在真實(shí)的職場(chǎng)中，稱(chēng)職的下屬可能發(fā)展并不順利。這種現象很常見(jiàn)；基層的年輕人，想要快速成長(cháng)，必須得到領(lǐng)導的支持，但在管理層的領(lǐng)導下，又不容易看重某個(gè)下屬；不管你在哪個(gè)公司打拼，每個(gè)人每天都會(huì )接觸到領(lǐng)導，都想盡自己的一份力，幫助公司取得好的業(yè)績(jì)，同時(shí)讓自己有好的發(fā)展；但實(shí)際情況告訴我們，與領(lǐng)導的關(guān)系更重要，表現最好的人未必會(huì )成為領(lǐng)導的心腹?？梢?jiàn)職場(chǎng)潛規則很重要；下面小編就給大家分享一下相處中需要明白的3個(gè)小方法，想知道的朋友，趕緊跟著(zhù)小編一起來(lái)看看吧！
1.永遠都不要應付領(lǐng)導
做一百件好事可以給別人留下好印象，但只做一件壞事會(huì )讓別人改變看法。相信大家都明白這個(gè)道理，與領(lǐng)導打交道也是如此；有些人每天勤奮工作，得到領(lǐng)導的認可是正常的，但只要有一次下屬違背領(lǐng)導的本意，不主動(dòng)配合領(lǐng)導，就會(huì )給領(lǐng)導留下印象應對，甚至直接改變自己在領(lǐng)導心中的形象；對于下屬力所能及的問(wèn)題，領(lǐng)導更喜歡態(tài)度友善的下屬。當領(lǐng)導合理安排任務(wù)時(shí)，下屬也能有良好的表現；因此在與領(lǐng)導打交道時(shí)，不要出現隨便應付領(lǐng)導的行為。
2.要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報工作
相信大家都聽(tīng)過(guò)職場(chǎng)黑洞這個(gè)詞，意思是領(lǐng)導安排任務(wù)后，不管下屬的執行結果如何，領(lǐng)導都不知道結果；對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)。工作完全沒(méi)有下文的下屬，領(lǐng)導根本是想不起來(lái)重視的;可能有些重要的事情，拖得時(shí)間久了領(lǐng)導回想起來(lái)，但為時(shí)已晚，即使領(lǐng)導錯過(guò)了好的時(shí)間，領(lǐng)導在安排重要任務(wù)的時(shí)候，也絕對不會(huì )想到下屬 ; 作為下屬，要對自己的工作負責，不要總是等著(zhù)領(lǐng)導主動(dòng)提出要求，否則會(huì )錯過(guò)很多好機會(huì )；所以在職場(chǎng)努力的朋友，都學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報工作。
3.給下屬安排達不到目標的任務(wù)
努力工作，沒(méi)有人愿意做，畢竟這些項目成功的概率很低；當領(lǐng)導為下屬安排此類(lèi)任務(wù)時(shí)，他們通常會(huì )告訴下屬這是公司的重要項目。只要完成，各種福利和獎金都會(huì )有，其實(shí)這種項目不太可能完成；不管下屬如何完成進(jìn)度，因為是公司的重點(diǎn)項目，領(lǐng)導也會(huì )挑骨頭，找下屬的各種毛病，工作中每天都會(huì )出現問(wèn)題，即使是能干的下屬也會(huì )壓力很大。加班是家常便飯，他們會(huì )選擇離開(kāi)，直到受不了為止。所以領(lǐng)導給下屬安排重要的事情，只要沒(méi)有完成，就不是什么好事。
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