職場(chǎng)上的晉升，和領(lǐng)導有最直接的關(guān)系。
如果得到了領(lǐng)導的重視，那么，你的事業(yè)會(huì )得到很大的幫助，如果他不重視你了，那么你做再多，也只是無(wú)用功。
那么，當領(lǐng)導不重視你了會(huì )有什么表現呢？又該如何應對？
01 不主動(dòng)找你
無(wú)論領(lǐng)導是主動(dòng)找你安排工作，還是閑話(huà)家常，都說(shuō)明他心里是有你的。哪怕是批評，說(shuō)明他愿意抽出時(shí)間來(lái)讓你成長(cháng)。一旦他什么事都不給你安排，甚至連批評都不愿意批評你了，那你可要注意了，你很可能已經(jīng)被他邊緣化，他已經(jīng)不重視你了。
應對方法：主動(dòng)出擊。
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導都會(huì )比較喜歡敢說(shuō)敢做敢闖的人，保持工作的激情，有好的想法都可以提出來(lái)，平時(shí)也可以多互動(dòng)，多表現，讓領(lǐng)導看到你，覺(jué)得你值得重點(diǎn)培養。
02 不分配重要的任務(wù)給你
一個(gè)人如果得到了領(lǐng)導足夠的信任，領(lǐng)導就會(huì )把比較重要的任務(wù)分配給他。但是取得信任難，失去卻很容易，也許你不經(jīng)意的一句抱怨、一個(gè)動(dòng)作，都有可能讓他失去對你的信任。
應對方法：少說(shuō)多做，不說(shuō)廢話(huà)。
重要的任務(wù)一般都不會(huì )太簡(jiǎn)單，遇到難題就盡量想辦法解決，把時(shí)間和精力放在工作上，而不是浪費時(shí)間在那抱怨。
03 對你已經(jīng)沒(méi)有期待和要求
當你匯報工作或是提出自己的想法時(shí)，領(lǐng)導只是點(diǎn)頭敷衍，不會(huì )給你任何具體的意見(jiàn)，這時(shí)你要小心了，這說(shuō)明領(lǐng)導可能已經(jīng)放棄了對你的培養。因為一般情況下，無(wú)論你的觀(guān)點(diǎn)或工作情況怎樣，領(lǐng)導都會(huì )給出中肯的意見(jiàn)，而不是敷衍了事。
應對方法：高效完成任務(wù)。
如果出現了這個(gè)狀況，你就應該要反思下自己是不是哪里做得不夠好。然后盡自己所能把工作做到最好，最好能夠超出領(lǐng)導的預期。讓領(lǐng)導對你刮目相看，才能得到領(lǐng)導的重視。
你的領(lǐng)導現在有出現這些表現嗎？你又是如何處理的呢？
獲取更多實(shí)用職場(chǎng)小技能，快速提高職場(chǎng)經(jīng)驗值。
下載“斑鳩”APP，一大波干貨等著(zhù)你喲！
聯(lián)系客服
