職場(chǎng)中有一類(lèi)員工，習慣埋頭苦干，討厭當邀功精。
對于這樣的員工，或多或少都會(huì )有一個(gè)苦惱：那就是如何讓老板或領(lǐng)導知道我確實(shí)干了很多事情？
首先我要明確的一點(diǎn)，假設我們真的干了很多事情，老板或領(lǐng)導是不是能夠發(fā)現呢？
在我看來(lái)可能并不會(huì )。如果是相對小型的創(chuàng )業(yè)型公司，只有十幾個(gè)人的話(huà)，會(huì )發(fā)現機率很大。
但是如果公司團隊相對來(lái)說(shuō)比較大的話(huà)，那么老板基本上是不會(huì )注意到你的。
所以有些時(shí)候，我們明明付出了比一般人更多的努力，但領(lǐng)導不知道，結果就像白做了一樣。
為了避免這種情況，我們還是要想辦法讓領(lǐng)導看到我們做了很多事。
這件事很重要，也很有必要了，那么應該怎么做呢？
1.培養定期回報工作的習慣
現在大多公司都普及了釘釘或企業(yè)微信，然后經(jīng)常會(huì )在上面寫(xiě)日報周報等。這就是一個(gè)很好的途徑。
但是很多人在匯報工作的時(shí)候有個(gè)誤區，就是我做什么工作，然后就結束了。
而正常的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學(xué)到了什么、有什么不足、我要如何改正等。
這是匯報工作非常完整的思路，在前面所說(shuō)的幾項當中，如果有數據作為支撐的話(huà)，就會(huì )更好。
這樣的話(huà)第一是可以讓領(lǐng)導知道你確實(shí)都做了哪些事情，第二是可以體現你思路的完整性。
2.重要的工作私下請示
當我們身負一項任務(wù)時(shí)，可以找機會(huì )在會(huì )議或者是私下找領(lǐng)導溝通，盡可能地提出一些自己的想法。
我們可以把自己對這個(gè)任務(wù)及相關(guān)事務(wù)的一些看法和建議表達給老板或者是領(lǐng)導，同時(shí)能反映出我們對公司業(yè)務(wù)的熟悉以及精準的把握，還可以表現我們對該工作的重視以及對公司的熱愛(ài)。
這也能從側面讓老板知道你私底下是做了很多研究工作的。
我們在電影中看到過(guò)這樣的片段：女主角被上司青睞，同事因為嫉妒陷害她，給她傳達了錯誤的信息，結果錯過(guò)了重要的項目，被領(lǐng)導大罵。造成這樣的結果一是因為同事的壞心眼，二是因為自己沒(méi)有找領(lǐng)導親自確認信息。
3.保留工作痕跡
平實(shí)工作注意留存項目數據，以備后用或便于領(lǐng)導匯報。
而且領(lǐng)導認同你的匯報在于你用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不然有濫竽充數的人去領(lǐng)導那邀功，領(lǐng)導得浪費多少薪水，浪費得越多真正做事的人就得到的少了！
4.端正心態(tài)
有時(shí)候領(lǐng)導并沒(méi)有那么多時(shí)間聽(tīng)你長(cháng)篇大論，那么你就不做事了嗎？不管領(lǐng)導知不知道，堅持做好自己也是很重要的。
一個(gè)公司能正常運轉，很定是因為干實(shí)事的人多。你的努力大家都看在眼里，大家會(huì )認同你。而且多做事對你提升工作技能和增加工作經(jīng)驗也是有好處的。
工作的目的最終是為了自己，除了薪資還可以得到提升。如果只是為了讓領(lǐng)導看見(jiàn)，那樣就擺錯了重心，雖然也有一些人通過(guò)這種手段得到了好處，但長(cháng)此以往，終究會(huì )顯露原形，害公司也害己。
我們不屑做邀功精，更不會(huì )去玩心機，但也不要低調到塵埃。
做得好很重要，但表現出來(lái)也很重要。而且之所以想讓老板知道，也是希望付出就該有回報。
而且我們要明白，領(lǐng)導也希望下屬來(lái)跟他聊工作，尤其是可以幫助公司幫助老板的。
最后我想說(shuō)，大多時(shí)候，領(lǐng)導都不是我們敵人，所以干得好，就大膽的讓領(lǐng)導知道吧！
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