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課程大綱（部分）

一、勞動(dòng)合同法對人力資源管理的重大影響

二、勞動(dòng)合同法對規章制度的影響與應對策略
1、規章制度的制定程序
2、規章制度違法的后果
3、法院對規章制度效力的認定
4、規章制度是否要備案
5、規章制度的常見(jiàn)問(wèn)題

三、勞動(dòng)合同法對招聘錄用管理的影響與應對策略
1、反歧視原則
2、如實(shí)告知與應聘欺詐
3、禁止收取財物或人事?lián)?
4、入職手續
5、企業(yè)并購的勞動(dòng)關(guān)系處理

四、勞動(dòng)合同法對績(jì)效管理的影響與應對策略
1、如實(shí)履行合同
2、績(jì)效目標
3、不勝任工作與過(guò)失情形

五、勞動(dòng)合同法對薪酬管理的影響與應對策略
1、工資約定不明、加班工資
2、試用期工資
3、工資支付與追討
4、勞務(wù)派遣的工資處理

六、勞動(dòng)合同法對試用期管理的影響與應對策略
1、試用期的法定形式
2、試用期間解雇條件與程序
3、錄用條件的含義與界定

七、勞動(dòng)合同法對離職管理的影響與應對策略
1、離職類(lèi)型與程序
2、解除或終止的法律限制
3、單位單方解除的特別程序
4、經(jīng)濟補償
5、單位違法解除或終止的法律后果
6、離職交接
7、新舊法之間的過(guò)渡性規定

［導師簡(jiǎn)介］

　　鐘永棣 柏明頓學(xué)院特聘高級講師、著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家，◆曾任勞動(dòng)仲裁員，期間審結勞動(dòng)爭議案件近400宗；◆通過(guò)律師考試，曾代理300多宗勞動(dòng)爭議案件；◆講授勞動(dòng)關(guān)系管理課程200多場(chǎng)次；◆具備企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，熟悉HR各大模塊；◆與省、市、各區的勞動(dòng)仲裁/監察，有良好的關(guān)系；◆取得人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；◆一直擔任十多家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)與HR管理顧問(wèn)；◆精通勞務(wù)派遣等

教學(xué)特點(diǎn)：鐘老師對勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規溶入實(shí)際管理當中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用;深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。