有消息透露，富士康科技集團自2012年2月1日起，全面調升大陸各廠(chǎng)區基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這已是富士康自2010年以來(lái)的連續第三次大幅加薪。

　　本報訊 據消息透露，富士康此次加薪將根據員工所工作地點(diǎn)(園區)的不同、工種的差異及技能水準的高低，加薪幅度為16%至25%。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的900元基本薪資調升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。

　　而本報記者了解到，金融危機以來(lái)，制造企業(yè)為了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趨勢。而有業(yè)內專(zhuān)家表示，中國很多企業(yè)目前還是因為各種原因被動(dòng)加薪，要想提升核心競爭力，企業(yè)應該變被動(dòng)加薪為主動(dòng)加薪。

　　蘋(píng)果公司迫使？

　　據了解，在此次加薪之前，作為蘋(píng)果公司的代工廠(chǎng)，富士康正遭遇來(lái)自各界的壓力。有消息透露，包括美國公平勞工協(xié)會(huì )（FLA）以及一家美國電視臺進(jìn)入富士康進(jìn)行調查，雖然目前沒(méi)有給出一個(gè)正式的結論，但有媒體引述FLA首席執行官奧瑞特·凡·希爾登的話(huà)表示，富士康存在大量問(wèn)題。手機行業(yè)資深人士楊群表示，此次富士康加薪，一個(gè)重要原因就是蘋(píng)果這些外界的壓力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康還宣布，在調升薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團還對加班時(shí)間進(jìn)一步管控。

　　業(yè)內猜測此次加薪是富士康公司在與蘋(píng)果公司溝通之后的結果。而本報記者獲悉，從2008年金融危機爆發(fā)以來(lái)，為了找到合適的工人，中國制造業(yè)不得不通過(guò)加薪來(lái)獲得熟練工人。

　　加薪已成行業(yè)趨勢？

　　專(zhuān)門(mén)從事玩具出口的東莞嘉虹實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理鐘建榮對本報記者表示，目前工資上漲是企業(yè)成本增加的主要原因之一，2008年之前，他們公司一個(gè)初級工人的工資大概1500元，現在漲到2000元以上了，而一個(gè)熟練的一線(xiàn)工人的薪水已經(jīng)超過(guò)3000元了。鐘建榮透露，今年的工資水平比去年同期上漲了15%左右。而本報記者在今年年初的招工系列采訪(fǎng)中獲悉，在珠三角地區，很多服裝、玩具等制造業(yè)企業(yè)普遍進(jìn)行了加薪，加薪標準從10%~20%不等，很多企業(yè)除了加薪，更是通過(guò)提供免費食宿來(lái)吸引工人。

　　業(yè)界評論

　　制造企業(yè)應主動(dòng)加薪

　　中國優(yōu)質(zhì)制造商聯(lián)盟主席凌風(fēng)昨日在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前制造業(yè)加薪是一個(gè)普遍現象，但目前中國企業(yè)加薪還普遍處于被動(dòng)加薪時(shí)期。

　　當前包括一線(xiàn)熟練工人在內的各級人才還是比較缺少，很多同行都是用加薪的方式來(lái)獲得更好的高級人才和普通員工，但很少企業(yè)能從企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展去進(jìn)行主動(dòng)加薪。中國制造企業(yè)應該變被動(dòng)為主動(dòng)，這樣才能逐漸提高自己的核心競爭力。

　　文/記者段郴群