知識結構，指一個(gè)人掌握的知識類(lèi)型、知識框架以及形成知識框架的各類(lèi)知識的比重。一個(gè)人的知識結構可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：一是自然科學(xué)知識和社會(huì )科學(xué)知識的比重；二是普通知識和特殊知識的比重；三是基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識的比重；四是傳統知識和現代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。
能力結構，指一個(gè)人所具備的能力類(lèi)型及各類(lèi)能力的有機組合。能力的類(lèi)型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng )新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類(lèi)型，每個(gè)人所具備的能力結構是不同的。
個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩定的有機組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個(gè)人對現實(shí)的穩定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復雜。 支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等。
一個(gè)人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應性，對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績(jì)有直接的影響。評價(jià)自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)。
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