在我們普遍的印象里，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要受勞動(dòng)法的種種限制，不簽合同則可以逃避很多責任。比如，用人單位會(huì )以非合同工的理由拒絕為員工購買(mǎi)“五險一金”，實(shí)際上，這種非法用工的行為是要不被法律保護的，在這種情況下產(chǎn)生的糾紛，法院基本上都會(huì )偏向于勞動(dòng)者，用人單位也會(huì )接受相應的懲罰，用于督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權益。
1、 向員工支付雙倍工資
根據《勞動(dòng)合同法》第82條規定：用人單位自正式用工之日（試用期除外）起，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付本身工資的2倍。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢(xún)律師）
2、自動(dòng)視為無(wú)期限勞動(dòng)合同
很多朋友會(huì )問(wèn)，合同都沒(méi)簽怎么會(huì )有勞動(dòng)期限呢?實(shí)際上，根據《勞動(dòng)合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年之后，還未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，用人單位不再能無(wú)辜解雇員工，但是員工可以隨時(shí)辭職。
3、法定義務(wù)躲不掉
任何以不簽勞動(dòng)合同的形式來(lái)躲避為員工繳納保險等各項法定費用的行為都是違法的。也就是說(shuō)，只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)人身保險、養老保險以及住房公積金等。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢(xún)律師）
用人單位不要以為不簽合同是“節約成本”的做法，這其實(shí)是在自找麻煩！勞動(dòng)者們也不要逆來(lái)順受，該得到權益一定要為自己爭取到，簽訂勞動(dòng)合同既是法律要求，也是對自己付出的勞動(dòng)的尊重。
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