| 國家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳日的第一站，舉辦了“2007新人力《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇”?！∪珖舜蠓üの姓ㄊ腋敝魅螐埵空\表示，由于《勞動(dòng)合同法》對簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細規定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”。
東方早報8月12日報道 國家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳的第一站。昨日，國家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與易才集團，聯(lián)合在上海舉辦了“2007新人力《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇”。 論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于《勞動(dòng)合同法》對簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細規定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”。 《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日實(shí)施。而張士誠曾參與審議《勞動(dòng)合同法》。 張士誠表示，《勞動(dòng)合同法》對訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴格。“《勞動(dòng)合同法》擴大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并強調無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍要以書(shū)面形式訂立，這將直接導致員工更多的與企業(yè)形成長(cháng)期、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。” 國家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平在論壇上指出，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對勞動(dòng)者就業(yè)穩定性的保護；對勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬支付的保護、對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權益的保護；對勞動(dòng)合同的全面規范；增強職工工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監督作用等。 上海勞動(dòng)法學(xué)有關(guān)專(zhuān)家也表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設定；試用期不再是廉價(jià)期；辭退員工不再輕而易舉；勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規避風(fēng)險的可能；規章制度不再單方可以決定；拖欠勞動(dòng)報酬將面臨50－100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。對此，上海市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對企業(yè)老員工的大規模減裁。 |
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