在工作當中，每個(gè)人都有自己的行為習慣，但有些壞習慣會(huì )成為你實(shí)現目標的障礙。下面是八種職場(chǎng)常見(jiàn)的壞習慣，雖然它們不像酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性，但絕對會(huì )阻礙你取得事業(yè)的成功。
一，辦事拖拉。一 名信奉完美主義的美術(shù)設計師總是很晚才交上作品，但他沒(méi)有意識到，準時(shí)與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現代企業(yè)，每個(gè)人的工作往往要等到前一個(gè)人完成其分工部分后才能開(kāi)始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴(lài)你，甚至開(kāi)始怨恨你、拋棄你。
二，準備不足。你所賣(mài)的東西一定就是人家想買(mǎi)的嗎？除非你詳盡調查市場(chǎng)，否則那種思維只會(huì )帶來(lái)失敗。一根制作精良的馬車(chē)皮鞭算是個(gè)工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過(guò)倘若你的顧客對馬和馬車(chē)沒(méi)什么愛(ài)好，就別老提你的馬鞭。
三，不能堅持到底。一名相當成功的健身俱樂(lè )部經(jīng)理告訴我，他不再參加管理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術(shù)確實(shí)很重要，經(jīng)理人就應當拿出足夠時(shí)間來(lái)設法實(shí)現這些目標。
四，不吸取教訓。成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過(guò)去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會(huì )實(shí)在可惜。在你從錯誤中學(xué)習之前，你必須承認犯錯，不幸的是許多人拒絕認錯。
五，有能力，無(wú)魅力。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢(xún)師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿(mǎn)腹：“請根據我的成績(jì)來(lái)評判我，別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精?！彼幻靼?，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
六，當老好人。如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最后你反而會(huì )失去人們的尊敬。當你失去他人的尊敬后，要想重新獲得就很難。偶爾在與你持不同意見(jiàn)的人面前說(shuō)不，同時(shí)保持彈性并能堅持工作，也是獲得尊敬的方法。有位獵頭公司管理人經(jīng)常對應聘者說(shuō)“不”，因為人們對拒絕的反應，最能表現出他們是否具有領(lǐng)導才能。
七，不切實(shí)際的幻想。當分不清理想與現實(shí)的區別時(shí)，失敗的陷阱差不多就布好了。重組公司是合理的，但一下子達到許多目標是不切實(shí)際的。洛杉磯一家文具店既在調整銷(xiāo)售，又修改公司流程，同時(shí)還改變了退貨政策。盡管這些措施都很必要，但6個(gè)月后，這家商店申請了破產(chǎn)。
八，用人不當。一家五金連鎖店的“好人”老板聘用了一名他認為“強硬”的首席運營(yíng)官。老板最大的錯誤在于，把頑固不化與堅持原則混為一談。最后，老板被迫解雇了這名運營(yíng)官，但此時(shí)好幾名高級職員已經(jīng)離開(kāi)企業(yè)。世界上確實(shí)存在著(zhù)壞人。假如你給了他們發(fā)揮的機會(huì )，最后吃虧的只能是你自己。
