農民工身價(jià)越來(lái)越高，準確地說(shuō)是農民工身價(jià)正在逐漸回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相對匹配的水平。過(guò)去，農民工身價(jià)被嚴重低估，這個(gè)群體的待遇是被壓低的。現在，農民工身價(jià)仍然被低估，只是程度上有所緩解，今年農民工的“身價(jià)”有所提升，這是一種必然趨勢，也是一種可喜現象，這也是符合市場(chǎng)規律的。中國城鎮化的建設需要大量的農民工和勞動(dòng)力，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代漸漸成為過(guò)去，這一狀況還會(huì )進(jìn)一步的好轉。
“大學(xué)生起薪與農民工工資的差距正在縮小”所對應的現實(shí)是，農民工的職業(yè)價(jià)值得到了真正的體現。而相對于大學(xué)生，大學(xué)生的“身價(jià)”真的跌了嗎？農民工的收入真的開(kāi)始趕上大學(xué)生了嗎？
對于這個(gè)問(wèn)題中的核心，學(xué)者和專(zhuān)家們不約而同地提到：在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，工資收入取決于勞動(dòng)價(jià)值的高低，而不在于學(xué)歷高低或者家庭出身。一些歐美國家出現了某些白領(lǐng)不如藍領(lǐng)工資收入高的現象。原因就在于，它真實(shí)反映了不同工作崗位的合理勞動(dòng)價(jià)值。
而對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，接受了多年的高等教育并不意味著(zhù)他們就一定具有很強的實(shí)際工作能力和豐富的經(jīng)驗閱歷。因此，他們的收入與農民工趨同，甚至不如農民工都是可能的。但大學(xué)生畢竟有良好的知識儲備，無(wú)數事實(shí)已經(jīng)證明，有知識的人才終究會(huì )在實(shí)踐中得到更多的發(fā)展機會(huì )，也會(huì )得到更高的薪水。
那么要解決大學(xué)生的這種學(xué)歷與能力不相匹配的現象，以及中國大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，需要從轉變高等教育體制及高校人才培養模式、提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力、開(kāi)設就業(yè)及創(chuàng )業(yè)教育課程、加強對大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的引導、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和鼓勵支持大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)等方面努力。另外還要加大社會(huì )需要與大學(xué)教育的匹配程度，讓大學(xué)生的學(xué)習和實(shí)踐更有明確的方向和目標，大學(xué)期間要明確知道自己要做什么。
大學(xué)生不是高薪的代表，農民工也不是低薪的標志。兩者都是一種身份而非職業(yè)。取得收入的前提，最終還是由從事的工作崗位、性質(zhì)、個(gè)人能力等等所決定。當然，這也需要社會(huì )創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，建立公平合理收入分配制度。從這個(gè)角度而言，無(wú)論是大學(xué)生還是農民工，未來(lái)的發(fā)展恐怕都不能用“起薪”衡量。
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