥結：你沒(méi)有機會(huì )去親自從事一個(gè)大型的軟件系統，這個(gè)軟件系統的工作經(jīng)驗具有足夠的難度和復雜性，去找一家能提供這種級別的軟件開(kāi)發(fā)實(shí)踐機會(huì )的軟件培訓機構吧，畢竟這幾年，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生和幾年以前已經(jīng)今非昔比，這并不是說(shuō)市場(chǎng)不需要大量的軟件工程師了，而是，現在沒(méi)有多少軟件公司愿意為沒(méi)有"工作經(jīng)驗"的新人提供工作機會(huì )并承擔一定的"跳槽風(fēng)險"了。
4． 不要被軟件培訓機構的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與商業(yè)吵作所迷惑，如果從"找到工作"的角度來(lái)看，能否帶你做一個(gè)相對"大一點(diǎn)"的軟件項目，是選擇的最重要的考慮因素
5． 盡可能在培訓機構里申請試聽(tīng)幾節課
6． 不要聽(tīng)信任何的"品牌吵作"，本人對公司的媒體宣傳，市場(chǎng)策劃，公關(guān)活動(dòng)等都有過(guò)比較深入的接觸，其實(shí)有些事情，比如說(shuō)有些培訓機構，他們應該堅持"寧可不說(shuō)，不可胡說(shuō)"的，但你發(fā)現目前有多少培訓機構他"不胡說(shuō)"？，但我相信一點(diǎn), 一些做事浮躁的培訓機構，他是能夠在市場(chǎng)上一時(shí)風(fēng)光的，但我相信這種靠"吵作"來(lái)贏(yíng)得市場(chǎng)的行為，是不可能長(cháng)久生存下去的。
7． 一定要認真研究一下，這個(gè)軟件工程師培訓機構是否有真正在"中國做過(guò)許多大型而復雜的軟件系統"項目的老師來(lái)講課，不要被一些培訓機構所闡述的"講師背景"或"公司背景"（比如掛靠某個(gè)知名學(xué)府或單位）所迷惑。如果你還聽(tīng)到某個(gè)機構在說(shuō)：聘請某名牌大學(xué)教授等字眼，我勸你趁早將你的錢(qián)袋子收緊些。
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